وافقت فنلندا على أكبر تعديل لقانون الأجانب خلال أكثر من عقد من الزمن. وأكدت وزارة الداخلية في بيان صحفي صدر في 26 ديسمبر أن الأجانب سيحتاجون، اعتبارًا من 8 يناير 2026، إلى الإقامة المستمرة في فنلندا لمدة لا تقل عن ست سنوات بدلاً من أربع سنوات قبل التقدم بطلب للحصول على إقامة دائمة.
تشمل الإصلاحات أيضًا شرطين جديدين للاندماج: يجب على المتقدمين إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن A2، وتقديم دليل على سنتين كاملتين من العمل المأجور في فنلندا. وتقول السلطات إن هذه الخطوة تهدف إلى مواءمة الهجرة بشكل أكبر مع متطلبات المشاركة في سوق العمل والاندماج اللغوي المعتمدة في الدول الإسكندنافية الأخرى.
تقدم منصة VisaHQ الدولية لخدمات التأشيرات والهجرة دعمًا للأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات لتسهيل التعامل مع هذه القواعد الجديدة للإقامة في فنلندا. من خلال بوابتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/)، يحصل المستخدمون على قوائم مستندات مخصصة، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، وإرشادات شخصية، مما يقلل من خطر تقديم طلبات ناقصة مع تطبيق متطلبات الإقامة لمدة ست سنوات، واللغة، والعمل.
![فنلندا تشدد شروط الإقامة الدائمة: إقامة ست سنوات وقواعد جديدة للغة والعمل تبدأ من يناير 2026]()
يرى مسؤولو وزارة الداخلية أن تمديد فترة التأهيل سيساعد في الحد من "الهجرة المدفوعة بالمزايا" وضمان ترسيخ الوافدين الجدد في المجتمع الفنلندي قبل منحهم حق الإقامة الدائمة. ومع ذلك، هناك استثناءات؛ حيث سيظل أصحاب الدخل المرتفع (حاليًا من 60,000 يورو سنويًا فما فوق) وحاملو الشهادات المتخصصة في المهن النادرة مؤهلين بعد أربع سنوات، بشرط اجتياز اختبار لغة بمستوى B1. وتقدر إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) أن حوالي 38% من المتقدمين الحاليين للإقامة الدائمة لن يستوفوا المعايير الجديدة إذا تقدموا بموجب القواعد الجديدة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التأثير الفوري الأكبر يكمن في جداول تخطيط القوى العاملة. إذ يجب على فرق الموارد البشرية التي اعتادت اعتبار الإقامة الدائمة كأداة للاحتفاظ بالموظفين لمدة أربع سنوات أن تخطط الآن لفترة لا تقل عن ست سنوات قبل أن يتمكن الموظفون غير الأوروبيين الرئيسيون من الحصول على استقرار تصريح طويل الأمد. يؤثر هذا على معايير الرواتب، ورعاية لم شمل الأسرة، وقابلية نقل المعاشات التقاعدية، وكلها تصبح أسهل بمجرد حصول الموظف على إقامة دائمة. وينصح مستشارو الهجرة أصحاب العمل بالبدء مبكرًا في تدريب اللغة والاحتفاظ بسجلات دقيقة للرواتب حتى يتمكن الموظفون من إثبات استمرارية العمل عند بلوغ فترة الست سنوات.
كما أن التغيير يحمل مخاطر؛ إذ سيُعاد ضبط فترة التأهيل للموظفين الذين يتحولون إلى عقود بدوام جزئي أو يتوقفون عن العمل لأكثر من ثلاثة أشهر متتالية. لذلك، تحتاج الشركات إلى مراقبة دقيقة لرعاية الموظفين لتحديد الحالات المعرضة للخطر مبكرًا. وتضغط مجموعات الصناعة من أجل استثناءات "القوة القاهرة" التي تغطي إجازات الوالدية والمرض والركود الاقتصادي، لكن لم تُقدّم أي تعديلات حتى الآن.
عمليًا، يمكن لأي شخص يصل إلى أربع سنوات من الإقامة قبل 8 يناير 2026 التقدم وفقًا للقواعد الحالية. وتتوقع إدارة الهجرة زيادة في الطلبات قبل نهاية العام، محذرة من طوابير انتظار أطول في أوائل 2026. وينصح أصحاب العمل الذين لديهم موظفون مؤهلون بتقديم الطلبات قبل 31 ديسمبر 2025 لتجنب المعايير الأعلى. وبعد ذلك، تشير السلطات الفنلندية إلى احتمال إدخال إصلاحات في قوانين الجنسية، قد تشمل اختبارًا إلزاميًا في الثقافة المدنية، مما يعكس تحولًا أوسع في السياسة نحو هجرة ترتبط بالمهارات وتُعطي الأولوية للاندماج.
