
دخلت إصلاحات الجنسية الأوسع في فنلندا خلال جيل كامل حيز التنفيذ رسميًا عند منتصف ليل 17 ديسمبر 2025. من الآن فصاعدًا، يجب تقديم جميع طلبات التجنيس عبر بوابة "ادخل فنلندا" الإلكترونية؛ حيث تم إلغاء النماذج الورقية والتقديمات الشخصية. وتؤكد دائرة الهجرة الفنلندية (ميجري) أن سير العمل الرقمي الموحد — الذي يشمل دفع الرسوم، التحقق من الهوية، رفع المستندات والتوقيع الإلكتروني — سيقلص مدة المعالجة بنحو شهرين ويخفض تكاليف الإدارة بنسبة 12%.
لكن التغيير ليس مجرد إجراء شكلي. فقد ارتفعت معايير الأهلية بشكل ملحوظ. يجب على المتقدمين الآن إثبات إقامة قانونية متواصلة لا تقل عن ست سنوات (بدلاً من خمس سابقًا) وتقديم دليل على دخل مستدام مكتسب لا يأتي من إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية. كما تم تشديد قواعد الجرائم؛ حيث تؤدي المخالفات المتكررة إلى فترة انتظار إلزامية مدتها ثلاث سنوات، وأي حكم بالسجن لمدة ستة أشهر أو أكثر يمدد فترة الانتظار إلى عشر سنوات. وفي الحالات القصوى التي تتعلق بالإرهاب أو الخيانة أو الاحتيال الضريبي الكبير، يحق لوزارة الداخلية سحب الجنسية بأثر رجعي — وهي صلاحيات موجودة نظريًا منذ 2019 لكنها لم تُفعّل من قبل.
يمكن للمتقدمين الذين يشعرون بالقلق من العملية الرقمية فقط طلب المساعدة المخصصة من VisaHQ. حيث يوجه خبراء فنلندا في الشركة (https://www.visahq.com/finland/) الأفراد وفرق الموارد البشرية في تحضير المستندات، الترجمات المعتمدة، وخطوات التحقق في بوابة "ادخل فنلندا"، لضمان استيفاء الطلبات لمعايير ميجري المشددة من المحاولة الأولى.
بالنسبة للشركات التي تنقل موظفين إلى فنلندا، فإن اختبار الاعتماد الاقتصادي الأكثر صرامة يتطلب تخطيطًا مسبقًا دقيقًا. ينصح مديرو التنقل العالمي الموظفين بالحفاظ على سجلات دقيقة للرواتب وتجنب الفجوات في الدخل؛ كما تقوم بعض الشركات بزيادة الرواتب لضمان تجاوز العاملين الحد الأدنى الجديد للدخل الصافي (22,560 يورو للبالغ سنويًا في منطقة العاصمة). وتتوقع مكاتب المحاماة زيادة في الطلبات المقدمة في اللحظات الأخيرة وفق القواعد القديمة من أفراد العائلة الذين استوفوا مؤخرًا شرط الإقامة.
ونظرًا لأن الطلبات أصبحت رقمية بالكامل، لم يعد بإمكان أصحاب العمل تقديم مستندات مجمعة نيابة عن مجموعات من الموظفين. تؤكد ميجري أن نظام الحسابات الفردية سيعزز أمان البيانات ويسمح للمتقدمين بمتابعة حالة طلباتهم في الوقت الحقيقي، لكن الجهات المعنية تحذر من أن المهاجرين الأكبر سنًا ذوي المهارات الرقمية المحدودة قد يواجهون صعوبات. ولتجاوز هذه العقبة، افتتحت عدة بلديات — منها هلسنكي، إسبو وتامبيري — "أكشاك الجنسية" التي يعمل بها مستشارون متعددو اللغات لمساعدة المتقدمين في مسح المستندات والتنقل عبر التحقق بخطوتين.
