فرنسا توضح: لا عمل عن بُعد بتأشيرات الزيارة—ودعوة للشركات للتحول إلى مسارات "المواهب"

قامت عدة مكاتب قانونية للهجرة ومنصة التنقل Jobbatical بتحديث إرشاداتها في 20 ديسمبر لتؤكد أن حاملي تأشيرة الزائر طويلة الأمد الفرنسية (VLS-TS « visiteur ») ممنوعون الآن من أي شكل من أشكال العمل عن بُعد، حتى مع أصحاب عمل أجانب. جاء هذا التوضيح بعد صدور تعميم مشترك بين وزارة الداخلية والمالية في أبريل، وتم تطبيقه على الصعيد الوطني منذ يونيو، لكنه ظهر فقط الآن في أدلة أصحاب العمل المنشورة.

خلال 24 ساعة، انتشرت الأخبار بسرعة بين دوائر الموارد البشرية، حيث أصبح استخدام تأشيرة الزائر كحل بديل شائعًا بين الرحالة الرقميين، وأزواج غير الأوروبيين، والمتدربين خلال فترة الفراغ. وترفض عدة محافظات بالفعل تجديد التأشيرات عندما يعترف المتقدمون بالعمل عن بُعد، مما أدى إلى استئنافات ومغادرات مفاجئة. لذلك، يجب على أصحاب العمل تحويل الموظفين المتأثرين إلى تصاريح بديلة مثل مهنة حرة، جواز المواهب، أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء للموظفين ذوي المهارات العالية.

بالنسبة لفرق الموارد البشرية المكلفة بتوجيه الموظفين نحو هذه التصاريح البديلة، يمكن لمكتب VisaHQ في فرنسا أن يكون أداة فعالة: حيث يوفر بوابة إلكترونية (https://www.visahq.com/france/) تقوم بفحص المتقدمين مسبقًا، وتوليد قوائم الوثائق تلقائيًا، وحتى تأمين مواعيد صعبة في المحافظات أو القنصليات. كما تتيح للمديرين متابعة كل حالة بشكل فوري، مما يمكنهم من اتخاذ قرار سريع بشأن ما إذا كانت البطاقة الزرقاء، جواز المواهب، أو مسار آخر هو الأنسب للموظف.



عمليًا، يضيف هذا التغيير وقتًا وتكلفة إضافية. قد تستغرق إجراءات تغيير الوضع القانوني حتى ثلاثة أشهر، وتكلف بين 1200 و2000 يورو رسوم قانونية. كما يجب على فرق الرواتب تسجيل العاملين عن بُعد في نظام الضمان الاجتماعي الفرنسي بمجرد انتقالهم إلى تصريح عمل. وعدم الامتثال يعرض الشركات لغرامات تصل إلى 18,750 يورو لكل عامل غير مصرح به وفقًا لقواعد العقوبات على أصحاب العمل في CESEDA.

ينبغي على أقسام الموارد البشرية إجراء مراجعة فورية لجميع حاملي تأشيرة الزائر، وإصدار إشعارات بوقف العمل عن بُعد، وتخصيص ميزانيات لمسارات الهجرة البديلة قبل دورة التجديد الأولى في أوائل 2026. وينبغي للموظفين الدوليين الموجودين بالفعل في فرنسا بتأشيرة زائر طلب استشارة قانونية قبل القيام بأي نشاط اقتصادي، بما في ذلك الأعمال الحرة التي تُدفع من الخارج.

بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها إلى جوازات المواهب، فإن التحضير المبكر يعود بفائدة كبيرة: جمع الشهادات، أوصاف الوظائف، وترجماتها إلى الفرنسية مسبقًا، وتأمين مواعيد في القنصليات الفرنسية التي تشتهر بندرتها في شهري يناير وفبراير.