الإقامة الدائمة في فنلندا تتطلب الآن الإقامة لمدة ست سنوات واجتياز اختبار اللغة

في أعقاب صدور قانون الجنسية الجديد، شددت البرلمان أيضًا قواعد الحصول على تصريح الإقامة الدائمة (P-EU) الثمين. اعتبارًا من 17 ديسمبر 2025، يجب على المتقدمين إثبات ست سنوات متتالية من الإقامة القانونية—أي عامين أكثر من السابق—واجتياز اختبار في اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى A2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات. لم يعد الوقت الذي يقضيه حاملوا تصاريح الدراسة أو التأشيرات قصيرة الأمد يُحتسب، إلا إذا تلاه عامان على الأقل من العمل بدوام كامل.

تقول الحكومة إن هذه التعديلات تضع سلمًا أوضح للاندماج: حيث تُطلب مهارات اللغة في وقت أبكر من رحلة الهجرة، ويأمل المسؤولون أن يؤدي ذلك إلى نتائج أفضل في سوق العمل. الجانب الآخر هو أن الموظفين الدوليين والباحثين ورجال الأعمال سيحتاجون إلى تعديل جداول إقامتهم، والأهم من ذلك، تخصيص ميزانية لتغطية سنتين إضافيتين من أقساط التأمين الصحي الوطني قبل الحصول على الإقامة الدائمة.

تحذر مجموعات الأعمال مثل "صناعات التكنولوجيا في فنلندا" من أن المعايير الأكثر صرامة قد تثني المتخصصين في منتصف مسيرتهم المهنية الذين يقارنون العروض في دول الشمال. إذ تمنح السويد الإقامة الدائمة بعد أربع سنوات دون الحاجة لاختبارات لغة إلزامية. لذلك، قد تواجه فرق التنقل ضغوطًا لتحسين بدلات دروس اللغة أو تسريع توظيف موظفي دعم ثنائيي اللغة محليًا.



بالنسبة للشركات والأفراد الذين يحاولون فهم المشهد المتغير للهجرة في فنلندا، يمكن لـ VisaHQ تحمل جزء كبير من العبء الإداري. حيث تجمع صفحتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) أحدث الإرشادات الخاصة بدخول البلاد، وتصاريح الإقامة والعمل، كما يمكن لفريقها ترتيب توصيل الوثائق، ومراجعة النماذج، وتنبيهات التذكير—خدمات تساعد الموارد البشرية والمغتربين على تجنب الفجوات المكلفة مع اقتراب انتهاء فترة الست سنوات.

تتضمن القاعدة الانتقالية بندًا مشابهًا لإصلاح الجنسية: يحتفظ الأجانب الذين استوفوا شرط الأربع سنوات القديم بحقه، شريطة تقديم الطلب خلال ستة أشهر من 17 ديسمبر. وينبغي لأصحاب العمل الذين لديهم أعداد كبيرة من المتدربين الخريجين مراجعة من يستحق ذلك ودعم تقديم الطلبات بسرعة لضمان الشروط الأكثر تساهلًا.

وقد وعدت إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) بإطلاق حاسبة إلكترونية للأهلية بحلول يناير 2026، لكنها تحذر من أن الأدلة الورقية على الإقامة المستمرة—مثل عقود الإيجار، وفواتير الخدمات، وكشوف الرواتب—لا تزال ضرورية. فغياب مستمر لأكثر من ستة أسابيع يعيد ضبط العد التنازلي، لذا يجب على منسقي التنقل نصح الموظفين بالحفاظ على توثيق دقيق منذ اليوم الأول.