أصدرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية اليوم تقريرها حول آفاق الهجرة الدولية لعام 2025، مكرّسة فصلاً خاصاً لسوق العمل الألماني بعد جائحة كورونا. وفقاً للتقرير، منحت ألمانيا 233,000 تصريح إقامة لأول مرة للعمال المهرة في 2024/25، بزيادة قدرها 27% عن العام السابق، لكنها لا تزال تواجه نقصاً في 390,000 متخصص في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ويعزو التقرير هذا العجز إلى تسريع تقاعد جيل الطفرة السكانية وقلة انتقال العمال من دول الاتحاد الأوروبي.
أبرز النتائج –
• بطاقة الفرصة الجديدة في ألمانيا جذبت 11,500 حامل في عامها الأول، لكن التأخيرات البيروقراطية تصل في المتوسط إلى 62 يوماً.
• توسيع الحصة المخصصة لدول غرب البلقان أدى إلى زيادة بنسبة 41% في تأشيرات العمل لصربيا والبوسنة وألبانيا.
• 58% من الشركات الصغيرة والمتوسطة الألمانية التي شملها الاستطلاع تعتبر إجراءات التأشيرات عقبة رئيسية أمام التوظيف.
توصيات السياسة –
تحث منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ألمانيا على إطلاق بوابة رقمية موحدة للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وتوسيع خدمات القنصليات الناطقة بالإنجليزية لتشمل أكثر من 12 بعثة حالياً. كما تحذر من أن تشديد قواعد التجنيس الأخيرة، بإلغاء مسار التسريع الثلاثي السنوات، قد يعيق الاحتفاظ بالمهاجرين على المدى الطويل ما لم يتم تعويض ذلك بتسريع خيارات الإقامة الدائمة.
![تقرير آفاق الهجرة لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية 2025 يسلط الضوء على الطلب القياسي في ألمانيا على العمالة الأجنبية الماهرة]()
لأصحاب العمل والمهنيين المهرة الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات. يوفر بوابتها الخاصة بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات فورية، وتقديم الوثائق رقمياً، وتتبع حالة الطلب، مما يساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء الشائعة ويسمح لفرق الموارد البشرية بالحفاظ على خطط التوظيف في موعدها.
منظور الشركات –
ينبغي لفرق الموارد البشرية الاستعداد لمنافسة مستمرة على المواهب العالمية، وقد تحتاج إلى رعاية حاملي بطاقة بلو كارد في وقت أبكر مع انخفاض عتبات الرواتب في 2026. وتشيد منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ببرامج الاندماج التي تقودها الشركات مثل برنامج "Welcome2Work" من سيمنس، مشيرة إلى أنها تقلل من معدل الاستقالات المبكرة بنسبة 18%.
نصيحة عملية –
ينبغي للشركات التي تخطط لتوظيف واسع النطاق في 2026 أن تتواصل مع غرف التجارة المحلية الآن لتجربة برنامج شراكة الاعتراف وتأمين مواعيد الاستشارات قبل ارتفاع الطلب.
أبرز النتائج –
• بطاقة الفرصة الجديدة في ألمانيا جذبت 11,500 حامل في عامها الأول، لكن التأخيرات البيروقراطية تصل في المتوسط إلى 62 يوماً.
• توسيع الحصة المخصصة لدول غرب البلقان أدى إلى زيادة بنسبة 41% في تأشيرات العمل لصربيا والبوسنة وألبانيا.
• 58% من الشركات الصغيرة والمتوسطة الألمانية التي شملها الاستطلاع تعتبر إجراءات التأشيرات عقبة رئيسية أمام التوظيف.
توصيات السياسة –
تحث منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ألمانيا على إطلاق بوابة رقمية موحدة للاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وتوسيع خدمات القنصليات الناطقة بالإنجليزية لتشمل أكثر من 12 بعثة حالياً. كما تحذر من أن تشديد قواعد التجنيس الأخيرة، بإلغاء مسار التسريع الثلاثي السنوات، قد يعيق الاحتفاظ بالمهاجرين على المدى الطويل ما لم يتم تعويض ذلك بتسريع خيارات الإقامة الدائمة.
لأصحاب العمل والمهنيين المهرة الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الإجراءات. يوفر بوابتها الخاصة بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) إرشادات فورية، وتقديم الوثائق رقمياً، وتتبع حالة الطلب، مما يساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء الشائعة ويسمح لفرق الموارد البشرية بالحفاظ على خطط التوظيف في موعدها.
منظور الشركات –
ينبغي لفرق الموارد البشرية الاستعداد لمنافسة مستمرة على المواهب العالمية، وقد تحتاج إلى رعاية حاملي بطاقة بلو كارد في وقت أبكر مع انخفاض عتبات الرواتب في 2026. وتشيد منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ببرامج الاندماج التي تقودها الشركات مثل برنامج "Welcome2Work" من سيمنس، مشيرة إلى أنها تقلل من معدل الاستقالات المبكرة بنسبة 18%.
نصيحة عملية –
ينبغي للشركات التي تخطط لتوظيف واسع النطاق في 2026 أن تتواصل مع غرف التجارة المحلية الآن لتجربة برنامج شراكة الاعتراف وتأمين مواعيد الاستشارات قبل ارتفاع الطلب.
