سوق العمل في هونغ كونغ يحافظ على استقراره في أحدث مسح حكومي، حيث استقر معدل البطالة المعدل موسمياً عند 3.8% خلال الفترة من سبتمبر إلى نوفمبر، وفقاً للأرقام الرسمية الصادرة في 16 ديسمبر. وأوضح كريس صن، وزير العمل والرفاهية، أن استمرار التوسع الاقتصادي وتحسن ثقة المستهلكين يدعمان التوظيف بشكل عام رغم وجود بعض الضعف في قطاعات التجزئة والبناء.
لماذا يهم هذا المتخصصين في التنقل العالمي؟ يشير استقرار معدل البطالة قرب الحد الأدنى الهيكلي للمدينة إلى أن هونغ كونغ تواجه مرة أخرى نقصاً في المواهب، خصوصاً في مجالات المالية والتكنولوجيا والرعاية الصحية، وهي القطاعات التي تشكل أساساً للعديد من قرارات نقل الشركات. قد يحتاج أصحاب العمل الذين يتنافسون على المهارات المتخصصة إلى الاعتماد بشكل أكبر على برامج التأشيرات مثل برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة وبرنامج تصاريح المواهب العليا، اللذين شهدا زيادة في الطلب خلال 2025.
يمكن لفرق التنقل العالمية التي تواجه تعقيدات في سياسات التأشيرات تبسيط تخطيطها عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تتابع برامج الدخول إلى هونغ كونغ، وتنبه المستخدمين لتحديثات الرسوم، وتدير تقديم الوثائق من البداية للنهاية. يوفر بوابتهم المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات فورية وخدمات استشارية، مما يمكّن أصحاب العمل والمهنيين المنتقلين من الحصول على التصاريح المناسبة بسرعة وبأقل مشكلات إدارية.
![سوق العمل المستقر يشير إلى طلب مستمر على الكفاءات الأجنبية]()
تتزامن هذه البيانات مع توجيهات حكومية جديدة تفيد بأن رسوم إصدار تأشيرات العمل سترتفع في فبراير 2026 لتعكس بشكل أفضل تكاليف المعالجة. لذا، يجب على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل الشركة أن تضع في اعتبارها زيادة التكاليف المباشرة وربما فترات انتظار أطول مع تطبيق إدارة الهجرة لنظام الرسوم ذو المستويين.
وحذر صن من أن بعض الصناعات قد تواجه ضغوطاً بسبب "التحديات التجارية المستمرة"، في إشارة إلى ضعف الطلب على العقارات التجارية وارتفاع أسعار الفائدة المستمر. ومع ذلك، تشير تقارير المجندين إلى تعافي حزم المغتربين، حيث بلغ متوسط بدل السكن الآن 8-10% أعلى من مستويات 2024 للمديرين من المستوى المتوسط إلى الأعلى.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، الخلاصة واضحة: سوق التوظيف في هونغ كونغ يزداد تشدداً مع عودة تدفقات الحدود إلى طبيعتها. يجب على مخططي التنقل تأمين المواهب الرئيسية مبكراً، ومراقبة التغييرات القادمة في الرسوم، ومراجعة المزايا الإضافية مثل أماكن المدارس وحقوق عمل الزوجين للحفاظ على تنافسيتهم في 2026.
لماذا يهم هذا المتخصصين في التنقل العالمي؟ يشير استقرار معدل البطالة قرب الحد الأدنى الهيكلي للمدينة إلى أن هونغ كونغ تواجه مرة أخرى نقصاً في المواهب، خصوصاً في مجالات المالية والتكنولوجيا والرعاية الصحية، وهي القطاعات التي تشكل أساساً للعديد من قرارات نقل الشركات. قد يحتاج أصحاب العمل الذين يتنافسون على المهارات المتخصصة إلى الاعتماد بشكل أكبر على برامج التأشيرات مثل برنامج قبول المهاجرين ذوي الجودة وبرنامج تصاريح المواهب العليا، اللذين شهدا زيادة في الطلب خلال 2025.
يمكن لفرق التنقل العالمية التي تواجه تعقيدات في سياسات التأشيرات تبسيط تخطيطها عبر منصة VisaHQ الإلكترونية، التي تتابع برامج الدخول إلى هونغ كونغ، وتنبه المستخدمين لتحديثات الرسوم، وتدير تقديم الوثائق من البداية للنهاية. يوفر بوابتهم المخصصة لهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات فورية وخدمات استشارية، مما يمكّن أصحاب العمل والمهنيين المنتقلين من الحصول على التصاريح المناسبة بسرعة وبأقل مشكلات إدارية.
تتزامن هذه البيانات مع توجيهات حكومية جديدة تفيد بأن رسوم إصدار تأشيرات العمل سترتفع في فبراير 2026 لتعكس بشكل أفضل تكاليف المعالجة. لذا، يجب على الشركات التي تخطط لنقل موظفين داخل الشركة أن تضع في اعتبارها زيادة التكاليف المباشرة وربما فترات انتظار أطول مع تطبيق إدارة الهجرة لنظام الرسوم ذو المستويين.
وحذر صن من أن بعض الصناعات قد تواجه ضغوطاً بسبب "التحديات التجارية المستمرة"، في إشارة إلى ضعف الطلب على العقارات التجارية وارتفاع أسعار الفائدة المستمر. ومع ذلك، تشير تقارير المجندين إلى تعافي حزم المغتربين، حيث بلغ متوسط بدل السكن الآن 8-10% أعلى من مستويات 2024 للمديرين من المستوى المتوسط إلى الأعلى.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، الخلاصة واضحة: سوق التوظيف في هونغ كونغ يزداد تشدداً مع عودة تدفقات الحدود إلى طبيعتها. يجب على مخططي التنقل تأمين المواهب الرئيسية مبكراً، ومراقبة التغييرات القادمة في الرسوم، ومراجعة المزايا الإضافية مثل أماكن المدارس وحقوق عمل الزوجين للحفاظ على تنافسيتهم في 2026.
