في خطوة مفاجئة خلال موسم الأعياد، أكدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 24 ديسمبر أن برنامج تأشيرة الشركات الناشئة (SUV) الذي استمر لعقد من الزمن سيتوقف عن قبول طلبات جديدة اعتبارًا من 31 ديسمبر 2025. ستستمر معالجة الملفات الحالية للبرنامج — التي بعضها ظل عالقًا في الانتظار لمدة تصل إلى عشر سنوات — لكن مسار تصريح العمل الاختياري المرتبط بتأشيرة الشركات الناشئة مغلق الآن أمام المتقدمين الجدد. فقط المؤسسون الموجودون بالفعل في كندا يمكنهم التقدم بطلب لتمديد تصريح العمل.
توضح IRCC أن الإغلاق يأتي ضمن استراتيجية أوسع لجذب المواهب، تهدف إلى تحويل نظام الهجرة للأعمال في كندا من تأشيرة مفتوحة إلى مسار تجريبي أكثر تركيزًا يبدأ في 2026. وتعترف السلطات بأن تراكم الطلبات أثر سلبًا على مصداقية البرنامج لدى صناديق رأس المال المغامر والحاضنات المعتمدة، بينما بدأ المؤسسون المحتملون يبحثون عن طرق أسرع مثل تأشيرة مبتكر المؤسسين في المملكة المتحدة وتصريح رواد الأعمال الدوليين في الولايات المتحدة.
لرواد الأعمال وفرق الموارد البشرية الذين يبحثون عن بدائل، يمكن لـ VisaHQ المساعدة في تحديد خيارات تصاريح العمل أو تأشيرات الزائر المناسبة لكندا، وإدارة جمع الوثائق، ومتابعة تحديثات السياسات مع تطور البرنامج التجريبي الجديد. يمكنكم استكشاف حلولهم الخاصة بكندا عبر الرابط: https://www.visahq.com/canada/.
![وزارة الهجرة الكندية تلغي برنامج تأشيرة الشركات الناشئة وتعلن عن برنامج تجريبي جديد لرواد الأعمال لعام 2026]()
رغم أن تفاصيل البرنامج التجريبي الجديد ستُعلن في الربع الأول من 2026، تشير مصادر رفيعة في IRCC إلى ثلاثة ركائز رئيسية للتصميم: (1) تقليل مدة المعالجة إلى 12 شهرًا بدلًا من 37 شهرًا؛ (2) حصص قطاعية محددة تتماشى مع تجمعات التكنولوجيا الحيوية في كندا (التقنيات النظيفة، الذكاء الاصطناعي، علوم الحياة)؛ و(3) معايير أداء إلزامية بحيث يفقد رواد الأعمال الذين لا ينجحون في إطلاق مشاريعهم في كندا وضع تصريح العمل. كما ستعيد الوزارة التنسيق مع المقاطعات لتمكين مراكز التكنولوجيا الإقليمية خارج منطقة تورونتو-واترلو من ترشيح الشركات الناشئة مباشرة.
بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل الوظيفي، للإعلان تداعيات فورية. أولًا، يجب على الشركات التي كانت تخطط لنقل المؤسسين عبر برنامج SUV التحول إلى مسارات أخرى مثل تصاريح عمل تيار المواهب العالمية، أو النقل داخل الشركات، أو البرنامج التجريبي القادم، مع تعديل الجداول الزمنية وفقًا لذلك. ثانيًا، يجب مراجعة استراتيجيات تجديد تصاريح العمل المفتوحة المرتبطة بـ SUV للموظفين الأجانب؛ إذ ستسمح IRCC بالتمديد لكنها ستراقب تقدم الأعمال عن كثب.
عمليًا، ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة خطوط المواهب قبل نهاية العام، والتأكد من تقديم حاملي شهادات الالتزام لعام 2025 طلباتهم قبل 30 يونيو 2026، وتخصيص ميزانيات لتصاريح العمل المؤقتة في حال تأخر إطلاق البرنامج التجريبي الجديد. ويتوقع مستشارو الهجرة صدور إرشادات الانتقال في أوائل فبراير، لكنهم ينصحون المؤسسين بتجهيز إثباتات التمويل، ومقاييس التقدم، وتحديثات خطط الأعمال مسبقًا.
توضح IRCC أن الإغلاق يأتي ضمن استراتيجية أوسع لجذب المواهب، تهدف إلى تحويل نظام الهجرة للأعمال في كندا من تأشيرة مفتوحة إلى مسار تجريبي أكثر تركيزًا يبدأ في 2026. وتعترف السلطات بأن تراكم الطلبات أثر سلبًا على مصداقية البرنامج لدى صناديق رأس المال المغامر والحاضنات المعتمدة، بينما بدأ المؤسسون المحتملون يبحثون عن طرق أسرع مثل تأشيرة مبتكر المؤسسين في المملكة المتحدة وتصريح رواد الأعمال الدوليين في الولايات المتحدة.
لرواد الأعمال وفرق الموارد البشرية الذين يبحثون عن بدائل، يمكن لـ VisaHQ المساعدة في تحديد خيارات تصاريح العمل أو تأشيرات الزائر المناسبة لكندا، وإدارة جمع الوثائق، ومتابعة تحديثات السياسات مع تطور البرنامج التجريبي الجديد. يمكنكم استكشاف حلولهم الخاصة بكندا عبر الرابط: https://www.visahq.com/canada/.
رغم أن تفاصيل البرنامج التجريبي الجديد ستُعلن في الربع الأول من 2026، تشير مصادر رفيعة في IRCC إلى ثلاثة ركائز رئيسية للتصميم: (1) تقليل مدة المعالجة إلى 12 شهرًا بدلًا من 37 شهرًا؛ (2) حصص قطاعية محددة تتماشى مع تجمعات التكنولوجيا الحيوية في كندا (التقنيات النظيفة، الذكاء الاصطناعي، علوم الحياة)؛ و(3) معايير أداء إلزامية بحيث يفقد رواد الأعمال الذين لا ينجحون في إطلاق مشاريعهم في كندا وضع تصريح العمل. كما ستعيد الوزارة التنسيق مع المقاطعات لتمكين مراكز التكنولوجيا الإقليمية خارج منطقة تورونتو-واترلو من ترشيح الشركات الناشئة مباشرة.
بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل الوظيفي، للإعلان تداعيات فورية. أولًا، يجب على الشركات التي كانت تخطط لنقل المؤسسين عبر برنامج SUV التحول إلى مسارات أخرى مثل تصاريح عمل تيار المواهب العالمية، أو النقل داخل الشركات، أو البرنامج التجريبي القادم، مع تعديل الجداول الزمنية وفقًا لذلك. ثانيًا، يجب مراجعة استراتيجيات تجديد تصاريح العمل المفتوحة المرتبطة بـ SUV للموظفين الأجانب؛ إذ ستسمح IRCC بالتمديد لكنها ستراقب تقدم الأعمال عن كثب.
عمليًا، ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة خطوط المواهب قبل نهاية العام، والتأكد من تقديم حاملي شهادات الالتزام لعام 2025 طلباتهم قبل 30 يونيو 2026، وتخصيص ميزانيات لتصاريح العمل المؤقتة في حال تأخر إطلاق البرنامج التجريبي الجديد. ويتوقع مستشارو الهجرة صدور إرشادات الانتقال في أوائل فبراير، لكنهم ينصحون المؤسسين بتجهيز إثباتات التمويل، ومقاييس التقدم، وتحديثات خطط الأعمال مسبقًا.
