استخدمت الحكومة القبرصية آخر اجتماع لمجلس الوزراء هذا العام للموافقة على زيادة بنسبة 8.8% في الحد الأدنى الوطني للأجور، رافعةً إياه من 1000 يورو (إجمالي، بعد فترة التجربة) إلى 1088 يورو شهريًا، اعتبارًا من 1 يناير 2026. وأكد وزير العمل مارينوس موشيوتاس القرار في مؤتمر صحفي مساء 23 ديسمبر، مشيرًا إلى أن معدل الأجر للمبتدئين خلال الأشهر الستة الأولى من العمل سيرتفع من 900 إلى 979 يورو. جاء هذا التغيير بعد مراجعة ثلاثية استمرت ستة أشهر قورنت خلالها الأجور بمتوسط الراتب في قبرص وتوجيهات الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى الكافي للأجور.
خلفية: أدخلت قبرص الحد الأدنى القانوني للأجور فقط في يناير 2024. ومنذ ذلك الحين، ساهمت الإيرادات السياحية القياسية ومعدلات الشواغر المرتفعة في قطاعات الضيافة والبناء في سوق عمل ضيق يعتمد بشكل كبير على العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي والعمال المرسلين من دول الاتحاد. الرقم الجديد يرفع الحد الأدنى إلى حوالي 58% من متوسط الأجر الوطني، وهو أقل من توجيه الاتحاد الأوروبي الذي يهدف إلى 60%، لكنه كافٍ، حسب أصحاب العمل، للضغط على هوامش الربح في قطاعات مثل التجزئة وخدمات الطعام التي تعاني بالفعل من تقلبات موسمية.
رد فعل أصحاب العمل: وصفت اتحاد أصحاب العمل والصناعيين (OEB) الزيادة بأنها "غير متناسبة وغير مبررة اقتصاديًا"، محذرة في 24 ديسمبر من أن الشركات التي لا تستطيع تمرير تكاليف الأجور الأعلى قد تضطر إلى تقليص عدد الموظفين أو الحد من الاستثمارات. ويقول الاتحاد إن الزيادة ستسرع الضغوط التضخمية في وقت تسعى فيه قبرص للحفاظ على تنافسيتها من حيث التكلفة قبيل رئاستها لمجلس الاتحاد الأوروبي والدفع نحو الانضمام إلى منطقة شنغن في 2026. وستحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي لديها موظفون مرسلون أو مراكز خدمات إقليمية في الجزيرة إلى مراجعة جداول الرواتب وميزانيات الإيفاد بسرعة؛ إذ قد يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات تصل إلى 5000 يورو لكل موظف.
![قبرص ترفع الحد الأدنى للأجور الوطنية إلى 1088 يورو وتغير معادلة التكاليف لأصحاب العمل العالميين]()
رد فعل النقابات: في بيان مشترك نادر، قالت الاتحادات النقابية الثلاثة الرئيسية—SEK وPEO وDEOK—إن التعديل "خطوة، لكنها بعيدة عن المستوى المطلوب". وتقدر أن 50,000 عامل بأجور منخفضة سيستفيدون فورًا، لكنها تشير إلى أن 67 يورو فقط من أصل 188 يورو زيادة هي أموال جديدة بعد خصم بدل تكلفة المعيشة التلقائي (ATA). وتطالب النقابات برفع الحد الأدنى للأجور إلى 60% على الأقل من المتوسط، أي حوالي 1130 يورو، وتعهدت بالضغط على هذا الموضوع خلال جولات المفاوضات الجماعية لعام 2026.
التداعيات العملية:
• يجب على مديري التنقل العالمي تحديث مؤشرات تكلفة المعيشة وبدلات الصعوبات وحسابات الرواتب الظلية قبل 1 يناير.
• يجب أن تشير طلبات تجديد تصاريح العمل المقدمة بعد تاريخ السريان إلى الأجر الجديد في عقود العمل المسجلة لدى دائرة السجل المدني والهجرة.
• يجب أن تعكس إشعارات العمال المرسلين بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي لتنفيذ حقوق العمال المرسلين الزيادة فورًا.
• يجب على الشركات العاملة في مناطق الموانئ الحرة أو أنظمة صناديق الملكية الفكرية مراجعة تخطيط عدد الموظفين، حيث قد تؤدي زيادة الأجور إلى تقليل مكاسب الكفاءة الضريبية.
وسط هذه الإجراءات الإدارية، يمكن للشركات والموظفين المرسلين تبسيط مهام التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصديق الوثائق عبر منصة VisaHQ. يوفر بوابة قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) مركزًا متكاملاً للمتطلبات، وتتبعًا رقميًا، ودعمًا خبيرًا—مما يساعد المؤسسات على الالتزام بالقوانين عند تغير حدود الأجور أو شروط العمل.
