استيقظ أصحاب العمل البريطانيون الذين يرعون موظفين أجانب في 16 ديسمبر 2025 على فاتورة أعلى بشكل ملحوظ. فقد دخلت اليوم حيز التنفيذ اللوائح التي قُدمت إلى البرلمان في أكتوبر، والتي رفعت رسوم مهارات الهجرة (ISC) بنسبة 32%. يدفع الرعاة الكبار أو المتوسطون الآن 1,320 جنيهًا إسترلينيًا عن كل عامل يتم رعايته لكل فترة 12 شهرًا من شهادة الرعاية، بدلاً من 1,000 جنيه، بينما يدفع الرعاة الصغار والجمعيات الخيرية 480 جنيهًا (بدلاً من 364 جنيهًا سابقًا).
تم تقديم رسوم مهارات الهجرة في 2017 بهدف تشجيع الاستثمار في القوى العاملة المحلية من خلال زيادة تكلفة الاعتماد على العمالة المهاجرة. ولم تقم الحكومة بتعديل الرسوم منذ إطلاقها، ويقول المسؤولون إن الزيادة الحادة ضرورية لمواكبة التضخم والمساعدة في تمويل ميزانية التدريب والتلمذة التي تدعمها هذه الرسوم.
إذا شعرت المؤسسات بصعوبة في التعامل مع هذه الهياكل المتغيرة للرسوم، يمكنها الاعتماد على فريق VisaHQ في المملكة المتحدة للدعم. حيث يوجه مستشارو VisaHQ المتخصصون الرعاة خلال إصدار شهادات الرعاية، ونمذجة التكاليف، والامتثال، كما يمكنهم تقديم المشورة بشأن طرق تأشيرة بديلة قد تقلل من التعرض لرسوم ISC. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/.
![وزارة الداخلية ترفع رسوم مهارات الهجرة بنسبة 32% اعتبارًا من اليوم]()
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستخدمون بشكل مكثف مسارات العمال المهرة أو العمال الكبار/المتخصصين، فإن التكاليف أصبحت كبيرة. فتكلفة رعاية موظف واحد لمدة خمس سنوات أصبحت الآن 6,600 جنيه بدلاً من 5,000 جنيه للرعاة الكبار، أي زيادة قدرها 1,600 جنيه. وسارعت المؤسسات التي لديها قوائم توظيف إلى إصدار شهادات الرعاية قبل منتصف ليلة 15 ديسمبر لتجنب الرسوم الإضافية. وأبلغ مستشارو الهجرة عن زيادة في حركة نظام إدارة الرعاة وحذروا من احتمال حدوث تأخيرات في المعالجة هذا الأسبوع.
وقد انتقدت هيئات القطاع مثل Tech UK وCBI حجم الزيادة، معتبرة أنها تقلل من جاذبية بريطانيا للشركات ذات النمو السريع التي تحتاج إلى مهارات متخصصة بسرعة. في المقابل، رحب قادة النقابات العمالية بهذه الخطوة باعتبارها دفعة نحو تدريب السكان المحليين. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات إعادة النظر في ميزانيات التنقل، والنظر في تقصير فترات التأشيرات الأولية لتقليل النفقات المسبقة على رسوم ISC، واستكشاف طرق بديلة مثل برنامج التنقل التجاري العالمي – الإعارة، الذي يعفى من هذه الرسوم. كما يجب على أصحاب العمل مراجعة تعيينات شهادات الرعاية الحالية لضمان دفع المبالغ الصحيحة، حيث أن الدفع الناقص يعرضهم لعقوبات مدنية وتعليق الرخصة.
على المدى المتوسط، ينبغي لفرق الموارد البشرية نمذجة الزيادات التراكمية في التكاليف، مع الأخذ في الاعتبار رفع مستوى متطلبات اللغة الإنجليزية (انظر القصة المنفصلة) وتشديد قواعد الإقامة الدائمة المرتقبة. وسيكون التخطيط المبكر للميزانية والاستراتيجية للقوى العاملة ضروريًا للحفاظ على جدوى التعيينات مع الالتزام بالقوانين.
تم تقديم رسوم مهارات الهجرة في 2017 بهدف تشجيع الاستثمار في القوى العاملة المحلية من خلال زيادة تكلفة الاعتماد على العمالة المهاجرة. ولم تقم الحكومة بتعديل الرسوم منذ إطلاقها، ويقول المسؤولون إن الزيادة الحادة ضرورية لمواكبة التضخم والمساعدة في تمويل ميزانية التدريب والتلمذة التي تدعمها هذه الرسوم.
إذا شعرت المؤسسات بصعوبة في التعامل مع هذه الهياكل المتغيرة للرسوم، يمكنها الاعتماد على فريق VisaHQ في المملكة المتحدة للدعم. حيث يوجه مستشارو VisaHQ المتخصصون الرعاة خلال إصدار شهادات الرعاية، ونمذجة التكاليف، والامتثال، كما يمكنهم تقديم المشورة بشأن طرق تأشيرة بديلة قد تقلل من التعرض لرسوم ISC. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يستخدمون بشكل مكثف مسارات العمال المهرة أو العمال الكبار/المتخصصين، فإن التكاليف أصبحت كبيرة. فتكلفة رعاية موظف واحد لمدة خمس سنوات أصبحت الآن 6,600 جنيه بدلاً من 5,000 جنيه للرعاة الكبار، أي زيادة قدرها 1,600 جنيه. وسارعت المؤسسات التي لديها قوائم توظيف إلى إصدار شهادات الرعاية قبل منتصف ليلة 15 ديسمبر لتجنب الرسوم الإضافية. وأبلغ مستشارو الهجرة عن زيادة في حركة نظام إدارة الرعاة وحذروا من احتمال حدوث تأخيرات في المعالجة هذا الأسبوع.
وقد انتقدت هيئات القطاع مثل Tech UK وCBI حجم الزيادة، معتبرة أنها تقلل من جاذبية بريطانيا للشركات ذات النمو السريع التي تحتاج إلى مهارات متخصصة بسرعة. في المقابل، رحب قادة النقابات العمالية بهذه الخطوة باعتبارها دفعة نحو تدريب السكان المحليين. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات إعادة النظر في ميزانيات التنقل، والنظر في تقصير فترات التأشيرات الأولية لتقليل النفقات المسبقة على رسوم ISC، واستكشاف طرق بديلة مثل برنامج التنقل التجاري العالمي – الإعارة، الذي يعفى من هذه الرسوم. كما يجب على أصحاب العمل مراجعة تعيينات شهادات الرعاية الحالية لضمان دفع المبالغ الصحيحة، حيث أن الدفع الناقص يعرضهم لعقوبات مدنية وتعليق الرخصة.
على المدى المتوسط، ينبغي لفرق الموارد البشرية نمذجة الزيادات التراكمية في التكاليف، مع الأخذ في الاعتبار رفع مستوى متطلبات اللغة الإنجليزية (انظر القصة المنفصلة) وتشديد قواعد الإقامة الدائمة المرتقبة. وسيكون التخطيط المبكر للميزانية والاستراتيجية للقوى العاملة ضروريًا للحفاظ على جدوى التعيينات مع الالتزام بالقوانين.
