بعد الإصلاح الأخير في قوانين الجنسية، شددت إيدوسكونتا شروط الحصول على تصريح الإقامة الدائمة P-EU المرغوب فيه. اعتبارًا من 17 ديسمبر 2025، يجب على الأجانب إثبات إقامة قانونية متواصلة لمدة ست سنوات—أي سنتين أكثر من السابق—واجتياز اختبار لغة فنلندية أو سويدية بمستوى A2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات. لن يُحتسب الوقت الذي قضاه الحاصلون على تصاريح دراسية أو تأشيرات قصيرة الأمد، إلا إذا تلاه على الأقل سنتان من العمل بدوام كامل.
تقول الحكومة إن توحيد شروط الإقامة الدائمة والجنسية يخلق "سلم اندماج" أوضح: حيث تُطلب مهارات اللغة في وقت أبكر، مما يُفترض أن يؤدي إلى نتائج أفضل في سوق العمل. في المقابل، يرى النقاد أن هذه الشروط الصارمة قد تثني المتخصصين في منتصف مسيرتهم المهنية الذين يقارنون بين الخيارات في الدول الإسكندنافية؛ إذ لا تزال السويد تمنح الإقامة الدائمة بعد أربع سنوات دون اختبار لغة إلزامي.
تقدم VisaHQ الدعم للمنظمات والأفراد لمواجهة هذه التغييرات. عبر بوابة فنلندا المخصصة (https://www.visahq.com/finland/)، يمكن للمستخدمين الحصول على إرشادات محدثة حول الأهلية، وتجميع قوائم مستندات مخصصة، وحتى حجز اختبارات اللغة، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية والمتقدمين.
![الإقامة الدائمة في فنلندا تتطلب الآن الإقامة لمدة ست سنوات واجتياز اختبار اللغة]()
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التأثيرات العملية فورية. يحتاج الموظفون الذين يقتربون من حد الأربع سنوات السابق إلى تمديد فترة إقامتهم، ودفع اشتراكات التأمين الصحي الوطني لسنتين إضافيتين، والحفاظ على إثبات دقيق للإقامة المستمرة—مثل عقود الإيجار وفواتير الخدمات وكشوف الرواتب. فقط من استوفى شرط الأربع سنوات قبل 17 ديسمبر يمكنه التقديم وفق الشروط القديمة، ولديه مهلة ستة أشهر فقط لذلك.
ستضطر الشركات التي تعتمد على برامج الخريجين الدوليين أو التدريب التناوبي إلى تعديل وعود مساراتهم المهنية والنظر في دعم دورات لغة مكثفة. وقد حذرت صناعات التكنولوجيا في فنلندا من صعوبات في التوظيف، بينما تخطط مِجري لإطلاق حاسبة أهلية إلكترونية في يناير 2026 لتقليل الالتباس.
يراقب المراقبون حجم الطلبات خلال العام المقبل. ففي الدنمارك، شهدت زيادة مماثلة في 2021 انخفاضًا بنسبة 28% في الطلبات قبل أن تتعافى مع تكيف أصحاب العمل. ما إذا كانت فنلندا ستتبع هذا النمط أو ستفقد المواهب بشكل مباشر سيحدد التعديلات المستقبلية.
تقول الحكومة إن توحيد شروط الإقامة الدائمة والجنسية يخلق "سلم اندماج" أوضح: حيث تُطلب مهارات اللغة في وقت أبكر، مما يُفترض أن يؤدي إلى نتائج أفضل في سوق العمل. في المقابل، يرى النقاد أن هذه الشروط الصارمة قد تثني المتخصصين في منتصف مسيرتهم المهنية الذين يقارنون بين الخيارات في الدول الإسكندنافية؛ إذ لا تزال السويد تمنح الإقامة الدائمة بعد أربع سنوات دون اختبار لغة إلزامي.
تقدم VisaHQ الدعم للمنظمات والأفراد لمواجهة هذه التغييرات. عبر بوابة فنلندا المخصصة (https://www.visahq.com/finland/)، يمكن للمستخدمين الحصول على إرشادات محدثة حول الأهلية، وتجميع قوائم مستندات مخصصة، وحتى حجز اختبارات اللغة، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية والمتقدمين.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التأثيرات العملية فورية. يحتاج الموظفون الذين يقتربون من حد الأربع سنوات السابق إلى تمديد فترة إقامتهم، ودفع اشتراكات التأمين الصحي الوطني لسنتين إضافيتين، والحفاظ على إثبات دقيق للإقامة المستمرة—مثل عقود الإيجار وفواتير الخدمات وكشوف الرواتب. فقط من استوفى شرط الأربع سنوات قبل 17 ديسمبر يمكنه التقديم وفق الشروط القديمة، ولديه مهلة ستة أشهر فقط لذلك.
ستضطر الشركات التي تعتمد على برامج الخريجين الدوليين أو التدريب التناوبي إلى تعديل وعود مساراتهم المهنية والنظر في دعم دورات لغة مكثفة. وقد حذرت صناعات التكنولوجيا في فنلندا من صعوبات في التوظيف، بينما تخطط مِجري لإطلاق حاسبة أهلية إلكترونية في يناير 2026 لتقليل الالتباس.
يراقب المراقبون حجم الطلبات خلال العام المقبل. ففي الدنمارك، شهدت زيادة مماثلة في 2021 انخفاضًا بنسبة 28% في الطلبات قبل أن تتعافى مع تكيف أصحاب العمل. ما إذا كانت فنلندا ستتبع هذا النمط أو ستفقد المواهب بشكل مباشر سيحدد التعديلات المستقبلية.