وفي المستقبل، وعدت وزارة العمل بمراجعة جديدة في يونيو 2026 ستأخذ في الاعتبار بيانات الإنتاجية وتأثير موعد تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور. وحتى ذلك الحين، تنضم قبرص إلى البرتغال ومالطا وسلوفينيا ضمن مجموعة الاقتصادات الصغيرة في الاتحاد الأوروبي التي تقدم حدًا أدنى قانونيًا للأجور يزيد عن 1000 يورو، وهو تطور قد يجذب أو يردع المواهب المتنقلة حسب القطاع ومستوى المهارة.
خلفية: أدخلت قبرص الحد الأدنى القانوني للأجور فقط في يناير 2024. ومنذ ذلك الحين، ساهمت الإيرادات السياحية القياسية ومعدلات الشواغر المرتفعة في قطاعات الضيافة والبناء في سوق عمل ضيق يعتمد بشكل كبير على العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي والعمال المرسلين من دول الاتحاد. الرقم الجديد يرفع الحد الأدنى إلى حوالي 58% من متوسط الأجر الوطني، وهو أقل من توجيه الاتحاد الأوروبي الذي يهدف إلى 60%، لكنه كافٍ، حسب أصحاب العمل، للضغط على هوامش الربح في قطاعات مثل التجزئة وخدمات الطعام التي تعاني بالفعل من تقلبات موسمية.
رد فعل أصحاب العمل: وصفت اتحاد أصحاب العمل والصناعيين (OEB) الزيادة بأنها "غير متناسبة وغير مبررة اقتصاديًا"، محذرة في 24 ديسمبر من أن الشركات التي لا تستطيع تمرير تكاليف الأجور الأعلى قد تضطر إلى تقليص عدد الموظفين أو الحد من الاستثمارات. ويقول الاتحاد إن الزيادة ستسرع الضغوط التضخمية في وقت تسعى فيه قبرص للحفاظ على تنافسيتها من حيث التكلفة قبيل رئاستها لمجلس الاتحاد الأوروبي والدفع نحو الانضمام إلى منطقة شنغن في 2026. وستحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي لديها موظفون مرسلون أو مراكز خدمات إقليمية في الجزيرة إلى مراجعة جداول الرواتب وميزانيات الإيفاد بسرعة؛ إذ قد يؤدي عدم الامتثال إلى غرامات تصل إلى 5000 يورو لكل موظف.
رد فعل النقابات: في بيان مشترك نادر، قالت الاتحادات النقابية الثلاثة الرئيسية—SEK وPEO وDEOK—إن التعديل "خطوة، لكنها بعيدة عن المستوى المطلوب". وتقدر أن 50,000 عامل بأجور منخفضة سيستفيدون فورًا، لكنها تشير إلى أن 67 يورو فقط من أصل 188 يورو زيادة هي أموال جديدة بعد خصم بدل تكلفة المعيشة التلقائي (ATA). وتطالب النقابات برفع الحد الأدنى للأجور إلى 60% على الأقل من المتوسط، أي حوالي 1130 يورو، وتعهدت بالضغط على هذا الموضوع خلال جولات المفاوضات الجماعية لعام 2026.
التداعيات العملية:
• يجب على مديري التنقل العالمي تحديث مؤشرات تكلفة المعيشة وبدلات الصعوبات وحسابات الرواتب الظلية قبل 1 يناير.
• يجب أن تشير طلبات تجديد تصاريح العمل المقدمة بعد تاريخ السريان إلى الأجر الجديد في عقود العمل المسجلة لدى دائرة السجل المدني والهجرة.
• يجب أن تعكس إشعارات العمال المرسلين بموجب توجيه الاتحاد الأوروبي لتنفيذ حقوق العمال المرسلين الزيادة فورًا.
• يجب على الشركات العاملة في مناطق الموانئ الحرة أو أنظمة صناديق الملكية الفكرية مراجعة تخطيط عدد الموظفين، حيث قد تؤدي زيادة الأجور إلى تقليل مكاسب الكفاءة الضريبية.
وسط هذه الإجراءات الإدارية، يمكن للشركات والموظفين المرسلين تبسيط مهام التأشيرات وتصاريح الإقامة وتصديق الوثائق عبر منصة VisaHQ. يوفر بوابة قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) مركزًا متكاملاً للمتطلبات، وتتبعًا رقميًا، ودعمًا خبيرًا—مما يساعد المؤسسات على الالتزام بالقوانين عند تغير حدود الأجور أو شروط العمل.
وفي المستقبل، وعدت وزارة العمل بمراجعة جديدة في يونيو 2026 ستأخذ في الاعتبار بيانات الإنتاجية وتأثير موعد تنفيذ توجيه الاتحاد الأوروبي بشأن الحد الأدنى للأجور. وحتى ذلك الحين، تنضم قبرص إلى البرتغال ومالطا وسلوفينيا ضمن مجموعة الاقتصادات الصغيرة في الاتحاد الأوروبي التي تقدم حدًا أدنى قانونيًا للأجور يزيد عن 1000 يورو، وهو تطور قد يجذب أو يردع المواهب المتنقلة حسب القطاع ومستوى المهارة.
