في اليوم العالمي للمهاجرين، 18 ديسمبر، سيجتمع قادة دينيون ومتطوعون من منظمات غير حكومية عند تمثال نيكولاس وينتون في الرصيف الأول بمحطة القطارات الرئيسية في براغ للاحتجاج على تعهد الحكومة الجديدة برفض ميثاق الاتحاد الأوروبي للهجرة واللجوء وتبني سياسة "عدم التسامح مطلقًا" تجاه الهجرة غير الشرعية. ويقول المنظمون إن الوقفة الاحتجاجية ستتحول إلى برنامج ثقافي يسلط الضوء على كيف يمكن أن تؤدي سياسات اللجوء والاندماج الأكثر تشددًا إلى تقليص الخدمات التي يعتمد عليها الأجانب، من عيادات قانونية مجانية إلى دورات اللغة التشيكية المدعومة.
يأتي هذا التحذير بعد أن أشارت ائتلاف رئيس الوزراء أندريه بابيش إلى أنه سيعيد صياغة قوانين اللجوء الوطنية في يناير، مما سيقلص الوصول إلى الإقامة الإنسانية ويخفض الدعم المالي لمنظمات الاندماج. ويشير منسقو العمل الاجتماعي إلى أن أكثر من 1.2 مليون لاجئ أوكراني عبروا براغ في 2022، ولا يزال الكثير منهم يعتمدون على الدعم في الاستشارات والترجمة. ويؤكدون أن فقدان هذه الشبكة الأمنية سيضر أيضًا بالمهنيين الأجانب ذوي الدخل المرتفع الذين يستخدمون نفس الشبكات للاستفسارات حول التأشيرات، وتسجيل المدارس، والنصائح الضريبية.
بالنسبة لمن يحاولون فهم المشهد المتغير، يمكن أن يكون موقع VisaHQ المتخصص في التأشيرات حليفًا لا يقدر بثمن. حيث يتابع بوابته الخاصة بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) التغييرات التنظيمية في الوقت الفعلي، ويوفر مساعدة خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، ويمكنه حتى تقديم بعض الوثائق نيابة عن العميل، مما يوفر عليهم عدة زيارات للسفارات أو مكاتب الشرطة الأجنبية. كما يمكن للشركات تجميع طلبات فرقها بالكامل، بينما يحصل القادمون الجدد على قوائم تحقق واضحة تقلل من خطر الرفض المكلف.
![نشطاء يحذرون المغتربين من تداعيات التحول الصارم لجمهورية التشيك في سياسة الهجرة]()
ويضيف الاقتصاديون أن التحول إلى سياسة أكثر تشددًا قد يزيد من تفاقم نقص العمالة المزمن في قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والتصنيع المتقدم. وتقدر الهيئات الصناعية التشيكية أن البلاد بحاجة إلى ما لا يقل عن 30,000 متخصص أجنبي إضافي بحلول 2026 للحفاظ على نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3%. وبالتالي، قد يؤدي تقييد قنوات الهجرة إلى تقليل الاستثمارات في وقت تدرس فيه الشركات متعددة الجنسيات التوسع الإقليمي.
وينصح مديرو الموارد البشرية بمراقبة مشاريع القوانين عن كثب. وإذا تم تمرير قواعد أكثر صرامة، قد تحتاج الشركات إلى تسريع تجديد بطاقات الموظفين المعلقة، وتخصيص ميزانيات أعلى للامتثال، وتوسيع خيارات العمل عن بُعد للموظفين غير الأوروبيين الذين لا يزالون في الخارج. كما يجب على فرق التنقل إعداد نقاط حوار لطمأنة المغتربين الذين يشعرون بالقلق من تصاعد الخطاب المعادي للمهاجرين.
في الوقت الحالي، يحث الناشطون الأجانب على البقاء متفاعلين، والتطوع إذا أمكن، وتوثيق أي حالات تمييز. يقول المنظم بتر بيياشيك: "الرسالة بسيطة، لا ينبغي لأحد أن يواجه التغييرات القادمة بمفرده."
يأتي هذا التحذير بعد أن أشارت ائتلاف رئيس الوزراء أندريه بابيش إلى أنه سيعيد صياغة قوانين اللجوء الوطنية في يناير، مما سيقلص الوصول إلى الإقامة الإنسانية ويخفض الدعم المالي لمنظمات الاندماج. ويشير منسقو العمل الاجتماعي إلى أن أكثر من 1.2 مليون لاجئ أوكراني عبروا براغ في 2022، ولا يزال الكثير منهم يعتمدون على الدعم في الاستشارات والترجمة. ويؤكدون أن فقدان هذه الشبكة الأمنية سيضر أيضًا بالمهنيين الأجانب ذوي الدخل المرتفع الذين يستخدمون نفس الشبكات للاستفسارات حول التأشيرات، وتسجيل المدارس، والنصائح الضريبية.
بالنسبة لمن يحاولون فهم المشهد المتغير، يمكن أن يكون موقع VisaHQ المتخصص في التأشيرات حليفًا لا يقدر بثمن. حيث يتابع بوابته الخاصة بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) التغييرات التنظيمية في الوقت الفعلي، ويوفر مساعدة خطوة بخطوة في تقديم الطلبات، ويمكنه حتى تقديم بعض الوثائق نيابة عن العميل، مما يوفر عليهم عدة زيارات للسفارات أو مكاتب الشرطة الأجنبية. كما يمكن للشركات تجميع طلبات فرقها بالكامل، بينما يحصل القادمون الجدد على قوائم تحقق واضحة تقلل من خطر الرفض المكلف.
ويضيف الاقتصاديون أن التحول إلى سياسة أكثر تشددًا قد يزيد من تفاقم نقص العمالة المزمن في قطاعات الرعاية الصحية والتعليم والتصنيع المتقدم. وتقدر الهيئات الصناعية التشيكية أن البلاد بحاجة إلى ما لا يقل عن 30,000 متخصص أجنبي إضافي بحلول 2026 للحفاظ على نمو الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 3%. وبالتالي، قد يؤدي تقييد قنوات الهجرة إلى تقليل الاستثمارات في وقت تدرس فيه الشركات متعددة الجنسيات التوسع الإقليمي.
وينصح مديرو الموارد البشرية بمراقبة مشاريع القوانين عن كثب. وإذا تم تمرير قواعد أكثر صرامة، قد تحتاج الشركات إلى تسريع تجديد بطاقات الموظفين المعلقة، وتخصيص ميزانيات أعلى للامتثال، وتوسيع خيارات العمل عن بُعد للموظفين غير الأوروبيين الذين لا يزالون في الخارج. كما يجب على فرق التنقل إعداد نقاط حوار لطمأنة المغتربين الذين يشعرون بالقلق من تصاعد الخطاب المعادي للمهاجرين.
في الوقت الحالي، يحث الناشطون الأجانب على البقاء متفاعلين، والتطوع إذا أمكن، وتوثيق أي حالات تمييز. يقول المنظم بتر بيياشيك: "الرسالة بسيطة، لا ينبغي لأحد أن يواجه التغييرات القادمة بمفرده."
