يواجه المهاجرون الذين يطمحون للحصول على الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة (ILR) عقبات أصعب بكثير بموجب المقترحات التي نشرتها وزارة الداخلية البريطانية، والتي حللتها شركة المحاماة لويس سيلكين في 24 ديسمبر. تستعرض المشاورات إطارًا جديدًا لـ"الاستقرار المكتسب" يحل محل النظام الحالي القائم أساسًا على المدة الزمنية، ويعتمد على نموذج نقاط يرتكز على ثلاثة محاور رئيسية: الملاءمة، الاندماج، والمساهمة الاقتصادية.
تشمل المتطلبات الإلزامية الرئيسية: عدم وجود سوابق جنائية أو ديون مستحقة للحكومة؛ إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى B2 (متقدم متوسط) بدلاً من المستوى الحالي B1؛ وإثبات دخل خاضع للضريبة يزيد عن 12,570 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات من السنوات الخمس السابقة. لا يزال على المتقدمين اجتياز اختبار الحياة في المملكة المتحدة، لكن فترة الإقامة المؤهلة قد تمتد من خمس إلى عشر سنوات للعديد من المسارات، مع إمكانية تسريع منح الإقامة الدائمة للموظفين ذوي الدخل المرتفع أو العاملين في القطاع العام.
قد تبدو قواعد الهجرة البريطانية المتغيرة معقدة، لكن فريق الخبراء في VisaHQ يمكنه إرشاد المتقدمين وأصحاب العمل في كل خطوة من خطوات عملية الحصول على الإقامة الدائمة، بدءًا من تقييم الأهلية إلى جمع الوثائق المطلوبة وجدولة البصمات الحيوية. يمكنكم زيارة مركز خدماتهم في المملكة المتحدة عبر الرابط https://www.visahq.com/united-kingdom/ للحصول على دعم مخصص وإرشادات محدثة.
![وزارة الداخلية تستشير حول نموذج تسوية مشددة يعتمد على معايير أعلى للغة والدخل]()
يحذر مستشارو الهجرة للأعمال من أن رفع مستوى اللغة قد يؤثر بشكل خاص على الموظفين المنقولين داخل الشركات من الأسواق غير الناطقة بالإنجليزية، مما يزيد من تكاليف التدريب قبل التعيين وقد يؤخر مواعيد بدء العمل. أما شرط الدخل فهو مرتبط بالحد الأدنى للضرائب الشخصية وليس بالرواتب النموذجية في القطاعات، مما قد يفيد المتعاقدين ذوي المهارات العالية لكنه يستبعد المعالين العاملين بدوام جزئي ورواد الأعمال في مراحلهم الأولى.
تظل فترة المشاورات مفتوحة حتى 12 فبراير 2026، وقد يبدأ تطبيق النظام الجديد في أبريل 2026. على أصحاب العمل الذين لديهم موظفون معينون لفترات طويلة في المملكة المتحدة مراجعة قوائم المواهب لديهم الآن لتحديد من قد يحتاج إلى تمديد بموجب القواعد الحالية قبل إغلاق نافذة الاستثناء.
إذا تم اعتماد هذا النموذج، فسيشكل أكبر تغيير في نظام الإقامة الدائمة منذ إدخال نظام النقاط عام 2008، مما يعزز استراتيجية الحكومة في تشديد مسارات الهجرة الدائمة مع الحفاظ على مرونة تأشيرات العمل قصيرة الأجل.
تشمل المتطلبات الإلزامية الرئيسية: عدم وجود سوابق جنائية أو ديون مستحقة للحكومة؛ إجادة اللغة الإنجليزية بمستوى B2 (متقدم متوسط) بدلاً من المستوى الحالي B1؛ وإثبات دخل خاضع للضريبة يزيد عن 12,570 جنيهًا إسترلينيًا سنويًا لمدة لا تقل عن ثلاث سنوات من السنوات الخمس السابقة. لا يزال على المتقدمين اجتياز اختبار الحياة في المملكة المتحدة، لكن فترة الإقامة المؤهلة قد تمتد من خمس إلى عشر سنوات للعديد من المسارات، مع إمكانية تسريع منح الإقامة الدائمة للموظفين ذوي الدخل المرتفع أو العاملين في القطاع العام.
قد تبدو قواعد الهجرة البريطانية المتغيرة معقدة، لكن فريق الخبراء في VisaHQ يمكنه إرشاد المتقدمين وأصحاب العمل في كل خطوة من خطوات عملية الحصول على الإقامة الدائمة، بدءًا من تقييم الأهلية إلى جمع الوثائق المطلوبة وجدولة البصمات الحيوية. يمكنكم زيارة مركز خدماتهم في المملكة المتحدة عبر الرابط https://www.visahq.com/united-kingdom/ للحصول على دعم مخصص وإرشادات محدثة.
يحذر مستشارو الهجرة للأعمال من أن رفع مستوى اللغة قد يؤثر بشكل خاص على الموظفين المنقولين داخل الشركات من الأسواق غير الناطقة بالإنجليزية، مما يزيد من تكاليف التدريب قبل التعيين وقد يؤخر مواعيد بدء العمل. أما شرط الدخل فهو مرتبط بالحد الأدنى للضرائب الشخصية وليس بالرواتب النموذجية في القطاعات، مما قد يفيد المتعاقدين ذوي المهارات العالية لكنه يستبعد المعالين العاملين بدوام جزئي ورواد الأعمال في مراحلهم الأولى.
تظل فترة المشاورات مفتوحة حتى 12 فبراير 2026، وقد يبدأ تطبيق النظام الجديد في أبريل 2026. على أصحاب العمل الذين لديهم موظفون معينون لفترات طويلة في المملكة المتحدة مراجعة قوائم المواهب لديهم الآن لتحديد من قد يحتاج إلى تمديد بموجب القواعد الحالية قبل إغلاق نافذة الاستثناء.
إذا تم اعتماد هذا النموذج، فسيشكل أكبر تغيير في نظام الإقامة الدائمة منذ إدخال نظام النقاط عام 2008، مما يعزز استراتيجية الحكومة في تشديد مسارات الهجرة الدائمة مع الحفاظ على مرونة تأشيرات العمل قصيرة الأجل.
