تجمع مئات الطلاب الدوليين والعمال المؤقتين في قاعة مجتمعية في برامبتون، أونتاريو، في 23 ديسمبر لمناقشة التأثيرات المتتالية لتغييرات سياسة الهجرة الأخيرة – لا سيما مشروع القانون C-12 وتقليل عدد الدعوات للترشيح الإقليمي – على فرصهم في الحصول على الإقامة الدائمة. نُظمت هذه اللقاءات، التي بُثت مباشرة إلى جمهور في البنجاب، من قبل مجموعات محلية للدفاع عن حقوق المهاجرين، بعد تقارير عن إعادة عشرات طلبات برنامج ترشيح المهاجرين في أونتاريو (OINP) دون معالجتها.
سلط المتحدثون الضوء على كيفية مواجهة حاملي تصريح العمل بعد التخرج (PGWP)، الذين يعمل كثير منهم في قطاعي النقل والضيافة، لضيق الوقت المتاح لهم لاكتساب الخبرة الكندية قبل انتهاء صلاحية وضعهم القانوني. يضيف مشروع القانون C-12 طبقة جديدة من عدم اليقين بمنح أوتاوا سلطة "تجميد" السحوبات المستقبلية. في الوقت نفسه، أدى تمديد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لتجميد رعاية اللاجئين ضمن مجموعة الخمسة حتى عام 2026 إلى إشاعات – غير مؤكدة لكنها مستمرة – بأن مسارات الهجرة الاقتصادية قد تكون التالية.
وسط هذا الارتباك، يبحث العديد من المتقدمين عن إرشادات مهنية منظمة حول التأشيرات، والتمديدات، ووثائق السفر. يوفر بوابة VisaHQ لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات تنظيمية حديثة ومساعدة خطوة بخطوة لكل شيء من تجديد تصاريح العمل إلى تأشيرات الزوار، مما يساعد القادمين الجدد على تجنب مشاكل الأوراق أثناء تخطيطهم لخطط طويلة الأمد مثل OINP أو الدخول السريع.
![الجالية البنجابية في برامبتون تتحرك بعد تغييرات في السياسات تهدد مسارات الحصول على الإقامة الدائمة]()
المخاطر كبيرة بالنسبة للمهاجرين من أصول بنجابية: تظهر بيانات إحصاءات كندا أنهم يشكلون حوالي 25% من الطلاب الدوليين الجدد وحصة أكبر من الدعوات الأخيرة للدخول السريع. في بنجاب نفسها، أدت تراجع أعداد التسجيل إلى إغلاق مراكز تدريب اختبار IELTS، مما يبرز كيف تؤثر قرارات السياسة الكندية على المستوى العالمي.
أعلن قادة المجتمع عن تشكيل فريق عمل لصياغة توصيات سياسية وتنسيق حملات كتابة رسائل موجهة إلى أعضاء مجلس الشيوخ الذين يدرسون مشروع القانون C-12. كما تُخطط لجلسات حوار افتراضية في أوائل يناير لتقديم عيادات قانونية وموارد للصحة النفسية.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد تزيد هذه الاضطرابات من نقص العمالة في القطاعات التي تعتمد على حاملي تصريح العمل بعد التخرج. يُحث قسم الموارد البشرية على استكشاف خيارات تصاريح العمل الجسرية ودعم الموظفين المتأثرين من خلال الاستشارات القانونية وتخطيط مسارات الهجرة.
سلط المتحدثون الضوء على كيفية مواجهة حاملي تصريح العمل بعد التخرج (PGWP)، الذين يعمل كثير منهم في قطاعي النقل والضيافة، لضيق الوقت المتاح لهم لاكتساب الخبرة الكندية قبل انتهاء صلاحية وضعهم القانوني. يضيف مشروع القانون C-12 طبقة جديدة من عدم اليقين بمنح أوتاوا سلطة "تجميد" السحوبات المستقبلية. في الوقت نفسه، أدى تمديد وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لتجميد رعاية اللاجئين ضمن مجموعة الخمسة حتى عام 2026 إلى إشاعات – غير مؤكدة لكنها مستمرة – بأن مسارات الهجرة الاقتصادية قد تكون التالية.
وسط هذا الارتباك، يبحث العديد من المتقدمين عن إرشادات مهنية منظمة حول التأشيرات، والتمديدات، ووثائق السفر. يوفر بوابة VisaHQ لكندا (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات تنظيمية حديثة ومساعدة خطوة بخطوة لكل شيء من تجديد تصاريح العمل إلى تأشيرات الزوار، مما يساعد القادمين الجدد على تجنب مشاكل الأوراق أثناء تخطيطهم لخطط طويلة الأمد مثل OINP أو الدخول السريع.
المخاطر كبيرة بالنسبة للمهاجرين من أصول بنجابية: تظهر بيانات إحصاءات كندا أنهم يشكلون حوالي 25% من الطلاب الدوليين الجدد وحصة أكبر من الدعوات الأخيرة للدخول السريع. في بنجاب نفسها، أدت تراجع أعداد التسجيل إلى إغلاق مراكز تدريب اختبار IELTS، مما يبرز كيف تؤثر قرارات السياسة الكندية على المستوى العالمي.
أعلن قادة المجتمع عن تشكيل فريق عمل لصياغة توصيات سياسية وتنسيق حملات كتابة رسائل موجهة إلى أعضاء مجلس الشيوخ الذين يدرسون مشروع القانون C-12. كما تُخطط لجلسات حوار افتراضية في أوائل يناير لتقديم عيادات قانونية وموارد للصحة النفسية.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد تزيد هذه الاضطرابات من نقص العمالة في القطاعات التي تعتمد على حاملي تصريح العمل بعد التخرج. يُحث قسم الموارد البشرية على استكشاف خيارات تصاريح العمل الجسرية ودعم الموظفين المتأثرين من خلال الاستشارات القانونية وتخطيط مسارات الهجرة.
