شركة فايف ستار إنترناشونال المتخصصة في الهجرة ومقرها غلاسغو تحذر الرعاة من أن طلبات الحصول على شهادات رعاية إضافية غير محددة (CoS) تستغرق الآن ما يصل إلى 18 أسبوعًا، أي أربعة أضعاف المدة المقررة قانونيًا.
تُستخدم شهادات الرعاية غير المحددة لتمديد الإقامات داخل البلاد وتغيير الوظائف ضمن مسار العمالة الماهرة. وعندما يستنفد صاحب العمل حصته السنوية، يجب عليه تقديم طلب أولوية عبر الإنترنت؛ ومع ذلك، تشير فايف ستار إلى أن حصص الأولوية تُباع خلال دقائق، ورسوم الـ200 جنيه إسترليني غير قابلة للاسترداد في حال فقدان الحصة.
يُعزى هذا التأخير إلى زيادة الطلب بعد تغييرات قواعد الهجرة في يوليو، التي أخرجت مئات الوظائف في قطاع الرعاية الاجتماعية والضيافة من قائمة الوظائف المؤهلة للرعاية، مما اضطر الشركات إلى تعديل خطط التوظيف. كما أن موارد وزارة الداخلية مشدودة بسبب الانتقال إلى التأشيرات الإلكترونية الرقمية.
![وزارة الداخلية تستغرق حتى 18 أسبوعًا لإصدار شهادات رعاية إضافية، تحذير من استشارة متخصصة]()
في ظل هذه الاختناقات الإدارية، قد تجد فرق التنقل الوظيفي في الشركات فائدة في الدعم الخارجي: منصة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تسهل إجراءات الرعاية والتأشيرات، وتوفر تتبعًا لحالة الطلبات وتنبيهات بالمواعيد النهائية، وتتواصل مع قنوات وزارة الداخلية، مما يساعد أصحاب العمل على تجاوز العقبات أثناء انتظار حصص شهادات الرعاية الخاصة بهم.
الشركات التي تنفد منها شهادات الرعاية لا يمكنها تمديد عقود العمالة الراعية قانونيًا، مما يخلق مخاطر مفاجئة تتعلق بحق العمل وتأخيرات محتملة في المشاريع. توصي فايف ستار الرعاة بمراجعة أعداد الموظفين ربع سنويًا، وتوقع احتياجات شهادات الرعاية قبل ستة أشهر، وتجهيز الأدلة مثل أوصاف الوظائف وبيانات الرواتب قبل تقديم طلبات الحصص.
هذا التحذير يذكّر بضرورة أن تقوم أنظمة إدارة الموارد البشرية بتنبيه المسؤولين بمواعيد انتهاء التأشيرات وتخصيص شهادات الرعاية مسبقًا لتجنب تعطيل القوى العاملة.
تُستخدم شهادات الرعاية غير المحددة لتمديد الإقامات داخل البلاد وتغيير الوظائف ضمن مسار العمالة الماهرة. وعندما يستنفد صاحب العمل حصته السنوية، يجب عليه تقديم طلب أولوية عبر الإنترنت؛ ومع ذلك، تشير فايف ستار إلى أن حصص الأولوية تُباع خلال دقائق، ورسوم الـ200 جنيه إسترليني غير قابلة للاسترداد في حال فقدان الحصة.
يُعزى هذا التأخير إلى زيادة الطلب بعد تغييرات قواعد الهجرة في يوليو، التي أخرجت مئات الوظائف في قطاع الرعاية الاجتماعية والضيافة من قائمة الوظائف المؤهلة للرعاية، مما اضطر الشركات إلى تعديل خطط التوظيف. كما أن موارد وزارة الداخلية مشدودة بسبب الانتقال إلى التأشيرات الإلكترونية الرقمية.
في ظل هذه الاختناقات الإدارية، قد تجد فرق التنقل الوظيفي في الشركات فائدة في الدعم الخارجي: منصة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تسهل إجراءات الرعاية والتأشيرات، وتوفر تتبعًا لحالة الطلبات وتنبيهات بالمواعيد النهائية، وتتواصل مع قنوات وزارة الداخلية، مما يساعد أصحاب العمل على تجاوز العقبات أثناء انتظار حصص شهادات الرعاية الخاصة بهم.
الشركات التي تنفد منها شهادات الرعاية لا يمكنها تمديد عقود العمالة الراعية قانونيًا، مما يخلق مخاطر مفاجئة تتعلق بحق العمل وتأخيرات محتملة في المشاريع. توصي فايف ستار الرعاة بمراجعة أعداد الموظفين ربع سنويًا، وتوقع احتياجات شهادات الرعاية قبل ستة أشهر، وتجهيز الأدلة مثل أوصاف الوظائف وبيانات الرواتب قبل تقديم طلبات الحصص.
هذا التحذير يذكّر بضرورة أن تقوم أنظمة إدارة الموارد البشرية بتنبيه المسؤولين بمواعيد انتهاء التأشيرات وتخصيص شهادات الرعاية مسبقًا لتجنب تعطيل القوى العاملة.
