لا يزال المراقبون في قطاع الأعمال يحللون التداعيات الكاملة لمشروع القانون C-12، لكن التحليلات القانونية المبكرة التي نُشرت في 23 ديسمبر تسلط الضوء على بنود تسمح لوزير الهجرة بتعليق أو إلغاء فئات كاملة من التأشيرات المؤقتة. بموجب المادة المقترحة 25.3 من قانون حماية اللاجئين والهجرة، يمكن للوزير اتخاذ قرار منفرد لمدة تصل إلى 24 شهراً إذا تم إعلان "حالة طوارئ أو ظرف استثنائي".
ويقول خبراء قانون العمل الذين تحدثوا إلى صحيفة بيزنس ستاندرد إن صياغة القانون واسعة بما يكفي لتشمل تباطؤات اقتصادية، نقص في السكن، أو ارتفاع معدلات البطالة في مناطق معينة. قد يؤدي قرار حكومي مستقبلي، على سبيل المثال، إلى إيقاف تصاريح العمل بعد التخرج أو تحديد سقف لتقييمات تأثير سوق العمل للأجور العالية دون سابق إنذار. توجد آليات مشابهة في أستراليا والمملكة المتحدة، لكنها عادة ما تتطلب إشرافاً برلمانياً؛ أما مشروع القانون C-12 فسيجعل مجلس الوزراء هو الحكم الوحيد في كندا.
يشير مستشارو التنقل الدولي إلى أن منصات مثل VisaHQ يمكن أن تساعد الشركات والأفراد على التكيف مع التغيرات المفاجئة في السياسات. من خلال متابعة التحديثات الفورية لكل فئة من تصاريح كندا وأتمتة الإجراءات عبر بوابتها (https://www.visahq.com/canada/)، تمكّن VisaHQ فرق الموارد البشرية من إعداد طلبات متوافقة بسرعة، وهو إجراء وقائي عملي في حال فرض مشروع القانون C-12 توقفات أو قيود مفاجئة.
![محللون يحذرون من أن مشروع القانون C-12 قد يسمح لأوتاوا بتجميد تدفقات تصاريح العمل والدراسة]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، كانت القدرة على نقل المواهب بسرعة إلى العمليات الكندية ميزة تنافسية. ويحذر التنفيذيون في قطاع التكنولوجيا في تورونتو وفانكوفر من أن ثقة المستثمرين قد تتزعزع إذا تعرضت قنوات المواهب المتوقعة لخطر الإغلاق المفاجئ. كما أن الكليات والجامعات التي تستقطب الطلاب الدوليين الدافعين للرسوم تضغط على أعضاء مجلس الشيوخ لتعديل القانون، مشيرين إلى أن هذا القطاع يساهم بنحو 26 مليار دولار كندي سنوياً في الاقتصاد.
من جهتها، تؤكد مصادر حكومية أن "سلطة التوقف" هي صمام أمان مخصص للأزمات قصيرة الأمد وستخضع للمراجعة القضائية. ومع ذلك، ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بتقديم الطلبات مبكراً للمتخصصين الرئيسيين وتنويع وجهات الانتقال داخل أمريكا الشمالية حتى يستقر المشهد التنظيمي.
من المتوقع أن تراجع لجنة الشؤون القانونية والدستورية في مجلس الشيوخ بند التوقف عندما تستأنف جلساتها في 13 يناير. قد تؤدي التعديلات إلى تضييق تعريف "الطوارئ" أو فرض إشعار مسبق لأصحاب المصلحة. وحتى ذلك الحين، ينبغي على الشركات تحديد الأدوار الحيوية المعتمدة على التأشيرات المؤقتة وإطلاع القيادة العليا على خطط السيناريوهات المحتملة.
ويقول خبراء قانون العمل الذين تحدثوا إلى صحيفة بيزنس ستاندرد إن صياغة القانون واسعة بما يكفي لتشمل تباطؤات اقتصادية، نقص في السكن، أو ارتفاع معدلات البطالة في مناطق معينة. قد يؤدي قرار حكومي مستقبلي، على سبيل المثال، إلى إيقاف تصاريح العمل بعد التخرج أو تحديد سقف لتقييمات تأثير سوق العمل للأجور العالية دون سابق إنذار. توجد آليات مشابهة في أستراليا والمملكة المتحدة، لكنها عادة ما تتطلب إشرافاً برلمانياً؛ أما مشروع القانون C-12 فسيجعل مجلس الوزراء هو الحكم الوحيد في كندا.
يشير مستشارو التنقل الدولي إلى أن منصات مثل VisaHQ يمكن أن تساعد الشركات والأفراد على التكيف مع التغيرات المفاجئة في السياسات. من خلال متابعة التحديثات الفورية لكل فئة من تصاريح كندا وأتمتة الإجراءات عبر بوابتها (https://www.visahq.com/canada/)، تمكّن VisaHQ فرق الموارد البشرية من إعداد طلبات متوافقة بسرعة، وهو إجراء وقائي عملي في حال فرض مشروع القانون C-12 توقفات أو قيود مفاجئة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، كانت القدرة على نقل المواهب بسرعة إلى العمليات الكندية ميزة تنافسية. ويحذر التنفيذيون في قطاع التكنولوجيا في تورونتو وفانكوفر من أن ثقة المستثمرين قد تتزعزع إذا تعرضت قنوات المواهب المتوقعة لخطر الإغلاق المفاجئ. كما أن الكليات والجامعات التي تستقطب الطلاب الدوليين الدافعين للرسوم تضغط على أعضاء مجلس الشيوخ لتعديل القانون، مشيرين إلى أن هذا القطاع يساهم بنحو 26 مليار دولار كندي سنوياً في الاقتصاد.
من جهتها، تؤكد مصادر حكومية أن "سلطة التوقف" هي صمام أمان مخصص للأزمات قصيرة الأمد وستخضع للمراجعة القضائية. ومع ذلك، ينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بتقديم الطلبات مبكراً للمتخصصين الرئيسيين وتنويع وجهات الانتقال داخل أمريكا الشمالية حتى يستقر المشهد التنظيمي.
من المتوقع أن تراجع لجنة الشؤون القانونية والدستورية في مجلس الشيوخ بند التوقف عندما تستأنف جلساتها في 13 يناير. قد تؤدي التعديلات إلى تضييق تعريف "الطوارئ" أو فرض إشعار مسبق لأصحاب المصلحة. وحتى ذلك الحين، ينبغي على الشركات تحديد الأدوار الحيوية المعتمدة على التأشيرات المؤقتة وإطلاع القيادة العليا على خطط السيناريوهات المحتملة.