على المدى المتوسط، تتماشى هذه الإصلاحات مع جيران فنلندا السويد والدنمارك، اللذين شددا أيضًا مسارات التجنيس استجابةً للنقاشات المحلية حول الاندماج والأمن. ومع ذلك، تشيد غرف الأعمال النوردية بهلسنكي لربطها بين تشديد القواعد وتحسين معايير الخدمة. وتقول ميجري إن مؤشر الأداء الرئيسي سيكون تحقيق متوسط قرار خلال 90 يومًا بحلول يونيو 2026، مقارنة بالمتوسط الحالي البالغ 136 يومًا.
لكن التغيير ليس مجرد إجراء شكلي. فقد ارتفعت معايير الأهلية بشكل ملحوظ. يجب على المتقدمين الآن إثبات إقامة قانونية متواصلة لا تقل عن ست سنوات (بدلاً من خمس سابقًا) وتقديم دليل على دخل مستدام مكتسب لا يأتي من إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية. كما تم تشديد قواعد الجرائم؛ حيث تؤدي المخالفات المتكررة إلى فترة انتظار إلزامية مدتها ثلاث سنوات، وأي حكم بالسجن لمدة ستة أشهر أو أكثر يمدد فترة الانتظار إلى عشر سنوات. وفي الحالات القصوى التي تتعلق بالإرهاب أو الخيانة أو الاحتيال الضريبي الكبير، يحق لوزارة الداخلية سحب الجنسية بأثر رجعي — وهي صلاحيات موجودة نظريًا منذ 2019 لكنها لم تُفعّل من قبل.
يمكن للمتقدمين الذين يشعرون بالقلق من العملية الرقمية فقط طلب المساعدة المخصصة من VisaHQ. حيث يوجه خبراء فنلندا في الشركة (https://www.visahq.com/finland/) الأفراد وفرق الموارد البشرية في تحضير المستندات، الترجمات المعتمدة، وخطوات التحقق في بوابة "ادخل فنلندا"، لضمان استيفاء الطلبات لمعايير ميجري المشددة من المحاولة الأولى.
بالنسبة للشركات التي تنقل موظفين إلى فنلندا، فإن اختبار الاعتماد الاقتصادي الأكثر صرامة يتطلب تخطيطًا مسبقًا دقيقًا. ينصح مديرو التنقل العالمي الموظفين بالحفاظ على سجلات دقيقة للرواتب وتجنب الفجوات في الدخل؛ كما تقوم بعض الشركات بزيادة الرواتب لضمان تجاوز العاملين الحد الأدنى الجديد للدخل الصافي (22,560 يورو للبالغ سنويًا في منطقة العاصمة). وتتوقع مكاتب المحاماة زيادة في الطلبات المقدمة في اللحظات الأخيرة وفق القواعد القديمة من أفراد العائلة الذين استوفوا مؤخرًا شرط الإقامة.
ونظرًا لأن الطلبات أصبحت رقمية بالكامل، لم يعد بإمكان أصحاب العمل تقديم مستندات مجمعة نيابة عن مجموعات من الموظفين. تؤكد ميجري أن نظام الحسابات الفردية سيعزز أمان البيانات ويسمح للمتقدمين بمتابعة حالة طلباتهم في الوقت الحقيقي، لكن الجهات المعنية تحذر من أن المهاجرين الأكبر سنًا ذوي المهارات الرقمية المحدودة قد يواجهون صعوبات. ولتجاوز هذه العقبة، افتتحت عدة بلديات — منها هلسنكي، إسبو وتامبيري — "أكشاك الجنسية" التي يعمل بها مستشارون متعددو اللغات لمساعدة المتقدمين في مسح المستندات والتنقل عبر التحقق بخطوتين.
على المدى المتوسط، تتماشى هذه الإصلاحات مع جيران فنلندا السويد والدنمارك، اللذين شددا أيضًا مسارات التجنيس استجابةً للنقاشات المحلية حول الاندماج والأمن. ومع ذلك، تشيد غرف الأعمال النوردية بهلسنكي لربطها بين تشديد القواعد وتحسين معايير الخدمة. وتقول ميجري إن مؤشر الأداء الرئيسي سيكون تحقيق متوسط قرار خلال 90 يومًا بحلول يونيو 2026، مقارنة بالمتوسط الحالي البالغ 136 يومًا.









