فنلندا تعتمد التقديم الرقمي الكامل للحصول على الجنسية وترفع معايير الأهلية

في تمام الساعة 00:01 من يوم 17 ديسمبر، بدأت فنلندا تطبيق نظام تجنيس خالٍ تمامًا من الأوراق. أصبح تقديم طلبات الحصول على الجنسية يتم حصريًا عبر بوابة "أدخل فنلندا" الإلكترونية؛ حيث تم إلغاء النماذج الورقية والتقديمات الشخصية. وتقدّر إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) أن هذا النظام الرقمي الشامل سيقلص مدة معالجة الطلبات من المتوسط الحالي البالغ ثمانية أشهر إلى ستة أشهر، مع تقليل تكاليف الإدارة الخلفية بنسبة 12%.

إلى جانب هذا الانتقال الرقمي، أصبحت شروط القانون أكثر صرامة. إذ يجب على المتقدمين إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة ست سنوات بدلاً من خمس، وإثبات دخل مستدام لا يعتمد على المساعدات الاجتماعية، بالإضافة إلى إتقان اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات. وقد تستدعي إدارة الهجرة المتقدمين لإجراء مقابلات لغوية إذا بدت نتائج اختباراتهم مشكوكًا فيها.

للمهنيين الأجانب الذين يحتاجون إلى دعم في هذا النظام الرقمي الجديد، يقدم مكتب VisaHQ الفنلندي مساعدة خطوة بخطوة في استخدام بوابة "أدخل فنلندا"، والتحقق من الوثائق، وجدولة اختبارات اللغة. منصتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/finland/) تسهل الإجراءات الورقية المتبقية خلف الكواليس، وتتواصل مع إدارة الهجرة نيابة عن المتقدمين، مما يقلل من خطر الرفض التلقائي ويوفر وقتًا ثمينًا.



توجد فقرة انتقالية ضيقة تحمي الأجانب الذين بلغوا عتبة الخمس سنوات قبل 17 ديسمبر، أما الباقون فتم إعادة ضبطهم على مسار الست سنوات. هذا التغيير يفرض على أصحاب العمل، خاصة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والألعاب التي تعتمد على الحصول السريع على الجنسية للاحتفاظ بالمواهب، إعادة جدولة مواعيد المهام وتقدير التكاليف.

النموذج الرقمي الكامل يطرح أيضًا تحديات جديدة. فالمتقدمون ذوو المهارات الرقمية المحدودة أو الإنترنت غير المستقر لا يملكون خيار التقديم شخصيًا، كما أن الملفات الإلكترونية غير المكتملة تُرفض تلقائيًا بعد 30 يومًا. ويتوقع مستشارو التأشيرات زيادة الطلب على خدمات "التقديم الشامل" التي تشمل التحقق من الهوية، رفع الوثائق، وحجز المواعيد البيومترية.

سيقوم البرلمان بمراجعة الأثر في أواخر 2026. وإذا أدى شرط الدخل الأكثر صرامة إلى تقليل عدد المتجنسين دون تحسين نتائج سوق العمل، فقد يشير النواب إلى إمكانية تعديل القواعد. لكن الرسالة الحالية واضحة لفرق الموارد البشرية: ابدأوا بتدريب الموظفين على الجاهزية الرقمية وضعوا ميزانيات لفترات احتفاظ أطول.