أنهت إدارة الهجرة في هونغ كونغ، وإدارة العمل، وثلاث وكالات أخرى سلسلة من العمليات المشتركة التي حملت أسماء رمزية مثل "الجناح الفضي"، "الفجر"، "الظل الخفيف"، "قوس قزح" و"البطل"، خلال الفترة من 14 إلى 18 ديسمبر، حيث تم اعتقال 34 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني، وأربعة متبقين بعد انتهاء تأشيراتهم، وخمسة أرباب عمل.
استهدفت المداهمات 10 مطاعم، ومحطات غسيل الملابس، ومواقع تجديد، ومستودعات لوجستية، وأكثر من 100 نقطة نشاط لمنصات التوصيل. من بين المعتقلين، 15 عاملاً مستوردين تم ضبطهم يعملون خارج مواقع عملهم المحددة في عقودهم، وثلاثة من سائقي التوصيل يحملون أوراق تعهد تمنعهم من العمل. كما صادرت السلطات بطاقة تسجيل عامل بناء مزورة.
للمؤسسات التي تحتاج إلى الالتزام الصارم بقوانين الهجرة، تقدم VisaHQ حلاً مريحًا لإدارة طلبات وتجديد تصاريح العمل في هونغ كونغ. يتيح بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/hong-kong/) تقديم الوثائق بشكل مركزي، وتوفير تنبيهات حالة الطلب، ومساعدة فرق الموارد البشرية في التحقق من أن الموظفين يحملون الفئة الصحيحة من التأشيرات قبل تكليفهم بأي مشروع، مما يقلل من مخاطر الوقوع في مخالفات مكلفة.
![اعتقال 43 شخصًا في حملة أمنية شاملة ضد العمالة غير القانونية في جميع أنحاء الإقليم]()
تعكس هذه الحملة تصاعد الضغوط السياسية لتشديد الرقابة على نظام استقدام العمالة الموسع حديثًا في المدينة، والذي يسمح باستقدام ما يصل إلى 20 ألف عامل أجنبي لسد النقص في قطاعات البناء والطيران ودور الرعاية. يواجه أرباب العمل الذين يستغلون الثغرات بنقل العمال دون موافقة غرامات تصل إلى 350 ألف دولار هونغ كونغي وسجنًا يصل إلى ثلاث سنوات.
ينبغي لفرق التنقل المؤسسي التأكد من أن الموظفين المعارين والمقاولين يعملون فقط في المواقع المدرجة في تأشيرات عملهم. توصي إدارة العمل الشركات بالاحتفاظ بنسخ من التأشيرات في مواقع العمل واستخدام تطبيق "WorkPassCheck" المجاني للتحقق الفوري. ويواجه المخالفون المتكررون خطر إدراجهم في القائمة السوداء ومنعهم من الحصول على حصص استقدام العمال في المستقبل.
رحبت النقابات بالاعتقالات، لكنها طالبت بفرض عقوبات أشد على منصات التوصيل التي، حسب قولها، تقبل بشكل روتيني سائقي توصيل بحالة قانونية غير منتظمة. ومن المقرر أن يتم تقديم مشروع قانون تشريعي في يناير 2026 لرفع الحد الأقصى للغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 500 ألف دولار هونغ كونغي.
استهدفت المداهمات 10 مطاعم، ومحطات غسيل الملابس، ومواقع تجديد، ومستودعات لوجستية، وأكثر من 100 نقطة نشاط لمنصات التوصيل. من بين المعتقلين، 15 عاملاً مستوردين تم ضبطهم يعملون خارج مواقع عملهم المحددة في عقودهم، وثلاثة من سائقي التوصيل يحملون أوراق تعهد تمنعهم من العمل. كما صادرت السلطات بطاقة تسجيل عامل بناء مزورة.
للمؤسسات التي تحتاج إلى الالتزام الصارم بقوانين الهجرة، تقدم VisaHQ حلاً مريحًا لإدارة طلبات وتجديد تصاريح العمل في هونغ كونغ. يتيح بوابتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/hong-kong/) تقديم الوثائق بشكل مركزي، وتوفير تنبيهات حالة الطلب، ومساعدة فرق الموارد البشرية في التحقق من أن الموظفين يحملون الفئة الصحيحة من التأشيرات قبل تكليفهم بأي مشروع، مما يقلل من مخاطر الوقوع في مخالفات مكلفة.
تعكس هذه الحملة تصاعد الضغوط السياسية لتشديد الرقابة على نظام استقدام العمالة الموسع حديثًا في المدينة، والذي يسمح باستقدام ما يصل إلى 20 ألف عامل أجنبي لسد النقص في قطاعات البناء والطيران ودور الرعاية. يواجه أرباب العمل الذين يستغلون الثغرات بنقل العمال دون موافقة غرامات تصل إلى 350 ألف دولار هونغ كونغي وسجنًا يصل إلى ثلاث سنوات.
ينبغي لفرق التنقل المؤسسي التأكد من أن الموظفين المعارين والمقاولين يعملون فقط في المواقع المدرجة في تأشيرات عملهم. توصي إدارة العمل الشركات بالاحتفاظ بنسخ من التأشيرات في مواقع العمل واستخدام تطبيق "WorkPassCheck" المجاني للتحقق الفوري. ويواجه المخالفون المتكررون خطر إدراجهم في القائمة السوداء ومنعهم من الحصول على حصص استقدام العمال في المستقبل.
رحبت النقابات بالاعتقالات، لكنها طالبت بفرض عقوبات أشد على منصات التوصيل التي، حسب قولها، تقبل بشكل روتيني سائقي توصيل بحالة قانونية غير منتظمة. ومن المقرر أن يتم تقديم مشروع قانون تشريعي في يناير 2026 لرفع الحد الأقصى للغرامات على التوظيف غير القانوني إلى 500 ألف دولار هونغ كونغي.
