فلاندرز تشدد قواعد تصاريح العمل وتقلص فرص الهجرة للعمال ذوي المهارات المنخفضة

نشرت حكومة فلاندرز حزمة شاملة من إصلاحات الهجرة التي ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، مما سيغير بشكل جذري طريقة توظيف أصحاب العمل في أكبر منطقة في بلجيكا للمواهب الأجنبية. بموجب المرسوم الجديد، ستتحمل الشركات مسؤوليات "المسؤولية المتسلسلة" التي تلزمها بالحصول على إقرارات مكتوبة—وفي القطاعات عالية المخاطر مثل البناء والتنظيف وتجهيز اللحوم وتوصيل الطرود، نسخ من وثائق الهجرة—من كل مقاول في سلسلة التوريد الخاصة بها. يمكن الآن تغريم المقاول الرئيسي الذي يتعاقد بإهمال مع مقاول فرعي يوظف عمالاً غير موثقين حتى لو لم يكن على علم بالمخالفة.

في الوقت نفسه، ستصبح اختبارات سوق العمل في فلاندرز أكثر صرامة. لم يعد نشر إعلان وظيفة على بوابة الوظائف VDAB كافياً؛ يجب على أصحاب العمل إظهار جهود فعلية لتوظيف مقيمين بلجيكيين أو من الاتحاد الأوروبي. قد تفترض السلطات إمكانية توظيف عامل محلي إذا بدت متطلبات الوظيفة مبالغاً فيها أو إذا أشارت بيانات البطالة إلى وجود عدد كافٍ من المرشحين المحليين. تهدف هذه القاعدة إلى الحد مما تسميه السلطات "الإعلانات الشكلية" للوظائف التي يتم شغلها في النهاية بعمال من دول ثالثة بأجور أقل.

كما ستلغي المنطقة مسارات الهجرة للوظائف التي تتطلب تعليماً ابتدائياً أو أساسياً فقط (مستويات VKS 1–2) وتشدد تعريف "المهارات العالية". اعتباراً من 2026، سيتم إصدار تصريح للمهارات العالية فقط إذا كان الدور يتطلب بوضوح محترفاً حاصلاً على تعليم جامعي. لذلك، سيحتاج أصحاب العمل الذين يعتمدون على العمالة الأجنبية منخفضة المهارة—وخاصة في مجالات اللوجستيات والضيافة—إلى إعادة التفكير في تخطيط القوى العاملة أو الاستثمار في الأتمتة.



في هذا السياق، يمكن للشركات التي تبحث عن دعم عملي اللجوء إلى VisaHQ، حيث يقدم فريقها في بروكسل دعماً شاملاً في تصاريح العمل البلجيكية، وتوثيق المستندات، ورصد الامتثال عبر سلاسل المقاولين الفرعيين المعقدة. تعرف على كيفية تبسيط VisaHQ لعمليات الهجرة الخاصة بك عبر https://www.visahq.com/belgium/.

أخيراً، ستفرض فلاندرز رسماً إقليمياً بقيمة 200 يورو على طلبات التصريح الموحد في وقت لاحق من عام 2026، بالإضافة إلى الرسوم الفيدرالية الحالية. تواجه الشركات متعددة الجنسيات التي لديها برامج تنقل داخل الاتحاد الأوروبي تكاليف امتثال أعلى وأوقات معالجة أطول، بينما يجب على أقسام الموارد البشرية تحديث توقعات الميزانية وسياسات التعيين.

الرسالة الأساسية للأعمال هي الاستعجال: راجع نماذج التوظيف، وارسم خريطة لسلاسل المقاولين الفرعيين، وابدأ في توثيق جهود التوظيف المحلية الآن. تجاهل القواعد الجديدة قد يؤدي إلى رفض التصاريح، وغرامات، ومخاطر على السمعة بمجرد بدء عمليات التفتيش.