وافق البرلمان على مشروع قانون إصلاح TYKE، الذي ينقل خدمات التوظيف العامة الأمامية من مكاتب TE الوطنية إلى 309 بلديات في فنلندا اعتبارًا من 1 يناير 2026. وعلى الرغم من أن الجدول الزمني للمقابلة الأولية الإلزامية مع الباحثين عن عمل الجدد يتضاعف من خمسة إلى عشرة أيام عمل، فإن الاجتماعات الشهرية اللاحقة ستُستبدل بمواعيد حسب الحاجة.
على الورق، يوفر الإصلاح مرونة، إلا أن العقوبات على عدم الحضور أصبحت أسرع: إذ يمكن لموعد فائت أن يؤدي الآن إلى تعليق فوري لمزايا البطالة. ويتعرض غير الناطقين بالفنلندية والمهاجرين الجدد لأكبر خطر، لأن الإشعارات تُرسل عبر بوابات إلكترونية باللغة الفنلندية فقط، والتي يجد الكثيرون صعوبة في التعامل معها.
بالنسبة للمهنيين الأجانب الذين قد يحتاجون أيضًا إلى تأمين أو تمديد تصاريح الإقامة خلال هذه المرحلة الانتقالية، يمكن لمكتب VisaHQ في فنلندا تبسيط العملية. حيث يقوم الفريق بتنسيق أوراق التأشيرة، ويراقب الإشعارات البلدية نيابة عنكم، وينسق الترجمات المعتمدة عند الحاجة — مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بالقوانين دون الوقوع في متاهات البيروقراطية. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/finland/
![إصلاح خدمة الباحثين عن عمل ينقل مهام التوظيف إلى البلديات ويشدد قواعد الاستفادة للمهاجرين]()
كما ستنتقل مسؤولية خطط الاندماج ودورات اللغة إلى السلطات المحلية، مما قد يخلق تفاوتًا في الإجراءات بين هلسنكي وتامبيري وأولو. وتواجه البلديات التي تفشل في تحقيق أهداف التوظيف الممولة من الاتحاد الأوروبي غرامات مالية، مما يثير مخاوف من أنها ستفضل المرشحين "سهلين التوظيف" على المهاجرين ذوي المهارات العالية ولكن الذين يواجهون تحديات لغوية.
لذا، يجب على فرق التنقل المؤسسي مراقبة بيانات الاتصال الخاصة بالموظفين في بوابات البلديات، وتخصيص ميزانية لخدمات الترجمة المهنية، والنظر في تأمين نفقات قانونية لتغطية تكاليف الطعون على المزايا في ظل النظام الأكثر صرامة.
ونظرًا لأن الإصلاح مرتبط بمعايير صندوق التعافي والمرونة، فإن الحكومة لديها هامش ضيق لتأجيل التنفيذ رغم دعوات المنظمات غير الحكومية لتمديد فترة الانتقال.
على الورق، يوفر الإصلاح مرونة، إلا أن العقوبات على عدم الحضور أصبحت أسرع: إذ يمكن لموعد فائت أن يؤدي الآن إلى تعليق فوري لمزايا البطالة. ويتعرض غير الناطقين بالفنلندية والمهاجرين الجدد لأكبر خطر، لأن الإشعارات تُرسل عبر بوابات إلكترونية باللغة الفنلندية فقط، والتي يجد الكثيرون صعوبة في التعامل معها.
بالنسبة للمهنيين الأجانب الذين قد يحتاجون أيضًا إلى تأمين أو تمديد تصاريح الإقامة خلال هذه المرحلة الانتقالية، يمكن لمكتب VisaHQ في فنلندا تبسيط العملية. حيث يقوم الفريق بتنسيق أوراق التأشيرة، ويراقب الإشعارات البلدية نيابة عنكم، وينسق الترجمات المعتمدة عند الحاجة — مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بالقوانين دون الوقوع في متاهات البيروقراطية. للمزيد زوروا https://www.visahq.com/finland/
كما ستنتقل مسؤولية خطط الاندماج ودورات اللغة إلى السلطات المحلية، مما قد يخلق تفاوتًا في الإجراءات بين هلسنكي وتامبيري وأولو. وتواجه البلديات التي تفشل في تحقيق أهداف التوظيف الممولة من الاتحاد الأوروبي غرامات مالية، مما يثير مخاوف من أنها ستفضل المرشحين "سهلين التوظيف" على المهاجرين ذوي المهارات العالية ولكن الذين يواجهون تحديات لغوية.
لذا، يجب على فرق التنقل المؤسسي مراقبة بيانات الاتصال الخاصة بالموظفين في بوابات البلديات، وتخصيص ميزانية لخدمات الترجمة المهنية، والنظر في تأمين نفقات قانونية لتغطية تكاليف الطعون على المزايا في ظل النظام الأكثر صرامة.
ونظرًا لأن الإصلاح مرتبط بمعايير صندوق التعافي والمرونة، فإن الحكومة لديها هامش ضيق لتأجيل التنفيذ رغم دعوات المنظمات غير الحكومية لتمديد فترة الانتقال.
