في جلسة متأخرة بتاريخ 20 ديسمبر، صوت المجلس الوطني النمساوي على تمديد المادة 36 من قانون اللجوء، مما أبقى على تعليق حقوق لم شمل عائلات اللاجئين حتى 2 يوليو 2026. هذا الإجراء، الذي فُرض لأول مرة في يوليو 2025، يمنع اللاجئين المعترف بهم وحاملي الحماية الفرعية من جلب أزواجهم أو أطفالهم القصر إلى النمسا. وأوضح وزير الداخلية جيرهارد كارنر للنواب أن البلديات تواجه "نقصاً في المساكن وازدحاماً في الفصول الدراسية" بعد تدفق قياسي للطلبات بين 2022 و2024.
صوتت ائتلافات حزب الشعب النمساوي (ÖVP)، الحزب الاشتراكي (SPÖ) وحزب نيوز (NEOS) لصالح التمديد، وانضم إليهم حزب الحرية المعارض (FPÖ) الذي طالب في الوقت نفسه بتسريع ترحيل طالبي اللجوء المرفوضين. في المقابل، صوتت أحزاب الخضر والأحزاب الليبرالية اليسارية الصغيرة ضد التمديد، معتبرين أنه انتهاك لتوجيه الاتحاد الأوروبي 2003/86/EC المتعلق بحق الحياة الأسرية. وحذرت منظمات حقوق الإنسان من أن القرار قد يزيد من مشاكل الصحة النفسية بين العائلات المنفصلة ويعيق جهود الاندماج.
رغم أن التعليق له تأثير محدود على عمليات النقل المؤسسية الرئيسية، إلا أن مقدمي خدمات إعادة التوطين يشيرون إلى تأثير غير مباشر على أصحاب العمل الذين وظفوا لاجئين سابقين يعملون بعقود دائمة. وتواجه فرق الموارد البشرية صعوبات في الاحتفاظ بالمواهب التي تبقى عائلاتها في الخارج، مما يضطر الشركات إلى تحمل تكاليف إجازات إضافية أو خدمات استشارية نفسية.
![البرلمان يمدد تجميد حقوق لم شمل عائلات اللاجئين حتى يوليو 2026]()
في ظل هذه التحديات، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفاً مفيداً لأقسام الموارد البشرية واللاجئين المتأثرين على حد سواء. من خلال بوابته الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/)، يوفر الموقع إرشادات خطوة بخطوة للحصول على التأشيرات، وفحص الوثائق، وتتبع الطلبات، بدءاً من تصاريح زيارة شنغن إلى التأشيرات الإنسانية، مما يساعد أصحاب العمل والعائلات على التنقل بثقة أكبر في ظل التغيرات التنظيمية.
الحلول العملية نادرة. التأشيرات الإنسانية للعائلات موجودة لكنها تخضع لتقدير السلطات وتُعالج ببطء. قد تفكر الشركات في رعاية تأشيرات شنغن قصيرة الأمد للزيارات الدورية، لكنها لا تمنح حقوق العمل أو الدراسة وتخضع لقيود 90 يوماً خلال 180 يوماً. ينصح مستشارو التنقل بتقديم دعم نفسي استباقي، والتخطيط المسبق للإجازات، والمتابعة الدقيقة للنقاشات البرلمانية كل ربيع، حيث يمكن تجديد هذا الإجراء لمدة تصل إلى عامين إضافيين.
إذا استمر التعليق حتى 2027-2028، قد تواجه النمسا إجراءات قانونية من المفوضية الأوروبية. لذلك، يجب على الشركات التي توظف أعداداً كبيرة من اللاجئين إضافة مراقبة الامتثال القانوني إلى سجلات المخاطر لديها وتخصيص ميزانيات لدعم التقاضي المحتمل.
صوتت ائتلافات حزب الشعب النمساوي (ÖVP)، الحزب الاشتراكي (SPÖ) وحزب نيوز (NEOS) لصالح التمديد، وانضم إليهم حزب الحرية المعارض (FPÖ) الذي طالب في الوقت نفسه بتسريع ترحيل طالبي اللجوء المرفوضين. في المقابل، صوتت أحزاب الخضر والأحزاب الليبرالية اليسارية الصغيرة ضد التمديد، معتبرين أنه انتهاك لتوجيه الاتحاد الأوروبي 2003/86/EC المتعلق بحق الحياة الأسرية. وحذرت منظمات حقوق الإنسان من أن القرار قد يزيد من مشاكل الصحة النفسية بين العائلات المنفصلة ويعيق جهود الاندماج.
رغم أن التعليق له تأثير محدود على عمليات النقل المؤسسية الرئيسية، إلا أن مقدمي خدمات إعادة التوطين يشيرون إلى تأثير غير مباشر على أصحاب العمل الذين وظفوا لاجئين سابقين يعملون بعقود دائمة. وتواجه فرق الموارد البشرية صعوبات في الاحتفاظ بالمواهب التي تبقى عائلاتها في الخارج، مما يضطر الشركات إلى تحمل تكاليف إجازات إضافية أو خدمات استشارية نفسية.
في ظل هذه التحديات، يمكن أن يكون موقع VisaHQ حليفاً مفيداً لأقسام الموارد البشرية واللاجئين المتأثرين على حد سواء. من خلال بوابته الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/)، يوفر الموقع إرشادات خطوة بخطوة للحصول على التأشيرات، وفحص الوثائق، وتتبع الطلبات، بدءاً من تصاريح زيارة شنغن إلى التأشيرات الإنسانية، مما يساعد أصحاب العمل والعائلات على التنقل بثقة أكبر في ظل التغيرات التنظيمية.
الحلول العملية نادرة. التأشيرات الإنسانية للعائلات موجودة لكنها تخضع لتقدير السلطات وتُعالج ببطء. قد تفكر الشركات في رعاية تأشيرات شنغن قصيرة الأمد للزيارات الدورية، لكنها لا تمنح حقوق العمل أو الدراسة وتخضع لقيود 90 يوماً خلال 180 يوماً. ينصح مستشارو التنقل بتقديم دعم نفسي استباقي، والتخطيط المسبق للإجازات، والمتابعة الدقيقة للنقاشات البرلمانية كل ربيع، حيث يمكن تجديد هذا الإجراء لمدة تصل إلى عامين إضافيين.
إذا استمر التعليق حتى 2027-2028، قد تواجه النمسا إجراءات قانونية من المفوضية الأوروبية. لذلك، يجب على الشركات التي توظف أعداداً كبيرة من اللاجئين إضافة مراقبة الامتثال القانوني إلى سجلات المخاطر لديها وتخصيص ميزانيات لدعم التقاضي المحتمل.
