في جلسة متأخرة بتاريخ 20 ديسمبر، صوتت اللجنة الرئيسية للمجلس الوطني على تمديد المادة 36 من قانون اللجوء، مما أبقى على تجميد حقوق لم شمل عائلات اللاجئين لمدة اثني عشر شهراً إضافياً، حتى 2 يوليو 2026. هذا الإجراء المثير للجدل، الذي فُرض لأول مرة في يوليو 2025، يعلق حق اللاجئين المعترف بهم وحاملي الحماية الفرعية في جلب أزواجهم وأطفالهم القصر إلى النمسا.
قال وزير الداخلية جيرهارد كارنر للنواب إن البلديات تعاني من "نقص في المساكن وازدحام في الفصول الدراسية" بعد تدفق قياسي للاجئين في الفترة 2022-2024. وأشارت دراسة من الوزارة مكونة من 48 صفحة إلى أن قبول 12,000 قريب إضافي في 2026 سيزيد الضغط على الخدمات المحلية إلى ما بعد طاقتها. ودعمت الائتلاف الحاكم المكون من حزب الشعب النمساوي (ÖVP) وحزب الاشتراكيين (SPÖ) وحزب النيوس (NEOS) التمديد؛ كما أيد حزب الحرية اليميني المتطرف (FPÖ) القرار مع مطالبات بتسريع ترحيل المتقدمين المرفوضين، في حين صوتت الأحزاب الخضراء واليسارية الليبرالية ضده.
تتهم منظمات حقوق الإنسان فيينا بانتهاك توجيه الاتحاد الأوروبي 2003/86/EC، الذي يلزم الدول الأعضاء بتسهيل وحدة الأسرة. وتحذر من أن اللاجئين الموجودين بالفعل في النمسا يواجهون انفصالاً مطولاً عن شركائهم وأطفالهم، مما يزيد من مشاكل الصحة النفسية ويعيق الاندماج. أما مجموعات الأعمال فقد ظلت صامتة إلى حد كبير، لكن مقدمي خدمات إعادة التوطين يشيرون إلى أن التجميد يضيف حالة من عدم اليقين لأصحاب العمل الذين يوظفون مواهب كانت قد لجأت سابقاً إلى النمسا.
![النمسا تمدد تجميد لم شمل العائلات اللاجئة حتى يوليو 2026]()
عملياً، يجب على فرق التنقل التي تعمل مع اللاجئين في أماكن العمل التخطيط لعام إضافي على الأقل دون إمكانية لم الشمل. البدائل، مثل تأشيرات الأسرة الإنسانية، تخضع لتقدير السلطات وتُعالج ببطء. قد تحتاج الشركات إلى توسيع برامج دعم الموظفين لتشمل الاستشارات، وعند الإمكان، رعاية زيارات قصيرة بموجب تأشيرات شنغن، مع مراعاة أن هذه التأشيرات لا تمنح حقوق العمل أو الدراسة.
من الحلول العملية لكل من أصحاب العمل والعائلات المتضررة هو استخدام خدمات متخصصة في معالجة التأشيرات. تقدم VisaHQ، على سبيل المثال، إرشادات فورية ومعالجة طلبات تأشيرات الدخول إلى النمسا، بما في ذلك خيارات تأشيرات شنغن قصيرة الأمد التي قد تستخدمها الشركات لتسهيل زيارات عائلية مؤقتة، عبر بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/austria/). تساعد الفحوصات الرقمية للوثائق، ودعم البريد السريع، والتنبيهات بحالة الطلب على تقليل الأخطاء وتوفير وقت ثمين لفرق الموارد البشرية أثناء استمرار حظر لم الشمل.
يسمح قانون اللجوء بتمديدين سنويين إضافيين، مما يعني أن التعليق قد يستمر قانونياً حتى منتصف 2028. على قادة الموارد البشرية متابعة المناقشات البرلمانية كل ربيع والحفاظ على اتصال وثيق مع المستشارين القانونيين لتحديث الموظفين المتأثرين بسرعة.
قال وزير الداخلية جيرهارد كارنر للنواب إن البلديات تعاني من "نقص في المساكن وازدحام في الفصول الدراسية" بعد تدفق قياسي للاجئين في الفترة 2022-2024. وأشارت دراسة من الوزارة مكونة من 48 صفحة إلى أن قبول 12,000 قريب إضافي في 2026 سيزيد الضغط على الخدمات المحلية إلى ما بعد طاقتها. ودعمت الائتلاف الحاكم المكون من حزب الشعب النمساوي (ÖVP) وحزب الاشتراكيين (SPÖ) وحزب النيوس (NEOS) التمديد؛ كما أيد حزب الحرية اليميني المتطرف (FPÖ) القرار مع مطالبات بتسريع ترحيل المتقدمين المرفوضين، في حين صوتت الأحزاب الخضراء واليسارية الليبرالية ضده.
تتهم منظمات حقوق الإنسان فيينا بانتهاك توجيه الاتحاد الأوروبي 2003/86/EC، الذي يلزم الدول الأعضاء بتسهيل وحدة الأسرة. وتحذر من أن اللاجئين الموجودين بالفعل في النمسا يواجهون انفصالاً مطولاً عن شركائهم وأطفالهم، مما يزيد من مشاكل الصحة النفسية ويعيق الاندماج. أما مجموعات الأعمال فقد ظلت صامتة إلى حد كبير، لكن مقدمي خدمات إعادة التوطين يشيرون إلى أن التجميد يضيف حالة من عدم اليقين لأصحاب العمل الذين يوظفون مواهب كانت قد لجأت سابقاً إلى النمسا.
عملياً، يجب على فرق التنقل التي تعمل مع اللاجئين في أماكن العمل التخطيط لعام إضافي على الأقل دون إمكانية لم الشمل. البدائل، مثل تأشيرات الأسرة الإنسانية، تخضع لتقدير السلطات وتُعالج ببطء. قد تحتاج الشركات إلى توسيع برامج دعم الموظفين لتشمل الاستشارات، وعند الإمكان، رعاية زيارات قصيرة بموجب تأشيرات شنغن، مع مراعاة أن هذه التأشيرات لا تمنح حقوق العمل أو الدراسة.
من الحلول العملية لكل من أصحاب العمل والعائلات المتضررة هو استخدام خدمات متخصصة في معالجة التأشيرات. تقدم VisaHQ، على سبيل المثال، إرشادات فورية ومعالجة طلبات تأشيرات الدخول إلى النمسا، بما في ذلك خيارات تأشيرات شنغن قصيرة الأمد التي قد تستخدمها الشركات لتسهيل زيارات عائلية مؤقتة، عبر بوابتها المخصصة (https://www.visahq.com/austria/). تساعد الفحوصات الرقمية للوثائق، ودعم البريد السريع، والتنبيهات بحالة الطلب على تقليل الأخطاء وتوفير وقت ثمين لفرق الموارد البشرية أثناء استمرار حظر لم الشمل.
يسمح قانون اللجوء بتمديدين سنويين إضافيين، مما يعني أن التعليق قد يستمر قانونياً حتى منتصف 2028. على قادة الموارد البشرية متابعة المناقشات البرلمانية كل ربيع والحفاظ على اتصال وثيق مع المستشارين القانونيين لتحديث الموظفين المتأثرين بسرعة.
