سرّعت مجلس العموم الكندي تمرير مشروع القانون C-12 المعروف باسم "قانون تعزيز نظام الهجرة والحدود في كندا"، مما أثار قلق مناصري اللاجئين الذين يرون أن التشريع يعكس سياسات أمريكية متشددة. تم إقراره في القراءة الثالثة في 11 ديسمبر، وقدم رسمياً إلى مجلس الشيوخ في 23 ديسمبر، ومن المتوقع أن يصبح قانوناً في فبراير 2026 على أبكر تقدير.
تنص الأحكام الرئيسية على استبعاد طالبي اللجوء إذا قدموا طلباتهم بعد مرور أكثر من عام على وصولهم إلى كندا أو بعد أكثر من 14 يوماً من تقديم أنفسهم على الحدود البرية بين الولايات المتحدة وكندا. بدلاً من جلسة استماع كاملة أمام مجلس الهجرة واللاجئين، سيخضع المتأخرون لتقييم مخاطر ما قبل الإزالة عبر الأوراق فقط، يقوم به ضابط واحد، وهي عملية معروفة بمعدلات رفض مرتفعة تاريخياً.
في ظل هذه التغييرات، يمكن للشركات والمسافرين تسهيل إجراءات التأشيرات والوثائق عبر منصة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/). تقدم الخدمة طلبات إلكترونية خطوة بخطوة، مراجعة خبراء، وإرشادات محدثة حول متطلبات الدخول إلى كندا والدول الأخرى، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بالقوانين مع تطور سياسات مثل مشروع القانون C-12.
![مشروع القانون المثير للجدل C-12 يمنع طلبات اللجوء المتأخرة ويقيد جلسات الاستماع على الحدود]()
تقول منظمات المجتمع المدني إن المشروع ينتهك التزامات كندا بموجب اتفاقية اللاجئين لعام 1951، وسيؤثر بشكل غير متناسب على المهاجرين من الأقليات العرقية وطلاب مجتمع الميم الذين يدركون بعد العيش بحرية في كندا أنهم لا يستطيعون العودة إلى أوطانهم. كما يحذر الأكاديميون من أن توسيع صلاحيات تبادل المعلومات قد يؤدي إلى إلغاء ملفات الهجرة بشكل أحادي، مما يقوض حقوق الإجراءات القانونية.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يخلق هذا التشريع حالة من عدم اليقين لحاملي تصاريح العمل الذين قد يحتاجون لاحقاً إلى حماية لاجئين، مثل الموظفين الأجانب الذين تتدهور أوضاع بلادهم. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل متابعة مراجعة مجلس الشيوخ للمشروع وضمان حصول الموظفين المعرضين للخطر على استشارات قانونية قبل أي مواعيد نهائية.
إذا تم إقراره، سيتطلب مشروع القانون C-12 تحديث سياسات التنقل المؤسسي المتعلقة بتغيرات الوضع القانوني، والسفر إلى الولايات المتحدة (حيث أصبح توقيت إعادة الدخول مهماً)، وتدريب موظفي الأمن في الخطوط الأمامية الذين يتعاملون مع سلطات الحدود.
تنص الأحكام الرئيسية على استبعاد طالبي اللجوء إذا قدموا طلباتهم بعد مرور أكثر من عام على وصولهم إلى كندا أو بعد أكثر من 14 يوماً من تقديم أنفسهم على الحدود البرية بين الولايات المتحدة وكندا. بدلاً من جلسة استماع كاملة أمام مجلس الهجرة واللاجئين، سيخضع المتأخرون لتقييم مخاطر ما قبل الإزالة عبر الأوراق فقط، يقوم به ضابط واحد، وهي عملية معروفة بمعدلات رفض مرتفعة تاريخياً.
في ظل هذه التغييرات، يمكن للشركات والمسافرين تسهيل إجراءات التأشيرات والوثائق عبر منصة VisaHQ الكندية (https://www.visahq.com/canada/). تقدم الخدمة طلبات إلكترونية خطوة بخطوة، مراجعة خبراء، وإرشادات محدثة حول متطلبات الدخول إلى كندا والدول الأخرى، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بالقوانين مع تطور سياسات مثل مشروع القانون C-12.
تقول منظمات المجتمع المدني إن المشروع ينتهك التزامات كندا بموجب اتفاقية اللاجئين لعام 1951، وسيؤثر بشكل غير متناسب على المهاجرين من الأقليات العرقية وطلاب مجتمع الميم الذين يدركون بعد العيش بحرية في كندا أنهم لا يستطيعون العودة إلى أوطانهم. كما يحذر الأكاديميون من أن توسيع صلاحيات تبادل المعلومات قد يؤدي إلى إلغاء ملفات الهجرة بشكل أحادي، مما يقوض حقوق الإجراءات القانونية.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، يخلق هذا التشريع حالة من عدم اليقين لحاملي تصاريح العمل الذين قد يحتاجون لاحقاً إلى حماية لاجئين، مثل الموظفين الأجانب الذين تتدهور أوضاع بلادهم. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل متابعة مراجعة مجلس الشيوخ للمشروع وضمان حصول الموظفين المعرضين للخطر على استشارات قانونية قبل أي مواعيد نهائية.
إذا تم إقراره، سيتطلب مشروع القانون C-12 تحديث سياسات التنقل المؤسسي المتعلقة بتغيرات الوضع القانوني، والسفر إلى الولايات المتحدة (حيث أصبح توقيت إعادة الدخول مهماً)، وتدريب موظفي الأمن في الخطوط الأمامية الذين يتعاملون مع سلطات الحدود.
