بلجيكا تقدم هدية عيد ميلاد مبكرة للشركات متعددة الجنسيات بهدوء. في تنبيه ضريبي صدر في 23 ديسمبر، تم التأكيد على أن البرلمان أقر حزمة تعديلات على "النظام الضريبي الخاص للموظفين والباحثين القادمين إلى البلاد". القانون الجديد، الذي يُطبق بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2025، يرفع بدل "تكلفة الترحيل" القابل للسداد من قبل صاحب العمل من 30% إلى 35% ويلغي الحد السنوي السابق البالغ 90,000 يورو تمامًا. كما يخفض الحد الأدنى للراتب المؤهل من 75,000 يورو إلى 70,000 يورو. عمليًا، هذا يعني أن المتخصصين الكبار الذين يتقاضون 200,000 يورو يمكنهم الآن الحصول على ما يصل إلى 70,000 يورو معفاة من الضرائب، بينما يمكن للموظفين المتوسطين الذين يتقاضون 72,000 يورو والذين كانوا مستبعدين سابقًا الانضمام إلى النظام.
الأهمية تكمن في جانبين. أولاً، بلجيكا تخوض منافسة على المواهب مع هولندا ولوكسمبورغ وألمانيا المجاورة، التي حسنت أنظمتها للوافدين في وقت سابق من هذا العام. تشير نماذج الرواتب التي أعدتها شركات المحاسبة الكبرى إلى أن الزيادة بنسبة 5% تخفض التكلفة الإجمالية لصاحب العمل لحزمة راتب بقيمة 120,000 يورو بحوالي 5,000 يورو سنويًا، وهو مبلغ كافٍ لتغيير قرارات اختيار المواقع للمقرات الإقليمية ومراكز البحث والتطوير. ثانيًا، النص لا يغير قواعد الضمان الاجتماعي: حيث أكدت الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي البلجيكية في 22 ديسمبر أن الحد القديم 30%/90,000 يورو سيظل معمولًا به لمساهمات الضمان الاجتماعي. لذلك، ستضطر الشركات إلى إجراء حسابين منفصلين – واحد للضرائب وآخر لاقتطاعات الرواتب – وتحديث خطابات التعيين وفقًا لذلك.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، العنصر الرجعي هو التحدي الحقيقي. أمام أصحاب العمل أقل من أسبوع لتعديل رواتب ديسمبر بحيث تعكس أرباح 2025 بدل 35% الجديد؛ وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، سيتعين عليهم إجراء تصحيحات لاحقة في يناير وإصدار كشوف رواتب معدلة. تحذر شركة ديلويت من ضرورة مراجعة صياغة العقود بعناية لأن السلطات البلجيكية تصر على أن أي بدل تكلفة يجب أن يُذكر صراحة في عقد العمل أو ملحقه، وإلا قد تسترد التدقيقات هذا الامتياز.
![بلجيكا تعزز نظام الضرائب للمغتربين: زيادة الإعفاء وخفض حد الراتب بأثر رجعي]()
في مواجهة هذه المتطلبات السريعة للتوافق، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى VisaHQ لتسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل. مكتب بلجيكا على المنصة (https://www.visahq.com/belgium/) يسرع جمع الوثائق، ويراقب التغييرات القنصلية في الوقت الفعلي، ويمكن دمجه مع سياسات التنقل لضمان حصول الموظفين المؤهلين حديثًا على وضع الدخول الصحيح قبل تعديل الرواتب.
تسمح الإجراءات الانتقالية للموظفين الذين بدأوا بين 1 يناير وتاريخ نشر القانون بتقديم طلب "متأخر" خلال ثلاثة أشهر من نشر الجريدة الرسمية، مما يمنح الموظفين الذين لم يستوفوا شرط الراتب سابقًا فرصة ثانية. لذلك، يجب على مديري التنقل العالمي مراجعة جميع التعيينات والباحثين لعام 2025 في بلجيكا لتحديد الحالات التي يمكن ترقيتها.
