العمل عن بُعد ممنوع صراحةً في تأشيرات الزوار الفرنسية: توجيه الموارد البشرية لتحويل الموظفين إلى مسارات المواهب

منصة التوظيف Jobbatical وعدد من مكاتب المحاماة المتخصصة في الهجرة حدّثت إرشاداتها الخاصة بفرنسا لتؤكد أن حاملي تأشيرة الزائر طويلة الأمد (VLS-TS «زائر») لم يعد مسموح لهم بالعمل عن بُعد، حتى لو كان العمل لصالح أصحاب عمل أجانب، وذلك بعد صدور تعميم مشترك بين وزارتي الداخلية والمالية في أبريل وتطبيقه على مستوى البلاد منذ يونيو.

التوضيح، الذي نُشر في 20 ديسمبر، يشير إلى أن عدة محافظات قد رفضت بالفعل تجديد تأشيرات الزائر لمن اعترفوا بممارسة العمل عن بُعد، مما أدى إلى تقديم طعون وفي بعض الحالات إلى مغادرة مفاجئة. لذلك يُنصح أصحاب العمل بنقل الموظفين المتأثرين إلى فئات تأشيرية بديلة مثل «المهن الحرة»، «جواز المواهب – الموظفون في مهام مؤقتة»، أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.



بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحتاجون الآن إلى تغيير مسار الهجرة، يمكن لـ VisaHQ تقديم الدعم الكامل من الاستشارة إلى تقديم الطلبات. فريقها في فرنسا – المتاح عبر https://www.visahq.com/france/ – يراقب ممارسات المحافظات بشكل مباشر ويمكنه بسرعة تحديد ما إذا كانت فئة المهن الحرة، جواز المواهب، أو البطاقة الزرقاء هي الأنسب، مع توفير قوائم تحقق وخدمات تقديم مخصصة لضمان سير المهام بسلاسة.

عمليًا، هذا التغيير في السياسة يلغي طريقة شائعة كانت تستخدمها الشركات لوضع أزواج غير الأوروبيين، والمتدربين خلال فترة الفراغ، والرحالة الرقميين في فرنسا دون الحاجة لاختبارات سوق العمل الكاملة. على فرق التنقل المؤسسي الآن تخصيص وقت إضافي وتكاليف قانونية تتراوح عادة بين 1200 و2000 يورو لتقديم طلب تغيير الوضع، وتعديل الامتثال للرواتب وفقًا للمعايير الفرنسية إذا بدأ الموظفون عقودًا محلية.

عدم تصحيح الوضع قد يعرض الشركات لغرامات تصل إلى 18,750 يورو عن كل عامل غير مصرح به بموجب قواعد العقوبات على أصحاب العمل في قانون CESEDA التي تم تعديلها في وقت سابق من هذا العام. يجب على أقسام الموارد البشرية مراجعة حاملي تأشيرات الزائر الحاليين، وإصدار إشعارات بوقف العمل عن بُعد عند الضرورة، والتخطيط لمسارات هجرة بديلة قبل دورة التجديد الأولى في أوائل 2026.