لطالما اعتمد أصحاب العمل الأكاديميون على حدود رواتب مخفضة لتوظيف الباحثين بعد الدكتوراه ضمن مسار العمالة الماهرة، لكن هذا التنازل قد يختفي قريبًا.
في مراجعة مرافقة لتقريرها السنوي، خلصت لجنة الاستشارات الهجرة (MAC) إلى أنه "لا يوجد مبرر منطقي" للسماح لحاملي الدكتوراه بالتأهل برواتب تقل بنسبة تصل إلى 30% عن المعدلات القياسية.
ونشرت اللجنة نتائجها في 17 ديسمبر 2025، مشيرة إلى أن البيانات تظهر أن خريجي الدكتوراه الجدد يكسبون تقريبًا نفس رواتب العمال المهرة الآخرين، وبالتالي لا يحتاجون إلى معاملة خاصة. وتقترح إلغاء تخفيضات رواتب حاملي الدكتوراه في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وغير STEM، واستبدالها بمعدل واحد للموظفين الجدد يبلغ 33,400 جنيه إسترليني.
![مستشارو الحكومة يطالبون بإلغاء تخفيضات رواتب حملة الدكتوراه في تأشيرات العمل بالمملكة المتحدة]()
وحذرت الجامعات والشركات التي تعتمد على البحث والتطوير من أن هذا التغيير قد يرفع ميزانيات المنح ويجعل الباحثين في بداية مسيرتهم أقل تنافسية مقارنة بالمختبرات الأوروبية التي تتمتع بقواعد رواتب أكثر مرونة. وردت اللجنة بأن التأثير الكلي على صافي الهجرة سيكون ضئيلاً، وأن المؤسسات البحثية يجب أن تدفع للمواهب المتنقلة دوليًا رواتب عادلة تعكس السوق.
وسط هذه التحولات، يمكن لأصحاب العمل والباحثين تسهيل عملية التأشيرة من خلال الاستعانة بدعم VisaHQ المتخصص في طلبات العمالة الماهرة في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/). حيث يوجه المنصة الرعاة خلال إجراءات الوثائق وحساب الرسوم والتقديم الإلكتروني، مما يساعد المؤسسات على الالتزام بمتطلبات وزارة الداخلية المتغيرة ويوفر وقتًا إداريًا ثمينًا.
إذا تم اعتماد التوصية، سيدخل التغيير حيز التنفيذ مع إعادة ضبط الرواتب الأوسع في أبريل 2026. وقد يرغب الرعاة الذين يخططون لتوظيف باحثين بعد الدكتوراه في العام الأكاديمي المقبل في تسريع التوظيف قبل إغلاق أي فترة انتقالية، ومراجعة سياسات المنح الدراسية للدكتوراه الصناعية. ومن المتوقع أن تضغط نقابات التعليم على الوزراء لتخصيص تمويل بحثي محمي لاستيعاب زيادة الرواتب.
للمسؤولين عن التنقل الدولي، الرسالة واضحة: خططوا ميزانياتكم بحكمة لتحركات الباحثين بعد الدكتوراه، وتوقعوا المزيد من عمليات التدقيق في الامتثال مع مراجعة وزارة الداخلية لطلبات شهادات التوظيف وفق القواعد الجديدة.
في مراجعة مرافقة لتقريرها السنوي، خلصت لجنة الاستشارات الهجرة (MAC) إلى أنه "لا يوجد مبرر منطقي" للسماح لحاملي الدكتوراه بالتأهل برواتب تقل بنسبة تصل إلى 30% عن المعدلات القياسية.
ونشرت اللجنة نتائجها في 17 ديسمبر 2025، مشيرة إلى أن البيانات تظهر أن خريجي الدكتوراه الجدد يكسبون تقريبًا نفس رواتب العمال المهرة الآخرين، وبالتالي لا يحتاجون إلى معاملة خاصة. وتقترح إلغاء تخفيضات رواتب حاملي الدكتوراه في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وغير STEM، واستبدالها بمعدل واحد للموظفين الجدد يبلغ 33,400 جنيه إسترليني.
وحذرت الجامعات والشركات التي تعتمد على البحث والتطوير من أن هذا التغيير قد يرفع ميزانيات المنح ويجعل الباحثين في بداية مسيرتهم أقل تنافسية مقارنة بالمختبرات الأوروبية التي تتمتع بقواعد رواتب أكثر مرونة. وردت اللجنة بأن التأثير الكلي على صافي الهجرة سيكون ضئيلاً، وأن المؤسسات البحثية يجب أن تدفع للمواهب المتنقلة دوليًا رواتب عادلة تعكس السوق.
وسط هذه التحولات، يمكن لأصحاب العمل والباحثين تسهيل عملية التأشيرة من خلال الاستعانة بدعم VisaHQ المتخصص في طلبات العمالة الماهرة في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/). حيث يوجه المنصة الرعاة خلال إجراءات الوثائق وحساب الرسوم والتقديم الإلكتروني، مما يساعد المؤسسات على الالتزام بمتطلبات وزارة الداخلية المتغيرة ويوفر وقتًا إداريًا ثمينًا.
إذا تم اعتماد التوصية، سيدخل التغيير حيز التنفيذ مع إعادة ضبط الرواتب الأوسع في أبريل 2026. وقد يرغب الرعاة الذين يخططون لتوظيف باحثين بعد الدكتوراه في العام الأكاديمي المقبل في تسريع التوظيف قبل إغلاق أي فترة انتقالية، ومراجعة سياسات المنح الدراسية للدكتوراه الصناعية. ومن المتوقع أن تضغط نقابات التعليم على الوزراء لتخصيص تمويل بحثي محمي لاستيعاب زيادة الرواتب.
للمسؤولين عن التنقل الدولي، الرسالة واضحة: خططوا ميزانياتكم بحكمة لتحركات الباحثين بعد الدكتوراه، وتوقعوا المزيد من عمليات التدقيق في الامتثال مع مراجعة وزارة الداخلية لطلبات شهادات التوظيف وفق القواعد الجديدة.
