في وقت متأخر من يوم 17 ديسمبر 2025، أقر البرلمان الفنلندي (إيدوسكونتا) مشروع قانون إصلاح خدمات التوظيف العامة "تايكي"، الذي يعيد تشكيل هذه الخدمات بشكل جذري. وعلى الرغم من أن القانون يشمل جميع الباحثين عن عمل، إلا أن بعض بنوده تستهدف بشكل خاص المهاجرين الجدد وحاملي تصاريح الإقامة. اعتبارًا من 1 يناير 2026، سيتم تأجيل "المقابلة الأولية" الإلزامية من خمسة إلى عشرة أيام عمل بعد التسجيل، كما سيتم استبدال المتابعات الشهرية الثابتة بمناقشات تعتمد على الاحتياجات الفعلية.
عدم حضور المواعيد الجديدة المرنة قد يؤدي إلى تعليق أسرع لمخصصات البطالة، مما يثير مخاوف من أن المتحدثين بغير اللغة الفنلندية قد يفوتون الإشعارات المهمة. كما يُطلب من العاملين بدوام جزئي، بمن فيهم العديد من الطلاب الدوليين والأزواج المرافقين، قبول وظائف بدوام كامل مناسبة تحت طائلة خفض مخصصات البطالة.
على الصعيد التنفيذي، ستتولى البلديات بدلاً من مكتب التوظيف المركزي (TE) المسؤولية المباشرة، مما يعني أن الإجراءات قد تختلف بين هلسنكي وتامبيري وأولو. لذلك، ستحتاج الشركات التي تدير برامج التنقل الوطنية إلى التنسيق مع عدة سلطات بلدية لضمان خطط الاندماج وقسائم التدريب اللغوي للموظفين.
![إصلاح خدمة الباحثين عن عمل ينقل الالتزامات المتعلقة بالمواهب الأجنبية اعتبارًا من يناير 2026]()
بالنسبة للموظفين الدوليين الذين لا يزالون بحاجة إلى الحصول على تصريح إقامة مناسب أو تمديده قبل التعامل مع الخدمات البلدية الجديدة، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل عملية التقديم. توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وتحديثات فورية لحالة طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة في فنلندا، مما يساعد القادمين الجدد على تجنب الأخطاء الإدارية التي قد تؤخر توظيفهم أو حصولهم على المساعدات؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/finland/.
يرتبط هذا الإصلاح بمعايير صندوق التعافي والمرونة الأوروبي، حيث تواجه البلديات التي تفشل في تحقيق أهداف التوظيف الجديدة عقوبات مالية، مما يثير مخاوف من أنها قد تفضل توظيف الباحثين عن عمل "سهلين التوظيف" على حساب المهاجرين ذوي المهارات العالية الذين يواجهون تحديات لغوية.
ينبغي لفرق الموارد البشرية توعية الموظفين الجدد بالقواعد المشددة، والتأكد من تحديث بيانات الاتصال في بوابة مكتب التوظيف، والنظر في التأمين القانوني الذي يغطي الطعون على المساعدات.
عدم حضور المواعيد الجديدة المرنة قد يؤدي إلى تعليق أسرع لمخصصات البطالة، مما يثير مخاوف من أن المتحدثين بغير اللغة الفنلندية قد يفوتون الإشعارات المهمة. كما يُطلب من العاملين بدوام جزئي، بمن فيهم العديد من الطلاب الدوليين والأزواج المرافقين، قبول وظائف بدوام كامل مناسبة تحت طائلة خفض مخصصات البطالة.
على الصعيد التنفيذي، ستتولى البلديات بدلاً من مكتب التوظيف المركزي (TE) المسؤولية المباشرة، مما يعني أن الإجراءات قد تختلف بين هلسنكي وتامبيري وأولو. لذلك، ستحتاج الشركات التي تدير برامج التنقل الوطنية إلى التنسيق مع عدة سلطات بلدية لضمان خطط الاندماج وقسائم التدريب اللغوي للموظفين.
بالنسبة للموظفين الدوليين الذين لا يزالون بحاجة إلى الحصول على تصريح إقامة مناسب أو تمديده قبل التعامل مع الخدمات البلدية الجديدة، يمكن لمنصة VisaHQ تسهيل عملية التقديم. توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة، وفحص الوثائق، وتحديثات فورية لحالة طلبات التأشيرات وتصاريح الإقامة في فنلندا، مما يساعد القادمين الجدد على تجنب الأخطاء الإدارية التي قد تؤخر توظيفهم أو حصولهم على المساعدات؛ للمزيد زوروا https://www.visahq.com/finland/.
يرتبط هذا الإصلاح بمعايير صندوق التعافي والمرونة الأوروبي، حيث تواجه البلديات التي تفشل في تحقيق أهداف التوظيف الجديدة عقوبات مالية، مما يثير مخاوف من أنها قد تفضل توظيف الباحثين عن عمل "سهلين التوظيف" على حساب المهاجرين ذوي المهارات العالية الذين يواجهون تحديات لغوية.
ينبغي لفرق الموارد البشرية توعية الموظفين الجدد بالقواعد المشددة، والتأكد من تحديث بيانات الاتصال في بوابة مكتب التوظيف، والنظر في التأمين القانوني الذي يغطي الطعون على المساعدات.
