في 17 ديسمبر 2025، توافد مئات من العاملين في الرعاية الصحية وموظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) القادمين من الخارج إلى البرلمان للمشاركة في أول حملة ضغط على النواب من قبل العمال المهاجرين، بتنظيم من نقابة UNISON. يأتي هذا التحرك احتجاجًا على مقترحات الحكومة التي تهدف إلى مضاعفة فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة من خمس إلى خمس عشرة سنة لحاملي تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية.
أبلغ العمال النواب أن هذا القرار ينتهك الوعود التي قُطعت لهم عندما شجّعهم المسؤولون على سد النقص المزمن في الكوادر. وشارك العديد منهم تجاربهم في التقييد بصاحب عمل واحد ضمن نظام الكفالة، والتعرض لتهديدات بالترحيل عند التعبير عن مخاوفهم في مكان العمل، أو العيش في مساكن مكتظة نظمتها وكالات التوظيف.
تطالب UNISON بإصدار تأشيرات شاملة للقطاع لا ترتبط بصاحب عمل واحد، وتسريع إجراءات الاستقرار، وإبرام "اتفاقية أجر عادلة" لمعالجة معدل الشواغر الذي يبلغ 165,000 وظيفة في القطاع. وتحذر النقابة من أن تشديد قواعد التأشيرات سيدفع العاملين في الرعاية إلى التوجه نحو كندا أو أستراليا أو أيرلندا، مما يزيد من أزمة الرعاية الاجتماعية في المملكة المتحدة.
![عمال الرعاية المهاجرون يتجمعون في وستمنستر للاحتجاج على تشديد قواعد التأشيرات]()
بالنسبة لمقدمي خدمات الرعاية، يشير هذا الاحتجاج إلى تزايد المخاطر الصناعية والسمعة السيئة المرتبطة بالتوظيف من الخارج. وينبغي على الكفلاء مراجعة ممارسات الموارد البشرية، وضمان عدم وجود خصومات غير قانونية أو ضغوط، والاستعداد لاحتمال تدقيق من وزارة الداخلية مع تصاعد النقاش العام.
قد تكون متطلبات الهجرة المتغيرة معقدة لكل من أصحاب العمل والموظفين. يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات فورية حول تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية، ومسارات الاستقرار، ومتطلبات الامتثال، مما يساعد المؤسسات على الالتزام بقواعد وزارة الداخلية ودعم القوى العاملة الأجنبية.
على الصعيد السياسي، يواجه الوزراء ضغوطًا لتحقيق توازن بين أهداف تقليل الهجرة وحماية المستخدمين الضعفاء للخدمات الذين يعتمدون على العاملين الأجانب.
وينبغي على الشركات في النظام الصحي الأوسع — مثل المستشفيات الخاصة، وشركات التكنولوجيا الطبية، ومقاولي الخدمات الخارجية — متابعة ما إذا كانت تغييرات الاستقرار ستشمل مسارات تأشيرات أخرى، مما قد يؤثر على الاحتفاظ بالممرضين المهرة، وأخصائيي الأشعة، وفنيي المختبرات.
أبلغ العمال النواب أن هذا القرار ينتهك الوعود التي قُطعت لهم عندما شجّعهم المسؤولون على سد النقص المزمن في الكوادر. وشارك العديد منهم تجاربهم في التقييد بصاحب عمل واحد ضمن نظام الكفالة، والتعرض لتهديدات بالترحيل عند التعبير عن مخاوفهم في مكان العمل، أو العيش في مساكن مكتظة نظمتها وكالات التوظيف.
تطالب UNISON بإصدار تأشيرات شاملة للقطاع لا ترتبط بصاحب عمل واحد، وتسريع إجراءات الاستقرار، وإبرام "اتفاقية أجر عادلة" لمعالجة معدل الشواغر الذي يبلغ 165,000 وظيفة في القطاع. وتحذر النقابة من أن تشديد قواعد التأشيرات سيدفع العاملين في الرعاية إلى التوجه نحو كندا أو أستراليا أو أيرلندا، مما يزيد من أزمة الرعاية الاجتماعية في المملكة المتحدة.
بالنسبة لمقدمي خدمات الرعاية، يشير هذا الاحتجاج إلى تزايد المخاطر الصناعية والسمعة السيئة المرتبطة بالتوظيف من الخارج. وينبغي على الكفلاء مراجعة ممارسات الموارد البشرية، وضمان عدم وجود خصومات غير قانونية أو ضغوط، والاستعداد لاحتمال تدقيق من وزارة الداخلية مع تصاعد النقاش العام.
قد تكون متطلبات الهجرة المتغيرة معقدة لكل من أصحاب العمل والموظفين. يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) إرشادات فورية حول تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية، ومسارات الاستقرار، ومتطلبات الامتثال، مما يساعد المؤسسات على الالتزام بقواعد وزارة الداخلية ودعم القوى العاملة الأجنبية.
على الصعيد السياسي، يواجه الوزراء ضغوطًا لتحقيق توازن بين أهداف تقليل الهجرة وحماية المستخدمين الضعفاء للخدمات الذين يعتمدون على العاملين الأجانب.
وينبغي على الشركات في النظام الصحي الأوسع — مثل المستشفيات الخاصة، وشركات التكنولوجيا الطبية، ومقاولي الخدمات الخارجية — متابعة ما إذا كانت تغييرات الاستقرار ستشمل مسارات تأشيرات أخرى، مما قد يؤثر على الاحتفاظ بالممرضين المهرة، وأخصائيي الأشعة، وفنيي المختبرات.