تشمل الإصلاحات أيضًا شرطين جديدين للاندماج: يجب على المتقدمين إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن A2، وتقديم دليل على سنتين كاملتين من العمل المأجور في فنلندا. وتقول السلطات إن هذه الخطوة تهدف إلى مواءمة الهجرة بشكل أكبر مع متطلبات المشاركة في سوق العمل والاندماج اللغوي المعتمدة في الدول الإسكندنافية الأخرى.
تقدم منصة VisaHQ الدولية لخدمات التأشيرات والهجرة دعمًا للأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات لتسهيل التعامل مع هذه القواعد الجديدة للإقامة في فنلندا. من خلال بوابتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/)، يحصل المستخدمون على قوائم مستندات مخصصة، وتنبيهات بالمواعيد النهائية، وإرشادات شخصية، مما يقلل من خطر تقديم طلبات ناقصة مع تطبيق متطلبات الإقامة لمدة ست سنوات، واللغة، والعمل.
يرى مسؤولو وزارة الداخلية أن تمديد فترة التأهيل سيساعد في الحد من "الهجرة المدفوعة بالمزايا" وضمان ترسيخ الوافدين الجدد في المجتمع الفنلندي قبل منحهم حق الإقامة الدائمة. ومع ذلك، هناك استثناءات؛ حيث سيظل أصحاب الدخل المرتفع (حاليًا من 60,000 يورو سنويًا فما فوق) وحاملو الشهادات المتخصصة في المهن النادرة مؤهلين بعد أربع سنوات، بشرط اجتياز اختبار لغة بمستوى B1. وتقدر إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) أن حوالي 38% من المتقدمين الحاليين للإقامة الدائمة لن يستوفوا المعايير الجديدة إذا تقدموا بموجب القواعد الجديدة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، فإن التأثير الفوري الأكبر يكمن في جداول تخطيط القوى العاملة. إذ يجب على فرق الموارد البشرية التي اعتادت اعتبار الإقامة الدائمة كأداة للاحتفاظ بالموظفين لمدة أربع سنوات أن تخطط الآن لفترة لا تقل عن ست سنوات قبل أن يتمكن الموظفون غير الأوروبيين الرئيسيون من الحصول على استقرار تصريح طويل الأمد. يؤثر هذا على معايير الرواتب، ورعاية لم شمل الأسرة، وقابلية نقل المعاشات التقاعدية، وكلها تصبح أسهل بمجرد حصول الموظف على إقامة دائمة. وينصح مستشارو الهجرة أصحاب العمل بالبدء مبكرًا في تدريب اللغة والاحتفاظ بسجلات دقيقة للرواتب حتى يتمكن الموظفون من إثبات استمرارية العمل عند بلوغ فترة الست سنوات.
كما أن التغيير يحمل مخاطر؛ إذ سيُعاد ضبط فترة التأهيل للموظفين الذين يتحولون إلى عقود بدوام جزئي أو يتوقفون عن العمل لأكثر من ثلاثة أشهر متتالية. لذلك، تحتاج الشركات إلى مراقبة دقيقة لرعاية الموظفين لتحديد الحالات المعرضة للخطر مبكرًا. وتضغط مجموعات الصناعة من أجل استثناءات "القوة القاهرة" التي تغطي إجازات الوالدية والمرض والركود الاقتصادي، لكن لم تُقدّم أي تعديلات حتى الآن.
عمليًا، يمكن لأي شخص يصل إلى أربع سنوات من الإقامة قبل 8 يناير 2026 التقدم وفقًا للقواعد الحالية. وتتوقع إدارة الهجرة زيادة في الطلبات قبل نهاية العام، محذرة من طوابير انتظار أطول في أوائل 2026. وينصح أصحاب العمل الذين لديهم موظفون مؤهلون بتقديم الطلبات قبل 31 ديسمبر 2025 لتجنب المعايير الأعلى. وبعد ذلك، تشير السلطات الفنلندية إلى احتمال إدخال إصلاحات في قوانين الجنسية، قد تشمل اختبارًا إلزاميًا في الثقافة المدنية، مما يعكس تحولًا أوسع في السياسة نحو هجرة ترتبط بالمهارات وتُعطي الأولوية للاندماج.