مستقبلاً، ترسل بلجيكا رسالة واضحة بأنها ترغب في البقاء ضمن الخيارات المفضلة للانتقالات ذات المهارات العالية رغم معدل الضريبة الأعلى البالغ 50%. ومع ذلك، من المرجح أن تعود مشكلة عدم التوافق مع الضمان الاجتماعي للظهور في جولات المفاوضات لعام 2026. من الحكمة أن تخطط الشركات بحذر، وتتأكد من قدرة أنظمة الرواتب على التعامل مع الحدود المختلطة، وتُطلع الموظفين مبكرًا لتجنب مفاجآت "صافي الراتب" في العام الجديد.
الأهمية تكمن في جانبين. أولاً، بلجيكا تخوض منافسة على المواهب مع هولندا ولوكسمبورغ وألمانيا المجاورة، التي حسنت أنظمتها للوافدين في وقت سابق من هذا العام. تشير نماذج الرواتب التي أعدتها شركات المحاسبة الكبرى إلى أن الزيادة بنسبة 5% تخفض التكلفة الإجمالية لصاحب العمل لحزمة راتب بقيمة 120,000 يورو بحوالي 5,000 يورو سنويًا، وهو مبلغ كافٍ لتغيير قرارات اختيار المواقع للمقرات الإقليمية ومراكز البحث والتطوير. ثانيًا، النص لا يغير قواعد الضمان الاجتماعي: حيث أكدت الهيئة الوطنية للضمان الاجتماعي البلجيكية في 22 ديسمبر أن الحد القديم 30%/90,000 يورو سيظل معمولًا به لمساهمات الضمان الاجتماعي. لذلك، ستضطر الشركات إلى إجراء حسابين منفصلين – واحد للضرائب وآخر لاقتطاعات الرواتب – وتحديث خطابات التعيين وفقًا لذلك.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، العنصر الرجعي هو التحدي الحقيقي. أمام أصحاب العمل أقل من أسبوع لتعديل رواتب ديسمبر بحيث تعكس أرباح 2025 بدل 35% الجديد؛ وإذا لم يكن ذلك ممكنًا، سيتعين عليهم إجراء تصحيحات لاحقة في يناير وإصدار كشوف رواتب معدلة. تحذر شركة ديلويت من ضرورة مراجعة صياغة العقود بعناية لأن السلطات البلجيكية تصر على أن أي بدل تكلفة يجب أن يُذكر صراحة في عقد العمل أو ملحقه، وإلا قد تسترد التدقيقات هذا الامتياز.
في مواجهة هذه المتطلبات السريعة للتوافق، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى VisaHQ لتسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل. مكتب بلجيكا على المنصة (https://www.visahq.com/belgium/) يسرع جمع الوثائق، ويراقب التغييرات القنصلية في الوقت الفعلي، ويمكن دمجه مع سياسات التنقل لضمان حصول الموظفين المؤهلين حديثًا على وضع الدخول الصحيح قبل تعديل الرواتب.
تسمح الإجراءات الانتقالية للموظفين الذين بدأوا بين 1 يناير وتاريخ نشر القانون بتقديم طلب "متأخر" خلال ثلاثة أشهر من نشر الجريدة الرسمية، مما يمنح الموظفين الذين لم يستوفوا شرط الراتب سابقًا فرصة ثانية. لذلك، يجب على مديري التنقل العالمي مراجعة جميع التعيينات والباحثين لعام 2025 في بلجيكا لتحديد الحالات التي يمكن ترقيتها.
مستقبلاً، ترسل بلجيكا رسالة واضحة بأنها ترغب في البقاء ضمن الخيارات المفضلة للانتقالات ذات المهارات العالية رغم معدل الضريبة الأعلى البالغ 50%. ومع ذلك، من المرجح أن تعود مشكلة عدم التوافق مع الضمان الاجتماعي للظهور في جولات المفاوضات لعام 2026. من الحكمة أن تخطط الشركات بحذر، وتتأكد من قدرة أنظمة الرواتب على التعامل مع الحدود المختلطة، وتُطلع الموظفين مبكرًا لتجنب مفاجآت "صافي الراتب" في العام الجديد.
