في مفاجأة سياسية خلال موسم الأعياد، أكدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 24 ديسمبر أن برنامج تأشيرة الشركات الناشئة (SUV) الذي استمر لعقد من الزمن سيتوقف عن قبول طلبات الإقامة الدائمة الجديدة اعتبارًا من الساعة 11:59 مساءً في 31 ديسمبر 2025. وقد أُغلق مسار تصريح العمل الاختياري الخاص بتأشيرة الشركات الناشئة بالفعل في 19 ديسمبر. ويُسمح فقط للمؤسسين المتواجدين فعليًا في كندا بتمديد تصريح العمل الحالي أثناء انتظار معالجة ملف الإقامة الدائمة.
توضح IRCC أن هذا التوقف ضروري لتصفية تراكم أكثر من 44,000 طلب في فئة الاقتصاد — بعضها يستغرق معالجته ما يصل إلى عشر سنوات — ولـ"وضع الأساس" لمسار جديد أكثر استهدافًا لرواد الأعمال سيتم إطلاقه في 2026. وتشير مصادر داخل الدائرة إلى أن البرنامج التجريبي القادم سيتضمن معايير خدمة لمدة 12 شهرًا، وحصصًا قطاعية مرتبطة بتقنيات النظيفة، والذكاء الاصطناعي، ومجموعات علوم الحياة، بالإضافة إلى تمديدات تصاريح العمل بناءً على تحقيق مراحل محددة.
بالنسبة للمنظمات التي تسعى لإعادة ضبط استراتيجيات الهجرة، يمكن لفريق VisaHQ تسهيل الانتقال إلى فئات التأشيرات البديلة في كندا. من خلال بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم VisaHQ دعمًا خطوة بخطوة لتأشيرات مسار المواهب العالمية، وتأشيرات المحترفين بموجب اتفاقية CUSMA، ونقل الموظفين داخل الشركات، وغيرها من التصاريح، مع توفير تتبع فوري وإرشاد خبير للمؤسسين وقادة الموارد البشرية أثناء توقف مسار تأشيرة الشركات الناشئة.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تعلن إغلاق استقبال طلبات تأشيرة رواد الأعمال في 31 ديسمبر، وتلمح إلى إطلاق برنامج تجريبي جديد لرواد الأعمال في 2026]()
بالنسبة للشركات والمستثمرين، فإن إغلاق البرنامج يعيد تشكيل استراتيجيات الانتقال التي كانت تعتمد على مسار الإقامة الدائمة المباشر لتأشيرة الشركات الناشئة. وينبغي لفرق الموارد البشرية التحول إلى بدائل مثل مسار المواهب العالمية، وتأشيرات المحترفين بموجب CUSMA، أو نقل الموظفين داخل الشركات. ويحصل حاملو شهادات الالتزام الحالية على مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتقديم طلباتهم، لكن IRCC تحذر من أن الشهادات الصادرة بعد 31 ديسمبر 2025 لن تُعترف بها.
صناديق رأس المال المخاطر التي بنت خططها الاستثمارية حول تأشيرة الشركات الناشئة تحث المؤسسين في محافظها على التقديم فورًا أو استكشاف خيارات في دول أخرى مثل تأشيرة مؤسس المبتكر في المملكة المتحدة. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة بمراجعة خطط المواهب الآن، وتخصيص ميزانيات لتصاريح العمل المؤقتة في حال تأخر إطلاق البرنامج التجريبي الجديد بعد الربع الأول من 2026.
تعكس هذه الخطوة التحول الأوسع في أوتاوا من برامج الهجرة المفتوحة إلى مسارات محددة ومقيدة تعتمد على الأداء، تستهدف "المهارات الحرجة" بدلاً من الحجم الكبير، وهو توجه من المتوقع أن يتكرر في سياسات الهجرة بين 2026 و2028.
توضح IRCC أن هذا التوقف ضروري لتصفية تراكم أكثر من 44,000 طلب في فئة الاقتصاد — بعضها يستغرق معالجته ما يصل إلى عشر سنوات — ولـ"وضع الأساس" لمسار جديد أكثر استهدافًا لرواد الأعمال سيتم إطلاقه في 2026. وتشير مصادر داخل الدائرة إلى أن البرنامج التجريبي القادم سيتضمن معايير خدمة لمدة 12 شهرًا، وحصصًا قطاعية مرتبطة بتقنيات النظيفة، والذكاء الاصطناعي، ومجموعات علوم الحياة، بالإضافة إلى تمديدات تصاريح العمل بناءً على تحقيق مراحل محددة.
بالنسبة للمنظمات التي تسعى لإعادة ضبط استراتيجيات الهجرة، يمكن لفريق VisaHQ تسهيل الانتقال إلى فئات التأشيرات البديلة في كندا. من خلال بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم VisaHQ دعمًا خطوة بخطوة لتأشيرات مسار المواهب العالمية، وتأشيرات المحترفين بموجب اتفاقية CUSMA، ونقل الموظفين داخل الشركات، وغيرها من التصاريح، مع توفير تتبع فوري وإرشاد خبير للمؤسسين وقادة الموارد البشرية أثناء توقف مسار تأشيرة الشركات الناشئة.
بالنسبة للشركات والمستثمرين، فإن إغلاق البرنامج يعيد تشكيل استراتيجيات الانتقال التي كانت تعتمد على مسار الإقامة الدائمة المباشر لتأشيرة الشركات الناشئة. وينبغي لفرق الموارد البشرية التحول إلى بدائل مثل مسار المواهب العالمية، وتأشيرات المحترفين بموجب CUSMA، أو نقل الموظفين داخل الشركات. ويحصل حاملو شهادات الالتزام الحالية على مهلة حتى 30 يونيو 2026 لتقديم طلباتهم، لكن IRCC تحذر من أن الشهادات الصادرة بعد 31 ديسمبر 2025 لن تُعترف بها.
صناديق رأس المال المخاطر التي بنت خططها الاستثمارية حول تأشيرة الشركات الناشئة تحث المؤسسين في محافظها على التقديم فورًا أو استكشاف خيارات في دول أخرى مثل تأشيرة مؤسس المبتكر في المملكة المتحدة. وينصح المستشارون القانونيون للهجرة بمراجعة خطط المواهب الآن، وتخصيص ميزانيات لتصاريح العمل المؤقتة في حال تأخر إطلاق البرنامج التجريبي الجديد بعد الربع الأول من 2026.
تعكس هذه الخطوة التحول الأوسع في أوتاوا من برامج الهجرة المفتوحة إلى مسارات محددة ومقيدة تعتمد على الأداء، تستهدف "المهارات الحرجة" بدلاً من الحجم الكبير، وهو توجه من المتوقع أن يتكرر في سياسات الهجرة بين 2026 و2028.
