ابتداءً من 16 ديسمبر 2025، سيتعين على كل جهة راعية في المملكة المتحدة تدفع رسوم مهارات الهجرة (ISC) المرتفعة بشكل كبير عند إصدار شهادة الكفالة، بعد دخول تعديلات على لوائح 2017 حيز التنفيذ. الرسوم—التي تعتبرها وزارة الخزانة ضريبة مخصصة—ارتفعت إلى 1,320 جنيهًا إسترلينيًا لكل سنة كفالة للمنظمات الكبيرة (بدلاً من 1,000 جنيه) و480 جنيهًا للجهات الصغيرة أو الخيرية (بدلاً من 364 جنيهًا). وبالتالي، ستكلف توظيف موظف لمدة خمس سنوات شركة كبيرة مبلغًا إضافيًا قدره 1,600 جنيه، دون احتساب رسوم التأشيرة ورسوم الرعاية الصحية للهجرة.
تقول وزارة الداخلية إن الزيادة تتماشى مع التضخم في الأجور وتضمن أن تمول الشركات، وليس دافعو الضرائب، تطوير المهارات. من جانبهم، يرى أصحاب العمل أن الزيادة بنسبة 32%، التي أُعلنت في أكتوبر فقط، تمنح وقتًا ضيقًا للتخطيط المالي وقد تؤدي إلى تقليل الاستثمارات الأجنبية، خاصة في قطاعات التصنيع والرعاية حيث هوامش الربح ضيقة.
يشير المستشارون القانونيون إلى أن الزيادة تنطبق على أي شهادة كفالة تُصدر في أو بعد 16 ديسمبر، بغض النظر عن موعد بدء التوظيف. وأفادت شركات سعت لإصدار الشهادات قبل الموعد النهائي عن تباطؤ في نظام إدارة الكفالات، مما دفع إلى المطالبة بفترة سماح.
![ارتفاع رسوم مهارات الهجرة بنسبة 32% مع بدء تطبيق اللوائح الجديدة]()
تقدم خدمات إدارة التأشيرات للشركات من VisaHQ دعمًا لمساعدة الكفلاء على التعامل مع التكاليف المرتفعة ومتطلبات الامتثال المتغيرة. من التنبؤ بالالتزامات المالية لرسوم مهارات الهجرة إلى تبسيط إصدار شهادات الكفالة، يوفر فريقنا المتخصص ومنصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) دعمًا متكاملاً لضمان التزام المؤسسات بالقوانين مع تقليل الأعباء الإدارية.
تشمل التداعيات العملية تحديث إجراءات الموافقة على التكاليف، وإبلاغ العملاء أو الفروع بتكاليف إعادة التحميل الأعلى، وإعادة تقييم تصميم حزم التوظيف للوظائف متعددة السنوات. بعض الشركات متعددة الجنسيات تفكر في منح تأشيرات أولية قصيرة الأمد مع تمديدات لاحقة لتوزيع التدفقات النقدية.
تشكل رسوم مهارات الهجرة جزءًا من خطة الحكومة الأوسع لجعل الهجرة "تمول نفسها"، إلى جانب الزيادات المخطط لها في رسوم التصاريح الإلكترونية والتجنيس العام المقبل. وينبغي على الكفلاء دراسة التأثير التراكمي على ميزانيات التنقل والنظر في الضغط عبر الهيئات التجارية قبل مراجعة الرسوم لعام 2026.
تقول وزارة الداخلية إن الزيادة تتماشى مع التضخم في الأجور وتضمن أن تمول الشركات، وليس دافعو الضرائب، تطوير المهارات. من جانبهم، يرى أصحاب العمل أن الزيادة بنسبة 32%، التي أُعلنت في أكتوبر فقط، تمنح وقتًا ضيقًا للتخطيط المالي وقد تؤدي إلى تقليل الاستثمارات الأجنبية، خاصة في قطاعات التصنيع والرعاية حيث هوامش الربح ضيقة.
يشير المستشارون القانونيون إلى أن الزيادة تنطبق على أي شهادة كفالة تُصدر في أو بعد 16 ديسمبر، بغض النظر عن موعد بدء التوظيف. وأفادت شركات سعت لإصدار الشهادات قبل الموعد النهائي عن تباطؤ في نظام إدارة الكفالات، مما دفع إلى المطالبة بفترة سماح.
تقدم خدمات إدارة التأشيرات للشركات من VisaHQ دعمًا لمساعدة الكفلاء على التعامل مع التكاليف المرتفعة ومتطلبات الامتثال المتغيرة. من التنبؤ بالالتزامات المالية لرسوم مهارات الهجرة إلى تبسيط إصدار شهادات الكفالة، يوفر فريقنا المتخصص ومنصتنا الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) دعمًا متكاملاً لضمان التزام المؤسسات بالقوانين مع تقليل الأعباء الإدارية.
تشمل التداعيات العملية تحديث إجراءات الموافقة على التكاليف، وإبلاغ العملاء أو الفروع بتكاليف إعادة التحميل الأعلى، وإعادة تقييم تصميم حزم التوظيف للوظائف متعددة السنوات. بعض الشركات متعددة الجنسيات تفكر في منح تأشيرات أولية قصيرة الأمد مع تمديدات لاحقة لتوزيع التدفقات النقدية.
تشكل رسوم مهارات الهجرة جزءًا من خطة الحكومة الأوسع لجعل الهجرة "تمول نفسها"، إلى جانب الزيادات المخطط لها في رسوم التصاريح الإلكترونية والتجنيس العام المقبل. وينبغي على الكفلاء دراسة التأثير التراكمي على ميزانيات التنقل والنظر في الضغط عبر الهيئات التجارية قبل مراجعة الرسوم لعام 2026.
