أكدت وزارة الداخلية الاتحادية الألمانية أن الحد الأدنى للراتب المطلوب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء سيرتفع اعتبارًا من 1 يناير 2026، مما يمنح أصحاب العمل مهلة لا تتجاوز أسبوعين لتعديل عروض التوظيف. سيرتفع الحد القياسي من 48,300 يورو إلى 50,700 يورو، بينما سيرتفع الحد الأدنى للوظائف ذات النقص والوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من 43,760 يورو إلى 45,934.20 يورو. يأتي هذا التعديل وفقًا للصيغة القانونية التي تربط راتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بنسبة 50% (أو 45.3% للوظائف ذات النقص) من سقف الضمان الاجتماعي السنوي، ويعكس نمو الأجور في الاقتصاد العام.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، يعني هذا الارتفاع أن أي عقود تصدر في أواخر 2025 وتقل عن الحدود الجديدة سيتم رفضها من قبل سلطات الهجرة. الشركات التي تعتمد على التوظيف الدولي، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، تسارع لإعادة التفاوض على العروض أو استكشاف تصاريح بديلة مثل تأشيرة الباحث عن عمل "بطاقة الفرصة" الجديدة التي ستطلق على مستوى البلاد في مارس 2026.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى خبراء مثل VisaHQ، التي تقدم تحديثات فورية حول قواعد الهجرة الألمانية، وحدود الرواتب، ومتطلبات الوثائق. كما تتيح منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) لفرق الموارد البشرية بدء وتتبع طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو بطاقة الفرصة من البداية للنهاية، مما يضمن الامتثال ويوفر وقتًا ثمينًا خلال فترات التغيير السريعة في السياسات.
![ألمانيا ترفع حد الرواتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026]()
يحذر الخبراء من أن عدم تعديل ميزانيات الرواتب قد يؤدي إلى فقدان المرشحين لصالح دول الاتحاد الأوروبي الأخرى أو تأخيرات في انضمام الموظفين قد تمتد حتى الربع الثاني من 2026.
كما يعكس هذا التغيير حرص ألمانيا على الحفاظ على تنافسيتها لجذب المواهب العالمية مع حماية مستويات الأجور للعمال المحليين. فقد شهدت أعداد بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء ارتفاعًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة (41,000 بطاقة صادرة في 2023)، وتسعى الحكومة لتوجيه هذا الزخم نحو القطاعات التي تعاني من نقص حاد، من تطوير البرمجيات إلى الهندسة البيئية. ومن المتوقع أن تشجع الحدود الأعلى للرواتب الشركات على التركيز على التوظيف في المستويات العليا أو الاستثمار في تدريب اللغة الألمانية المكثف لتبرير الأجور المرتفعة.
عمليًا، يجب على فرق التنقل التأكد من أن الأرقام السنوية الإجمالية في خطابات العرض—وليس الأرقام الشهرية—تفي بالحدود الجديدة لعام 2026، وضمان وضوح أي تعويضات متغيرة كضمان، وتقديم الموافقات المسبقة المعدلة إلى وكالة التوظيف الفيدرالية بحلول 31 ديسمبر 2025. قد تحتاج المجموعات متعددة الكيانات التي تنقل موظفين من دول ذات أجور أقل إلى زيادة البدلات أو التحول إلى عقود محلية. كما يجب على أقسام الرواتب تحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية لتفعيل تذكيرات التجديد التلقائي التي تنبه إلى الحدود الجديدة قبل انتهاء صلاحية 2026.
أخيرًا، ينبغي للمجندين استغلال فترة الانتقال لمراجعة قاعدة المواهب، والتواصل بشكل استباقي مع المرشحين ومديري الفرق، والنظر في دمج دعم الانتقال (البحث عن السكن، دعم الاندماج) ضمن الحزمة الشاملة لتعويض ارتفاع الرواتب الثابتة. وأشارت الوزارة إلى أن تعديلات مرتبطة بالمؤشر من المتوقع أن تستمر سنويًا في يناير، لذا يجب أن تأخذ دورات الميزانية السنوية في الحسبان التضخم المرتبط ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بشكل دائم.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية والتنقل الوظيفي، يعني هذا الارتفاع أن أي عقود تصدر في أواخر 2025 وتقل عن الحدود الجديدة سيتم رفضها من قبل سلطات الهجرة. الشركات التي تعتمد على التوظيف الدولي، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والرعاية الصحية، تسارع لإعادة التفاوض على العروض أو استكشاف تصاريح بديلة مثل تأشيرة الباحث عن عمل "بطاقة الفرصة" الجديدة التي ستطلق على مستوى البلاد في مارس 2026.
في هذه المرحلة، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى خبراء مثل VisaHQ، التي تقدم تحديثات فورية حول قواعد الهجرة الألمانية، وحدود الرواتب، ومتطلبات الوثائق. كما تتيح منصتها الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) لفرق الموارد البشرية بدء وتتبع طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو بطاقة الفرصة من البداية للنهاية، مما يضمن الامتثال ويوفر وقتًا ثمينًا خلال فترات التغيير السريعة في السياسات.
يحذر الخبراء من أن عدم تعديل ميزانيات الرواتب قد يؤدي إلى فقدان المرشحين لصالح دول الاتحاد الأوروبي الأخرى أو تأخيرات في انضمام الموظفين قد تمتد حتى الربع الثاني من 2026.
كما يعكس هذا التغيير حرص ألمانيا على الحفاظ على تنافسيتها لجذب المواهب العالمية مع حماية مستويات الأجور للعمال المحليين. فقد شهدت أعداد بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء ارتفاعًا ملحوظًا في السنوات الأخيرة (41,000 بطاقة صادرة في 2023)، وتسعى الحكومة لتوجيه هذا الزخم نحو القطاعات التي تعاني من نقص حاد، من تطوير البرمجيات إلى الهندسة البيئية. ومن المتوقع أن تشجع الحدود الأعلى للرواتب الشركات على التركيز على التوظيف في المستويات العليا أو الاستثمار في تدريب اللغة الألمانية المكثف لتبرير الأجور المرتفعة.
عمليًا، يجب على فرق التنقل التأكد من أن الأرقام السنوية الإجمالية في خطابات العرض—وليس الأرقام الشهرية—تفي بالحدود الجديدة لعام 2026، وضمان وضوح أي تعويضات متغيرة كضمان، وتقديم الموافقات المسبقة المعدلة إلى وكالة التوظيف الفيدرالية بحلول 31 ديسمبر 2025. قد تحتاج المجموعات متعددة الكيانات التي تنقل موظفين من دول ذات أجور أقل إلى زيادة البدلات أو التحول إلى عقود محلية. كما يجب على أقسام الرواتب تحديث أنظمة إدارة الموارد البشرية لتفعيل تذكيرات التجديد التلقائي التي تنبه إلى الحدود الجديدة قبل انتهاء صلاحية 2026.
أخيرًا، ينبغي للمجندين استغلال فترة الانتقال لمراجعة قاعدة المواهب، والتواصل بشكل استباقي مع المرشحين ومديري الفرق، والنظر في دمج دعم الانتقال (البحث عن السكن، دعم الاندماج) ضمن الحزمة الشاملة لتعويض ارتفاع الرواتب الثابتة. وأشارت الوزارة إلى أن تعديلات مرتبطة بالمؤشر من المتوقع أن تستمر سنويًا في يناير، لذا يجب أن تأخذ دورات الميزانية السنوية في الحسبان التضخم المرتبط ببطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بشكل دائم.
