في جلسة متأخرة من مساء 9 ديسمبر، أقر مجلس النواب القبرصي تعديلًا على قانون اللاجئين يمنح نائب وزير الهجرة أو دائرة اللجوء صلاحية سحب وضع اللاجئ أو الحماية الفرعية إذا وُجهت إلى المستفيد تهم تتعلق بالإرهاب أو القتل أو الاغتصاب أو "جرائم جسيمة" أخرى. وبمجرد الإخطار، يُمنح الأفراد مهلة عشرة أيام للاستئناف قبل أن تبدأ إجراءات الترحيل بعد استنفاد السبل القانونية.
يرى المؤيدون أن هذا الإجراء ينسجم مع توجيه الاتحاد الأوروبي 2011/95/EU ويعالج انتقادات بروكسل التي أشارت إلى افتقار نيقوسيا للأدوات اللازمة للتعامل مع المجرمين المتكررين، وهو أمر كان يعوق مفاوضات شنغن. في المقابل، يحذر نشطاء حقوق الإنسان من أن نقل القرار النهائي من القضاء إلى السلطة التنفيذية قد يؤدي إلى تسييس الحماية الإنسانية ويُثني الشهود الضعفاء عن التعاون مع الشرطة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي التي توظف لاجئين، المخاطر كبيرة: فقد يفقد العامل قيد التحقيق حقوق الإقامة والعمل بين ليلة وضحاها. ينصح محامو العمل بإدراج بنود تعليق فوري في العقود ورسم مسارات هجرة بديلة، مثل تصريح الإقامة الموحد في قبرص أو البطاقة الزرقاء الأوروبية، التي قد تُطبق في حال إلغاء الوضع الإنساني.
![قانون جديد يخول وزير الهجرة بسحب صفة اللاجئ في حالات الجرائم الخطيرة]()
في هذه المرحلة، يمكن للمستشارين المخضرمين في الهجرة مثل VisaHQ التدخل لتوجيه أصحاب العمل والأفراد المتأثرين عبر متاهة الخيارات الهجرية القبرصية والأوروبية. يوفر بوابتهم المتخصصة في قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) معلومات محدثة عن التصاريح ومتطلبات الوثائق والمسارات البديلة، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من وضع خطط بديلة سريعة في حال سُحبت الحماية الإنسانية واحتاج الأمر لتأمين وضع قانوني جديد بسرعة.
تشير مزودات خدمات التأشيرات إلى زيادة في الاستفسارات من المنظمات غير الحكومية وأقسام الموارد البشرية متعددة الجنسيات التي تبحث عن خطط طوارئ. وتؤكد وزارة الهجرة أن ضمانات الإجراءات القانونية ما زالت قائمة، لكن الأطراف المعنية تتوقع تحديات قضائية بمجرد صدور أولى أوامر السحب.
ينبغي على الشركات التي توظف لاجئين مراجعة بروتوكولات الامتثال الداخلية، وتوعية المديرين بالقانون الجديد، والاستعداد لخيارات استجابة سريعة، بما في ذلك نقل الموظف إلى دول أوروبية أخرى في حال سحب وضعه القانوني.
يرى المؤيدون أن هذا الإجراء ينسجم مع توجيه الاتحاد الأوروبي 2011/95/EU ويعالج انتقادات بروكسل التي أشارت إلى افتقار نيقوسيا للأدوات اللازمة للتعامل مع المجرمين المتكررين، وهو أمر كان يعوق مفاوضات شنغن. في المقابل، يحذر نشطاء حقوق الإنسان من أن نقل القرار النهائي من القضاء إلى السلطة التنفيذية قد يؤدي إلى تسييس الحماية الإنسانية ويُثني الشهود الضعفاء عن التعاون مع الشرطة.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي التي توظف لاجئين، المخاطر كبيرة: فقد يفقد العامل قيد التحقيق حقوق الإقامة والعمل بين ليلة وضحاها. ينصح محامو العمل بإدراج بنود تعليق فوري في العقود ورسم مسارات هجرة بديلة، مثل تصريح الإقامة الموحد في قبرص أو البطاقة الزرقاء الأوروبية، التي قد تُطبق في حال إلغاء الوضع الإنساني.
في هذه المرحلة، يمكن للمستشارين المخضرمين في الهجرة مثل VisaHQ التدخل لتوجيه أصحاب العمل والأفراد المتأثرين عبر متاهة الخيارات الهجرية القبرصية والأوروبية. يوفر بوابتهم المتخصصة في قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) معلومات محدثة عن التصاريح ومتطلبات الوثائق والمسارات البديلة، مما يمكّن فرق الموارد البشرية من وضع خطط بديلة سريعة في حال سُحبت الحماية الإنسانية واحتاج الأمر لتأمين وضع قانوني جديد بسرعة.
تشير مزودات خدمات التأشيرات إلى زيادة في الاستفسارات من المنظمات غير الحكومية وأقسام الموارد البشرية متعددة الجنسيات التي تبحث عن خطط طوارئ. وتؤكد وزارة الهجرة أن ضمانات الإجراءات القانونية ما زالت قائمة، لكن الأطراف المعنية تتوقع تحديات قضائية بمجرد صدور أولى أوامر السحب.
ينبغي على الشركات التي توظف لاجئين مراجعة بروتوكولات الامتثال الداخلية، وتوعية المديرين بالقانون الجديد، والاستعداد لخيارات استجابة سريعة، بما في ذلك نقل الموظف إلى دول أوروبية أخرى في حال سحب وضعه القانوني.
