في وقت متأخر من يوم 17 ديسمبر 2025، منح البرلمان الفنلندي (إيدوسكونتا) الموافقة النهائية على مشروع قانون إصلاح خدمات التوظيف "تايكي"، وهو تحديث شامل سيُطبق على مراحل بدءًا من 1 يناير 2026. وعلى الرغم من أن التشريع يؤثر على جميع الباحثين عن عمل، إلا أن بعض البنود تستهدف بشكل خاص المهاجرين الجدد وحاملي تصاريح الإقامة العاملين في فنلندا.
تشمل التغييرات الرئيسية: (1) تمديد المهلة لإجراء المقابلة الأولية الإلزامية من خمسة إلى عشرة أيام عمل، مما يمنح القادمين الجدد وقتًا إضافيًا لجمع الوثائق؛ (2) استبدال المراجعات الشهرية الثابتة بـ"مناقشات توظيف" تعتمد على الاحتياجات، والتي تقول السلطات إنها ستقلل البيروقراطية لكنها ستسمح أيضًا بفرض عقوبات أشد على عدم الالتزام؛ و(3) إلزام الموظفين بدوام جزئي - بمن فيهم العديد من الطلاب الدوليين والأزواج المرافقين - بقبول الوظائف المناسبة بدوام كامل أو مواجهة تعليق المساعدات.
بينما تتولى خدمات التوظيف المحلية تقديم الإرشاد المهني، لا يزال العديد من القادمين الجدد يواجهون صعوبات في التعامل مع الأوراق المتعلقة بالهجرة. تقدم VisaHQ، وهي خدمة مستقلة لتسريع تأشيرات الدخول وجوازات السفر، حلولًا لتسهيل هذه الإجراءات من خلال مساعدة المتقدمين في التحقق من متطلبات الدخول، وتجديد بطاقات الإقامة، أو الحصول على تأشيرة العمل المناسبة قبل الوصول. وتجمع صفحتهم المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) النماذج والرسوم وأوقات المعالجة الحية، مما يسهل متابعة التغييرات أثناء تطبيق إصلاح "تايكي".
![إصلاح خدمة الباحثين عن عمل يمرر في البرلمان، ويعيد تشكيل قواعد استقدام المواهب الأجنبية اعتبارًا من 1 يناير 2026]()
كما ينقل الإصلاح نموذج تقديم الخدمة من مكاتب التوظيف الحكومية إلى 45 منطقة توظيف بلدية. وبناءً عليه، يجب على العمال الأجانب الذين ينتقلون بين البلديات إعادة التسجيل بسرعة لتجنب انقطاع المساعدات. وتعمل فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات على إعداد حزم إرشادية لضمان فهم الموظفين للالتزامات الجديدة، خاصة فيما يتعلق بقبول عروض العمل خارج مجال تخصصهم المباشر.
ويخشى النقابيون من أن نظام العقوبات المشدد - الذي يشمل فقدان المساعدات لمدة سبعة أيام عند المخالفة الأولى، وفرض ستة أسابيع من العمل الإجباري في حال التكرار - قد يؤثر بشكل غير متناسب على المهاجرين غير المتمرسين في الإجراءات الإدارية الفنلندية. وردًا على ذلك، ستطلق وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف تجربة "مدربين رقميين" متعددين اللغات على منصة سوق العمل الفنلندية.
أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فالرسالة واضحة: سيصبح الالتزام بمتطلبات البحث عن عمل جزءًا أساسيًا من دعم الموظفين المنقولين، لا سيما الأزواج المرافقين والخريجين الحاصلين على تصاريح البحث عن عمل.
تشمل التغييرات الرئيسية: (1) تمديد المهلة لإجراء المقابلة الأولية الإلزامية من خمسة إلى عشرة أيام عمل، مما يمنح القادمين الجدد وقتًا إضافيًا لجمع الوثائق؛ (2) استبدال المراجعات الشهرية الثابتة بـ"مناقشات توظيف" تعتمد على الاحتياجات، والتي تقول السلطات إنها ستقلل البيروقراطية لكنها ستسمح أيضًا بفرض عقوبات أشد على عدم الالتزام؛ و(3) إلزام الموظفين بدوام جزئي - بمن فيهم العديد من الطلاب الدوليين والأزواج المرافقين - بقبول الوظائف المناسبة بدوام كامل أو مواجهة تعليق المساعدات.
بينما تتولى خدمات التوظيف المحلية تقديم الإرشاد المهني، لا يزال العديد من القادمين الجدد يواجهون صعوبات في التعامل مع الأوراق المتعلقة بالهجرة. تقدم VisaHQ، وهي خدمة مستقلة لتسريع تأشيرات الدخول وجوازات السفر، حلولًا لتسهيل هذه الإجراءات من خلال مساعدة المتقدمين في التحقق من متطلبات الدخول، وتجديد بطاقات الإقامة، أو الحصول على تأشيرة العمل المناسبة قبل الوصول. وتجمع صفحتهم المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) النماذج والرسوم وأوقات المعالجة الحية، مما يسهل متابعة التغييرات أثناء تطبيق إصلاح "تايكي".
كما ينقل الإصلاح نموذج تقديم الخدمة من مكاتب التوظيف الحكومية إلى 45 منطقة توظيف بلدية. وبناءً عليه، يجب على العمال الأجانب الذين ينتقلون بين البلديات إعادة التسجيل بسرعة لتجنب انقطاع المساعدات. وتعمل فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات على إعداد حزم إرشادية لضمان فهم الموظفين للالتزامات الجديدة، خاصة فيما يتعلق بقبول عروض العمل خارج مجال تخصصهم المباشر.
ويخشى النقابيون من أن نظام العقوبات المشدد - الذي يشمل فقدان المساعدات لمدة سبعة أيام عند المخالفة الأولى، وفرض ستة أسابيع من العمل الإجباري في حال التكرار - قد يؤثر بشكل غير متناسب على المهاجرين غير المتمرسين في الإجراءات الإدارية الفنلندية. وردًا على ذلك، ستطلق وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف تجربة "مدربين رقميين" متعددين اللغات على منصة سوق العمل الفنلندية.
أما بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فالرسالة واضحة: سيصبح الالتزام بمتطلبات البحث عن عمل جزءًا أساسيًا من دعم الموظفين المنقولين، لا سيما الأزواج المرافقين والخريجين الحاصلين على تصاريح البحث عن عمل.
