وفقًا لتحديث الهجرة الصادر في 18 ديسمبر، يتعين على الشركات التي توظف مواطنين من دول ثالثة بعقود محلية ألمانية أن تقدم لهؤلاء الموظفين إشعارًا كتابيًا بحقهم في الحصول على استشارات قانون العمل المجانية في مراكز معترف بها، وذلك في أول يوم عمل لهم. ويأتي هذا الالتزام نتيجة تعديلات على قانون توظيف الأجانب تهدف إلى منع الاستغلال وتخفيض الأجور.
يمكن لأصحاب العمل الامتثال لهذا الشرط من خلال إرفاق ورقة معلومات مع عقد العمل والاحتفاظ بإقرار موقع من الموظف. عدم الالتزام قد يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 يورو وقد يعرض رعاية تصاريح العمل المستقبلية للخطر خلال عمليات التدقيق.
![واجب جديد على أصحاب العمل: إبلاغ الموظفين الأجانب عن الاستشارات القانونية المجانية اعتبارًا من 1 يناير 2026]()
إذا كان ضمان الامتثال للقوانين المتغيرة للهجرة يشكل تحديًا، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. حيث يوفر بوابة مخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) تجمع أحدث المعلومات حول التأشيرات وتصاريح العمل، بالإضافة إلى خدمات فحص الوثائق والتوصيل، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تقديم الأوراق الصحيحة – من إشعارات الاستشارة إلى تصاريح الإقامة – في الوقت المناسب وبالصيغة المناسبة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تضيف هذه المسؤولية بندًا جديدًا إلى قائمة إجراءات الانضمام، إلى جانب المتطلبات الحالية مثل نسخ جوازات السفر وتصاريح الإقامة والإبلاغ عن إنهاءات العمل المبكرة خلال أربعة أسابيع. ومن الممارسات المثلى دمج نشرة الاستشارة ضمن أنظمة إدارة العقود الرقمية للحصول على تأكيد تلقائي من الموارد البشرية.
ونظرًا لأن القاعدة تنطبق فقط على التوظيف المحلي، فإن الموظفين المعينين بعقود من بلدهم الأصلي لا يتأثرون بها. ومع ذلك، ينصح الخبراء بتوسيع تقديم هذه المعلومات طوعًا إلى الموظفين المعارين لتعزيز ثقافة الامتثال والشفافية.
يمكن لأصحاب العمل الامتثال لهذا الشرط من خلال إرفاق ورقة معلومات مع عقد العمل والاحتفاظ بإقرار موقع من الموظف. عدم الالتزام قد يؤدي إلى فرض غرامات تصل إلى 30,000 يورو وقد يعرض رعاية تصاريح العمل المستقبلية للخطر خلال عمليات التدقيق.
إذا كان ضمان الامتثال للقوانين المتغيرة للهجرة يشكل تحديًا، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. حيث يوفر بوابة مخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) تجمع أحدث المعلومات حول التأشيرات وتصاريح العمل، بالإضافة إلى خدمات فحص الوثائق والتوصيل، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تقديم الأوراق الصحيحة – من إشعارات الاستشارة إلى تصاريح الإقامة – في الوقت المناسب وبالصيغة المناسبة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تضيف هذه المسؤولية بندًا جديدًا إلى قائمة إجراءات الانضمام، إلى جانب المتطلبات الحالية مثل نسخ جوازات السفر وتصاريح الإقامة والإبلاغ عن إنهاءات العمل المبكرة خلال أربعة أسابيع. ومن الممارسات المثلى دمج نشرة الاستشارة ضمن أنظمة إدارة العقود الرقمية للحصول على تأكيد تلقائي من الموارد البشرية.
ونظرًا لأن القاعدة تنطبق فقط على التوظيف المحلي، فإن الموظفين المعينين بعقود من بلدهم الأصلي لا يتأثرون بها. ومع ذلك، ينصح الخبراء بتوسيع تقديم هذه المعلومات طوعًا إلى الموظفين المعارين لتعزيز ثقافة الامتثال والشفافية.
