أكدت حكومة فنلندا في 17 ديسمبر 2025 أن مشروع قانون إصلاح خدمات التوظيف (TYKE) قد اجتاز العقبة البرلمانية النهائية، مما يمهد الطريق لتنفيذه التدريجي بدءًا من 1 يناير 2026. يعيد القانون تشكيل التزامات الباحثين عن عمل وطريقة تقديم الخدمات، مع تغييرات تؤثر بشكل خاص على المهاجرين الجدد وحاملي تصاريح الإقامة المرتبطة بالعمل.
تشمل التحولات الرئيسية تمديد مهلة المقابلة الأولية الإلزامية من خمسة إلى عشرة أيام عمل، واستبدال المتابعات الشهرية الصارمة بـ«مناقشات توظيف» تعتمد على الاحتياجات، بالإضافة إلى تقديم عروض عمل أكثر إلزامية. ويجب على الموظفين بدوام جزئي الآن قبول الوظائف المناسبة بدوام كامل أو مواجهة عقوبات على المساعدات المالية.
لدى الشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في التنقل ضمن نظام تصاريح العمل الفنلندي الجديد، توفر منصة معالجة التأشيرات VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، وخيارات تقديم سريعة؛ يمكن الاطلاع على المزيد عبر https://www.visahq.com/finland/.
![تم إقرار إصلاح خدمة الباحثين عن عمل، ليشمل المواهب الأجنبية اعتبارًا من 1 يناير 2026]()
أما بالنسبة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي، فالتأثير الأكبر يكمن في تشديد متطلبات الوثائق: سيُطلب من الباحثين عن عمل إنشاء ملف شخصي عام على منصة سوق العمل الفنلندية الوطنية، ويجب رفع المؤهلات الأجنبية بصيغة رقمية للتقييم المسبق. وتحذر البلديات التي ستتولى خدمات التوظيف من نقص الموارد، خاصة في الترجمة والاعتراف بالمؤهلات، لكن وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف تؤكد أن تمويل الاتحاد الأوروبي سيغطي تكاليف المرحلة الانتقالية.
وينبغي لفرق التنقل المؤسسي أن تضع في اعتبارها أن الموظفين الأجانب الذين يفقدون وظائفهم سيواجهون مهلًا زمنية أكثر صرامة لتأمين عمل جديد قبل قطع المساعدات. كما يجب على شركات التوظيف تعديل إجراءات الانضمام لضمان إكمال الوافدين الجدد للملف الرقمي فور وصولهم لتجنب مشاكل الامتثال.
ورغم انتقاد النقابات العمالية للإصلاح بسبب تحميله عبئًا غير متناسب على العمال، تؤكد الحكومة أن العملية المبسطة ستسرع من التوفيق بين العرض والطلب في سوق العمل وتقلل من البطالة طويلة الأمد بين المهاجرين. ومن المقرر إجراء مراجعة رسمية في الربع الثالث من 2027، لكن الملاحظات المبكرة من البلديات التجريبية ستشكل ملاحظات إرشادية متوقعة في ربيع 2026.
تشمل التحولات الرئيسية تمديد مهلة المقابلة الأولية الإلزامية من خمسة إلى عشرة أيام عمل، واستبدال المتابعات الشهرية الصارمة بـ«مناقشات توظيف» تعتمد على الاحتياجات، بالإضافة إلى تقديم عروض عمل أكثر إلزامية. ويجب على الموظفين بدوام جزئي الآن قبول الوظائف المناسبة بدوام كامل أو مواجهة عقوبات على المساعدات المالية.
لدى الشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة في التنقل ضمن نظام تصاريح العمل الفنلندي الجديد، توفر منصة معالجة التأشيرات VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم مستندات، وخيارات تقديم سريعة؛ يمكن الاطلاع على المزيد عبر https://www.visahq.com/finland/.
أما بالنسبة لغير مواطني الاتحاد الأوروبي، فالتأثير الأكبر يكمن في تشديد متطلبات الوثائق: سيُطلب من الباحثين عن عمل إنشاء ملف شخصي عام على منصة سوق العمل الفنلندية الوطنية، ويجب رفع المؤهلات الأجنبية بصيغة رقمية للتقييم المسبق. وتحذر البلديات التي ستتولى خدمات التوظيف من نقص الموارد، خاصة في الترجمة والاعتراف بالمؤهلات، لكن وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف تؤكد أن تمويل الاتحاد الأوروبي سيغطي تكاليف المرحلة الانتقالية.
وينبغي لفرق التنقل المؤسسي أن تضع في اعتبارها أن الموظفين الأجانب الذين يفقدون وظائفهم سيواجهون مهلًا زمنية أكثر صرامة لتأمين عمل جديد قبل قطع المساعدات. كما يجب على شركات التوظيف تعديل إجراءات الانضمام لضمان إكمال الوافدين الجدد للملف الرقمي فور وصولهم لتجنب مشاكل الامتثال.
ورغم انتقاد النقابات العمالية للإصلاح بسبب تحميله عبئًا غير متناسب على العمال، تؤكد الحكومة أن العملية المبسطة ستسرع من التوفيق بين العرض والطلب في سوق العمل وتقلل من البطالة طويلة الأمد بين المهاجرين. ومن المقرر إجراء مراجعة رسمية في الربع الثالث من 2027، لكن الملاحظات المبكرة من البلديات التجريبية ستشكل ملاحظات إرشادية متوقعة في ربيع 2026.
