استخدمت لجنة الاستشارات بشأن الهجرة (MAC) تقريرها السنوي لعام 2025، الذي قُدم إلى البرلمان في 17 ديسمبر 2025، لتدعو الوزراء إلى إعادة النظر في قواعد الأجور التي تعتمد عليها تأشيرة العمال المهرة الرئيسية في المملكة المتحدة.
حالياً، يجب على أصحاب العمل دفع أعلى راتب بين الحد الأدنى العام البالغ 41,700 جنيه إسترليني أو متوسط الأجر في المهنة (الوسيط). وتجد اللجنة أن ربط كل وظيفة بالراتب الوسيط أدى إلى "نتائج غير منطقية": حيث أصبح من الصعب على المهندسين المبتدئين في شمال شرق البلاد وفنيي المختبرات في المدن الجامعية الحصول على رعاية، في حين تمر الوظائف ذات الرواتب الأعلى في لندن بسهولة. وتؤكد اللجنة أن هذه القواعد لم تعد تحقق أهدافها المعلنة في حماية العمال المقيمين من المنافسة غير العادلة وضمان الفائدة المالية للمملكة المتحدة.
بدلاً من ذلك، توصي اللجنة بإعادة تحديد الحدود الدنيا للأجور حسب المهنة إلى الربع الأدنى (25%) من أجور المملكة المتحدة، وهو ما يزال أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الوطنية لكنه أكثر قابلية للتحقيق في قطاعات النمو مثل التصنيع المتقدم، التكنولوجيا الخضراء، ومشاريع البحث والتطوير الناشئة. كما تقترح اللجنة الحفاظ على الحد العام 41,700 جنيه إسترليني (بدلاً من رفعه مرة أخرى في أبريل) وإلغاء مسارات التأشيرات التي نادراً ما تُستخدم مثل تأشيرة الشركات الناشئة، ما لم يتم إثبات وجود طلب حقيقي في سوق العمل.
![لجنة الاستشارات الخاصة بالهجرة تدعو إلى إعادة النظر في حد الرواتب للعاملين المهرة]()
بالنسبة للشركات التي تواجه هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لخدمات التأشيرات المتخصصة تبسيط المهمة. فريق فيزا إتش كيو المخصص للمملكة المتحدة يساعد الرعاة والمتقدمين الأفراد في جمع الوثائق المطلوبة، حساب حدود الرواتب، وتقديم طلبات تأشيرة العمال المهرة وفقاً لأحدث إرشادات وزارة الداخلية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات على https://www.visahq.com/united-kingdom/.
بالنسبة لأصحاب العمل، ستعيد هذه التغييرات فتح أجزاء من مسار المواهب التي أُغلقت فعلياً عندما شددت الحكومة القواعد في وقت سابق من هذا العام. وتقول الجامعات إنها اضطرت لترك وظائف البحث العلمي شاغرة، كما تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق صعوبات مماثلة. وإذا قبل الوزراء هذه التوصيات، يمكن للرعاة البدء في استخدام رواتب الربع الأدنى من أبريل 2026، مما يمنح فرق الموارد البشرية ثلاثة أشهر فقط لتعديل نماذج الرواتب، ميزانيات شهادات الرعاية، وتخطيط العمالة المرسلة.
سياسياً، يضع هذا الاستعراض وزير الداخلية الجديد تحت ضغط لتحقيق توازن بين وعد رئيس الوزراء بخفض صافي الهجرة وتحذيرات قطاع الأعمال من نقص المهارات. كما سيلاحظ مسؤولو الخزانة توقعات اللجنة بأن النموذج المقترح سيظل يحقق أقوى مساهمة مالية على مدى الحياة مقارنة بجميع الخيارات الأخرى التي تم النظر فيها. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات متابعة إعلان التغييرات الرسمي المتوقع في أوائل 2026 وأخذ التوفير المحتمل في الاعتبار عند توقع تكاليف القوى العاملة.
حالياً، يجب على أصحاب العمل دفع أعلى راتب بين الحد الأدنى العام البالغ 41,700 جنيه إسترليني أو متوسط الأجر في المهنة (الوسيط). وتجد اللجنة أن ربط كل وظيفة بالراتب الوسيط أدى إلى "نتائج غير منطقية": حيث أصبح من الصعب على المهندسين المبتدئين في شمال شرق البلاد وفنيي المختبرات في المدن الجامعية الحصول على رعاية، في حين تمر الوظائف ذات الرواتب الأعلى في لندن بسهولة. وتؤكد اللجنة أن هذه القواعد لم تعد تحقق أهدافها المعلنة في حماية العمال المقيمين من المنافسة غير العادلة وضمان الفائدة المالية للمملكة المتحدة.
بدلاً من ذلك، توصي اللجنة بإعادة تحديد الحدود الدنيا للأجور حسب المهنة إلى الربع الأدنى (25%) من أجور المملكة المتحدة، وهو ما يزال أعلى بكثير من الحد الأدنى للأجور الوطنية لكنه أكثر قابلية للتحقيق في قطاعات النمو مثل التصنيع المتقدم، التكنولوجيا الخضراء، ومشاريع البحث والتطوير الناشئة. كما تقترح اللجنة الحفاظ على الحد العام 41,700 جنيه إسترليني (بدلاً من رفعه مرة أخرى في أبريل) وإلغاء مسارات التأشيرات التي نادراً ما تُستخدم مثل تأشيرة الشركات الناشئة، ما لم يتم إثبات وجود طلب حقيقي في سوق العمل.
بالنسبة للشركات التي تواجه هذه المتطلبات المتغيرة، يمكن لخدمات التأشيرات المتخصصة تبسيط المهمة. فريق فيزا إتش كيو المخصص للمملكة المتحدة يساعد الرعاة والمتقدمين الأفراد في جمع الوثائق المطلوبة، حساب حدود الرواتب، وتقديم طلبات تأشيرة العمال المهرة وفقاً لأحدث إرشادات وزارة الداخلية. يمكن العثور على مزيد من المعلومات على https://www.visahq.com/united-kingdom/.
بالنسبة لأصحاب العمل، ستعيد هذه التغييرات فتح أجزاء من مسار المواهب التي أُغلقت فعلياً عندما شددت الحكومة القواعد في وقت سابق من هذا العام. وتقول الجامعات إنها اضطرت لترك وظائف البحث العلمي شاغرة، كما تواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة في المناطق صعوبات مماثلة. وإذا قبل الوزراء هذه التوصيات، يمكن للرعاة البدء في استخدام رواتب الربع الأدنى من أبريل 2026، مما يمنح فرق الموارد البشرية ثلاثة أشهر فقط لتعديل نماذج الرواتب، ميزانيات شهادات الرعاية، وتخطيط العمالة المرسلة.
سياسياً، يضع هذا الاستعراض وزير الداخلية الجديد تحت ضغط لتحقيق توازن بين وعد رئيس الوزراء بخفض صافي الهجرة وتحذيرات قطاع الأعمال من نقص المهارات. كما سيلاحظ مسؤولو الخزانة توقعات اللجنة بأن النموذج المقترح سيظل يحقق أقوى مساهمة مالية على مدى الحياة مقارنة بجميع الخيارات الأخرى التي تم النظر فيها. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات متابعة إعلان التغييرات الرسمي المتوقع في أوائل 2026 وأخذ التوفير المحتمل في الاعتبار عند توقع تكاليف القوى العاملة.
