تشديد قواعد الإقامة الدائمة: الإقامة لمدة ست سنوات وإثبات اللغة أصبحا إلزاميين الآن

تزامناً مع إصلاح قوانين الجنسية، دخلت مجموعة تعديلات منفصلة تهدف إلى رفع معايير الإقامة الدائمة (المعروفة بـ«تصريح الإقامة الدائمة في الاتحاد الأوروبي») حيز التنفيذ في 17 ديسمبر 2025. بموجب القانون الجديد، يجب على مواطني الدول الثالثة أن يقضوا ما لا يقل عن ست سنوات متواصلة في فنلندا، بدلاً من أربع سنوات سابقاً، ليكونوا مؤهلين للحصول على تصريح إقامة دائمة أو تصريح إقامة طويل الأمد في الاتحاد الأوروبي. ولم يعد الوقت الذي يقضى بتصاريح الطلاب أو التأشيرات قصيرة الأمد يُحتسب إلا إذا تلاه عامان من العمل المأجور.

وسط هذا التغير، يتجه العديد من أصحاب العمل والمقيمين المحتملين إلى VisaHQ للحصول على إرشادات خطوة بخطوة حول خيارات الدخول والإقامة في فنلندا. يوفر بوابة VisaHQ لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق آلية للوثائق، وحاسبات رسوم محدثة، ومتخصصين متاحين للتنسيق من تأشيرات العمل الأولية حتى تصريح الإقامة الدائمة، مما يخفف العبء الإداري على فرق الموارد البشرية والمتقدمين على حد سواء.

أصبح إتقان اللغة جزءاً أساسياً من المعايير. يجب على المتقدمين إثبات مستوى لا يقل عن A2 في اللغة الفنلندية أو السويدية من خلال الشهادة الوطنية لإتقان اللغة. يخشى أصحاب العمل من أن العمال المهرة في المهن اليدوية، خصوصاً في قطاعي البناء واللوجستيات، قد لا يحققون هذا المستوى، مما قد يزيد من تكاليف دوران العمالة. تخطط إدارة الهجرة الفنلندية (Migri) لإضافة مواعيد اختبار لغة إضافية في أوائل 2026، لكنها تحذر من احتمال حدوث اختناقات.



كما أدخلت التعديلات شرط وجود سجل وظيفي لمدة عامين، ومنحت السلطات صلاحية سحب تصريح الإقامة الدائمة إذا غادر الحامل فنلندا لأكثر من عامين (بدلاً من أربعة أعوام سابقاً) دون سبب مقنع. تعكس هذه التغييرات خطوات مماثلة في الدنمارك وهولندا، وتتوافق مع أجندة حكومة أوربو الأوسع التي تركز على «العمل أولاً» في سياسات الهجرة.

بالنسبة لأقسام الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة واضحة: يجب البدء في تتبع أيام تنقل الموظفين وتقدمهم في تعلم اللغة قبل بلوغ الست سنوات. تسعى الشركات إلى دمج دروس اللغة الفنلندية ضمن حزم الانتقال، وتدوير المتخصصين الرئيسيين إلى هلسنكي مبكراً لتجنب تأخير التعيينات الاستراتيجية بسبب تمديد فترة التأهيل. كما يحذر مستشارو التنقل من الافتراض بأن الأزواج يحصلون تلقائياً على تصاريح مع المتقدمين الرئيسيين؛ إذ يجب على المعالين الآن اجتياز اختبارات اللغة والاعتماد المالي بشكل مستقل، ما لم يكونوا معفيين بموجب قواعد الاتحاد الأوروبي.

بينما تنتقد النقابات هذه التعديلات لعرقلتها الاندماج، ترحب مجموعات الأعمال بوضوح المعايير الموضوعية. وسيظهر الأثر الفعلي لهذه التغييرات في منتصف 2026 عندما تصبح الدفعات الأولى المؤهلة بموجب النظام الجديد قادرة على التقديم.