أصدر مكتب الهجرة البلجيكي تعليمات سرية لمكاتب القنصليات حول العالم بضرورة التحقق، قبل إصدار أي تأشيرة D، من أن الكفيل في بلجيكا يستوفي شروط "الموارد الكافية" الصارمة لم شمل الأسرة. وعلى الرغم من أن هذا الشرط موجود في القانون منذ عام 2011، إلا أنه كان يُفحص غالبًا بعد وصول أفراد الأسرة. اعتبارًا من 17 ديسمبر 2025، يجب على الموظفين الاطلاع على دليل يثبت أن صافي الدخل الشهري للمقيم لا يقل عن 2,323.08 يورو للزوج أو المعال الأول، بالإضافة إلى 10% عن كل معال إضافي.
عمليًا، يعني هذا أن الأسرة المكونة من أربعة أفراد تحتاج الآن إلى كفيل يكسب حوالي 5,100 يورو صافي شهريًا، وهو مستوى لا يصل إليه كثير من العمال ذوي الوظائف اليدوية أو حتى الموظفين المتوسطين. الطلبات التي لا تستوفي هذا الشرط ستُرفض من المصدر، مما يوفر تكاليف إدارية لكنه قد يؤدي إلى تفريق الأسر لأشهر بينما يسعى الكفلاء للحصول على وظائف ذات رواتب أعلى أو تقديم استئنافات.
يمكن لفريق خبراء فيزا إتش كيو في بلجيكا تسهيل عملية تأشيرات لم شمل الأسرة من خلال فحص أدلة الرواتب مسبقًا مقابل الحدود الجديدة والتواصل مع القنصليات لضمان اكتمال الوثائق. يمكن للكفلاء ومديري الموارد البشرية والموظفين المنتقلين بدء مراجعة مخصصة لحالتهم عبر https://www.visahq.com/belgium/ لتجنب رفض الطلبات والتأخيرات المكلفة.
![بلجيكا تبدأ تطبيق معايير دخل أعلى للحصول على تأشيرات لم شمل الأسرة]()
ينبغي لفرق الموارد البشرية تحذير الموظفين الأجانب الذين ينوون جلب أزواجهم أو أطفالهم بأن بيانات الرواتب البلجيكية الفعلية - وليس الدخل المتوقع في المستقبل - هي التي ستُعتمد. قد يحتاج أصحاب العمل إلى تعديل حزم التعويضات أو تقديم شهادات راتب رسمية في وقت مبكر من العملية. عدم التخطيط قد يؤخر تسجيل المدارس، عقود السكن، ومواعيد بدء المشاريع.
تتوقع مكاتب المحاماة زيادة في عدد الاستئنافات، لأن أرقام الدخل تُحدّث مرتين سنويًا وقد تتغير أثناء معالجة الطلب. ولم يقدم مكتب الهجرة أي تساهل انتقالي؛ حيث ستُعاد مراجعة الملفات المعلقة في 17 ديسمبر وفقًا للإرشادات الأكثر صرامة.
بلجيكا تعاني بالفعل من أطول أوقات معالجة طلبات لم شمل الأسرة في الاتحاد الأوروبي. وقد تدفع هذه الإجراءات المشددة الأسر إلى التفكير في طرق دخول بديلة للاتحاد الأوروبي (مثل الاستقرار أولًا في هولندا أو فرنسا) قبل الانضمام إلى الموظف الرئيسي في بلجيكا، مما يزيد من تعقيد برامج التنقل الوظيفي للشركات.
عمليًا، يعني هذا أن الأسرة المكونة من أربعة أفراد تحتاج الآن إلى كفيل يكسب حوالي 5,100 يورو صافي شهريًا، وهو مستوى لا يصل إليه كثير من العمال ذوي الوظائف اليدوية أو حتى الموظفين المتوسطين. الطلبات التي لا تستوفي هذا الشرط ستُرفض من المصدر، مما يوفر تكاليف إدارية لكنه قد يؤدي إلى تفريق الأسر لأشهر بينما يسعى الكفلاء للحصول على وظائف ذات رواتب أعلى أو تقديم استئنافات.
يمكن لفريق خبراء فيزا إتش كيو في بلجيكا تسهيل عملية تأشيرات لم شمل الأسرة من خلال فحص أدلة الرواتب مسبقًا مقابل الحدود الجديدة والتواصل مع القنصليات لضمان اكتمال الوثائق. يمكن للكفلاء ومديري الموارد البشرية والموظفين المنتقلين بدء مراجعة مخصصة لحالتهم عبر https://www.visahq.com/belgium/ لتجنب رفض الطلبات والتأخيرات المكلفة.
ينبغي لفرق الموارد البشرية تحذير الموظفين الأجانب الذين ينوون جلب أزواجهم أو أطفالهم بأن بيانات الرواتب البلجيكية الفعلية - وليس الدخل المتوقع في المستقبل - هي التي ستُعتمد. قد يحتاج أصحاب العمل إلى تعديل حزم التعويضات أو تقديم شهادات راتب رسمية في وقت مبكر من العملية. عدم التخطيط قد يؤخر تسجيل المدارس، عقود السكن، ومواعيد بدء المشاريع.
تتوقع مكاتب المحاماة زيادة في عدد الاستئنافات، لأن أرقام الدخل تُحدّث مرتين سنويًا وقد تتغير أثناء معالجة الطلب. ولم يقدم مكتب الهجرة أي تساهل انتقالي؛ حيث ستُعاد مراجعة الملفات المعلقة في 17 ديسمبر وفقًا للإرشادات الأكثر صرامة.
بلجيكا تعاني بالفعل من أطول أوقات معالجة طلبات لم شمل الأسرة في الاتحاد الأوروبي. وقد تدفع هذه الإجراءات المشددة الأسر إلى التفكير في طرق دخول بديلة للاتحاد الأوروبي (مثل الاستقرار أولًا في هولندا أو فرنسا) قبل الانضمام إلى الموظف الرئيسي في بلجيكا، مما يزيد من تعقيد برامج التنقل الوظيفي للشركات.
