وافق المجلس الوطني النمساوي في وقت متأخر من يوم 20 ديسمبر على لائحة الإقامة لعام 2025، التي خفضت الحد الأقصى السنوي لتصاريح الإقامة المقيدة بالحصص من 5846 إلى 5616. هذا الحد يؤثر فقط على التصاريح التي تخضع لقيود عددية، مثل تصاريح الإقامة العائلية، وتصاريح الإقامة للمُتقاعدين المستقلين مالياً، وترقيات بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس"، وعدد محدود من الفئات الأخرى. أما مسارات سوق العمل مثل بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" العادية وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، فهي غير محدودة، مما يسمح لأصحاب العمل بتوظيف عدد غير محدود من العمال المؤهلين من دول ثالثة حسب ما تسمح به خدمة التوظيف العامة (AMS).
من بين 5616 مكاناً، تم تخصيص 4850 (86%) للهجرة العائلية، و385 لـ"المتقاعدين المستقلين مالياً"، و89 لحاملي تصاريح الإقامة طويلة الأمد الصادرة من دول أعضاء أخرى في الاتحاد الأوروبي، و292 لأقارب يرفعون تصاريحهم من بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" إلى النسخة الأكثر مرونة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس". ستفتح الحصص الفرعية الإقليمية في 2 يناير، حيث ستحصل فيينا على الحصة الأكبر (1640 مكاناً) وتيرول على الأقل (165 مكاناً). يجب على مديري التنقل تسجيل هذه التواريخ، إذ أن بعض الأقاليم عادة ما تستنفد حصتها العائلية خلال أشهر قليلة.
في هذه المرحلة، يمكن لمديري التنقل الاستفادة من بوابة فيزا إتش كيو المخصصة للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) التي تجمع بيانات الحصص الحالية، وتولد قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وترتب مواعيد التوثيق والقنصلية، وتوفر تتبعاً فورياً للطلبات؛ مما يخفف من قلق العائلات المتنافسة على الحصص المحدودة ويسرع أيضاً في تقديم طلبات بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر" وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء غير المحدودة.
![النمسا تخفض حصتها للهجرة في 2025 إلى 5616 تصريح إقامة]()
تأتي هذه القيود المشددة في ظل شكاوى الشركات من نقص السكن الميسور ورعاية الأطفال للموظفين القادمين، وهي القضايا التي استند إليها الائتلاف الحاكم لتبرير التخفيض. ويرى مركز الأبحاث "أجندة النمسا" أن الخطوة ذات دوافع سياسية قبيل الانتخابات العامة لعام 2026، بينما يخشى متخصصو الموارد البشرية أن تثني هذه القيود التنفيذيين عن الانتقال إذا كان هناك خطر على انتظار أزواجهم أو أطفالهم.
تشمل الخطوات العملية القادمة لفرق التنقل العالمية حجز مواعيد التوثيق مسبقاً، وجمع الوثائق المدنية الأصلية الآن، وتأمين مواعيد الشحن السريع لضمان وصول الملفات إلى القنصليات النمساوية قبل 2 يناير. وعندما تنفد الحصص العائلية، قد تكون التأشيرات المؤقتة لمنطقة شنغن أو ترتيبات التنقل اليومية حلاً مؤقتاً مكلفاً وغير مضمون. قد يستعيد الضغط طويل الأمد من أجل تخصيص حصة عائلية منفصلة للشركات، التي طرحتها سابقاً غرفة الاقتصاد النمساوية، زخمه إذا شعر أصحاب العمل بالضغط.
بالنسبة لمزودي خدمات الانتقال، سيكون المراقبة الفورية لاستهلاك الحصص الإقليمية أمراً حاسماً. يمكن للوحة تحكم رقمية تنبه الموارد البشرية عند اقتراب استهلاك الحصة في إقليم معين من 90% أن تساعد الشركات على التحول إلى أقاليم بديلة أو تعديل توقيت الانتقالات قبل إغلاق نافذة التقديم.
من بين 5616 مكاناً، تم تخصيص 4850 (86%) للهجرة العائلية، و385 لـ"المتقاعدين المستقلين مالياً"، و89 لحاملي تصاريح الإقامة طويلة الأمد الصادرة من دول أعضاء أخرى في الاتحاد الأوروبي، و292 لأقارب يرفعون تصاريحهم من بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" إلى النسخة الأكثر مرونة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس". ستفتح الحصص الفرعية الإقليمية في 2 يناير، حيث ستحصل فيينا على الحصة الأكبر (1640 مكاناً) وتيرول على الأقل (165 مكاناً). يجب على مديري التنقل تسجيل هذه التواريخ، إذ أن بعض الأقاليم عادة ما تستنفد حصتها العائلية خلال أشهر قليلة.
في هذه المرحلة، يمكن لمديري التنقل الاستفادة من بوابة فيزا إتش كيو المخصصة للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) التي تجمع بيانات الحصص الحالية، وتولد قوائم تحقق مخصصة للوثائق، وترتب مواعيد التوثيق والقنصلية، وتوفر تتبعاً فورياً للطلبات؛ مما يخفف من قلق العائلات المتنافسة على الحصص المحدودة ويسرع أيضاً في تقديم طلبات بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر" وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء غير المحدودة.
تأتي هذه القيود المشددة في ظل شكاوى الشركات من نقص السكن الميسور ورعاية الأطفال للموظفين القادمين، وهي القضايا التي استند إليها الائتلاف الحاكم لتبرير التخفيض. ويرى مركز الأبحاث "أجندة النمسا" أن الخطوة ذات دوافع سياسية قبيل الانتخابات العامة لعام 2026، بينما يخشى متخصصو الموارد البشرية أن تثني هذه القيود التنفيذيين عن الانتقال إذا كان هناك خطر على انتظار أزواجهم أو أطفالهم.
تشمل الخطوات العملية القادمة لفرق التنقل العالمية حجز مواعيد التوثيق مسبقاً، وجمع الوثائق المدنية الأصلية الآن، وتأمين مواعيد الشحن السريع لضمان وصول الملفات إلى القنصليات النمساوية قبل 2 يناير. وعندما تنفد الحصص العائلية، قد تكون التأشيرات المؤقتة لمنطقة شنغن أو ترتيبات التنقل اليومية حلاً مؤقتاً مكلفاً وغير مضمون. قد يستعيد الضغط طويل الأمد من أجل تخصيص حصة عائلية منفصلة للشركات، التي طرحتها سابقاً غرفة الاقتصاد النمساوية، زخمه إذا شعر أصحاب العمل بالضغط.
بالنسبة لمزودي خدمات الانتقال، سيكون المراقبة الفورية لاستهلاك الحصص الإقليمية أمراً حاسماً. يمكن للوحة تحكم رقمية تنبه الموارد البشرية عند اقتراب استهلاك الحصة في إقليم معين من 90% أن تساعد الشركات على التحول إلى أقاليم بديلة أو تعديل توقيت الانتقالات قبل إغلاق نافذة التقديم.
