أصحاب العمل الذين يوظفون مواطنين غير أوروبيين ذوي مهارات عالية في ألمانيا أمامهم أسبوعان فقط لتعديل حزم الرواتب: وزارة الداخلية الألمانية أكدت في 17 ديسمبر أن الحد الأدنى للراتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء القياسية سيرتفع من 48,300 يورو إلى 50,700 يورو اعتبارًا من 1 يناير 2026. أما الوظائف ذات النقص والوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات فستستفيد من حد أدنى أقل، لكنه سيرتفع أيضًا من 43,760 يورو إلى 45,934.20 يورو.
يأتي هذا التعديل وفقًا للصيغة القانونية التي تعتمد على 50% (أو 45.3% للوظائف ذات النقص) من سقف التأمين التقاعدي السنوي، ويعكس نمو الأجور في الاقتصاد الألماني. العروض المقدمة في أواخر 2025 والتي تقل عن الحدود الجديدة سيتم رفضها، مما يضطر أصحاب العمل إلى إعادة التفاوض على الرواتب أو البحث عن تصاريح بديلة مثل بطاقة الفرصة الجديدة.
![زيادة حد الرواتب لبطاقة العمل الزرقاء اعتبارًا من 1 يناير 2026]()
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه التغييرات في قوانين الهجرة تبسيط الامتثال من خلال الاستعانة بخدمات احترافية لمعالجة التأشيرات: على سبيل المثال، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول تصاريح العمل في ألمانيا، مراجعة الوثائق، وتنظيم طلبات التأشيرة عبر بوابتها المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/). من خلال تفويض الأعمال الورقية لـ VisaHQ، يمكن لفِرَق الموارد البشرية توفير الوقت للتركيز على مقارنة الرواتب واستراتيجيات جذب المواهب، مع ضمان استيفاء الطلبات لأحدث معايير الرواتب والوثائق.
لذا، يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل مراجعة جميع العقود المعلقة وطلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء قيد الانتظار، خاصة تلك التي تبدأ في ديسمبر، لضمان أن الراتب الإجمالي في عقد العمل يفي بمعايير 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يتطلب هذا الارتفاع زيادة في الميزانية بحوالي 2,400 يورو لكل موظف، بالإضافة إلى زيادات نسبية في المساهمات الاجتماعية.
ورغم أن زيادة الرواتب ترفع التكاليف، يشير مستشارو الهجرة إلى أن قواعد الأهلية الأوسع في قانون الهجرة للمهنيين المهرة — التي تشمل الخريجين الجدد وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات بدون شهادات جامعية — لا تزال دون تغيير، مما يجعل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء خيارًا جذابًا لاستقطاب المواهب.
يأتي هذا التعديل وفقًا للصيغة القانونية التي تعتمد على 50% (أو 45.3% للوظائف ذات النقص) من سقف التأمين التقاعدي السنوي، ويعكس نمو الأجور في الاقتصاد الألماني. العروض المقدمة في أواخر 2025 والتي تقل عن الحدود الجديدة سيتم رفضها، مما يضطر أصحاب العمل إلى إعادة التفاوض على الرواتب أو البحث عن تصاريح بديلة مثل بطاقة الفرصة الجديدة.
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه التغييرات في قوانين الهجرة تبسيط الامتثال من خلال الاستعانة بخدمات احترافية لمعالجة التأشيرات: على سبيل المثال، تقدم VisaHQ إرشادات محدثة حول تصاريح العمل في ألمانيا، مراجعة الوثائق، وتنظيم طلبات التأشيرة عبر بوابتها المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/). من خلال تفويض الأعمال الورقية لـ VisaHQ، يمكن لفِرَق الموارد البشرية توفير الوقت للتركيز على مقارنة الرواتب واستراتيجيات جذب المواهب، مع ضمان استيفاء الطلبات لأحدث معايير الرواتب والوثائق.
لذا، يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل مراجعة جميع العقود المعلقة وطلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء قيد الانتظار، خاصة تلك التي تبدأ في ديسمبر، لضمان أن الراتب الإجمالي في عقد العمل يفي بمعايير 2026. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يتطلب هذا الارتفاع زيادة في الميزانية بحوالي 2,400 يورو لكل موظف، بالإضافة إلى زيادات نسبية في المساهمات الاجتماعية.
ورغم أن زيادة الرواتب ترفع التكاليف، يشير مستشارو الهجرة إلى أن قواعد الأهلية الأوسع في قانون الهجرة للمهنيين المهرة — التي تشمل الخريجين الجدد وأخصائيي تكنولوجيا المعلومات بدون شهادات جامعية — لا تزال دون تغيير، مما يجعل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء خيارًا جذابًا لاستقطاب المواهب.
