أعلنت إدارة الهجرة في هونغ كونغ (ImmD) في وقت متأخر من يوم 12 ديسمبر عن إتمامها سلسلة عمليات استمرت أسبوعًا تحت أسماء "توايلايت" و"كونتريبيوت" و"تشامبيون"، استهدفت العمالة غير القانونية في مغاسل الملابس، ومواقع التجديد، ومستودعات اللوجستيات. وتمكنت الضباط من اعتقال 13 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني تتراوح أعمارهم بين 25 و67 عامًا، بالإضافة إلى اثنين من أصحاب العمل، مع ضبط بطاقات تسجيل مزورة للعمال في نقطة مراقبة لو وو.
كما شملت الحملة زوارًا تجاوزوا مدة إقامتهم أو خالفوا شروطها، بمن فيهم حاملو نماذج التعهد الذين يُمنعون من العمل. وذكرت إدارة الهجرة أصحاب العمل بأن الغرامات قد تصل الآن إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، وفقًا للتعديلات الأخيرة على قانون الهجرة التي تهدف إلى ردع توظيف العمالة غير المصرح بها.
من منظور الالتزام بالحركة والتنقل، تعكس هذه الإجراءات حزم هونغ كونغ في حماية فرص العمل المحلية مع الاستمرار في استقبال المواهب القانونية عبر برامج مثل "تصريح أفضل المواهب". ويتعين على الشركات التي توظف متعاقدين قصيري الأجل أو زوار التأكد من صحة وثائق حق العمل والاحتفاظ بسجلات تفتيش بطاقات الهوية.
![إدارة الهجرة في هونغ كونغ تعتقل 13 عاملاً غير قانوني و2 من أصحاب العمل في حملة مداهمات شاملة على مستوى الإقليم]()
لأصحاب الأعمال والأفراد الذين يحتاجون إلى إرشادات مبسطة حول فئات الدخول إلى هونغ كونغ والوثائق المطلوبة، يوفر بوابة VisaHQ المخصصة (https://www.visahq.com/hong-kong/) قوائم تحقق محدثة، وأدوات تقديم طلبات عبر الإنترنت، وتنبيهات تلقائية بانتهاء صلاحية الوثائق. يمكن أن يساعد هذا الخدمة فرق الموارد البشرية والمسافرين على مواكبة متطلبات الوثائق التي أكدت عليها حملة إدارة الهجرة الأخيرة.
وأكدت إدارة الهجرة على بروتوكول فحص الاتجار بالبشر؛ حيث يتم تقييم العمال المعتقلين للكشف عن مؤشرات الاستغلال وتحويلهم إلى خدمات الدعم عند الحاجة. ويتوقع المحللون المزيد من عمليات التفتيش المفاجئة عند نقاط المراقبة مع بدء ذروة السفر في موسم عيد الميلاد، وينبغي على الشركات تحذير موظفيها من أن المقابلات العشوائية مع الهجرة قد تطيل أوقات عبور الحدود.
ينبغي على أصحاب العمل التأكد من أن فرق الموارد البشرية تفهم الفرق بين تأشيرات الزوار، وتأشيرات التدريب، ونظام العمل قصير الأجل، بالإضافة إلى العقوبات المترتبة على عدم الامتثال. كما يمكن أن تقلل عمليات التدقيق الداخلية المنتظمة واستخدام أدوات تتبع التأشيرات الرقمية من مخاطر الانتهاكات غير المقصودة.
كما شملت الحملة زوارًا تجاوزوا مدة إقامتهم أو خالفوا شروطها، بمن فيهم حاملو نماذج التعهد الذين يُمنعون من العمل. وذكرت إدارة الهجرة أصحاب العمل بأن الغرامات قد تصل الآن إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، وفقًا للتعديلات الأخيرة على قانون الهجرة التي تهدف إلى ردع توظيف العمالة غير المصرح بها.
من منظور الالتزام بالحركة والتنقل، تعكس هذه الإجراءات حزم هونغ كونغ في حماية فرص العمل المحلية مع الاستمرار في استقبال المواهب القانونية عبر برامج مثل "تصريح أفضل المواهب". ويتعين على الشركات التي توظف متعاقدين قصيري الأجل أو زوار التأكد من صحة وثائق حق العمل والاحتفاظ بسجلات تفتيش بطاقات الهوية.
لأصحاب الأعمال والأفراد الذين يحتاجون إلى إرشادات مبسطة حول فئات الدخول إلى هونغ كونغ والوثائق المطلوبة، يوفر بوابة VisaHQ المخصصة (https://www.visahq.com/hong-kong/) قوائم تحقق محدثة، وأدوات تقديم طلبات عبر الإنترنت، وتنبيهات تلقائية بانتهاء صلاحية الوثائق. يمكن أن يساعد هذا الخدمة فرق الموارد البشرية والمسافرين على مواكبة متطلبات الوثائق التي أكدت عليها حملة إدارة الهجرة الأخيرة.
وأكدت إدارة الهجرة على بروتوكول فحص الاتجار بالبشر؛ حيث يتم تقييم العمال المعتقلين للكشف عن مؤشرات الاستغلال وتحويلهم إلى خدمات الدعم عند الحاجة. ويتوقع المحللون المزيد من عمليات التفتيش المفاجئة عند نقاط المراقبة مع بدء ذروة السفر في موسم عيد الميلاد، وينبغي على الشركات تحذير موظفيها من أن المقابلات العشوائية مع الهجرة قد تطيل أوقات عبور الحدود.
ينبغي على أصحاب العمل التأكد من أن فرق الموارد البشرية تفهم الفرق بين تأشيرات الزوار، وتأشيرات التدريب، ونظام العمل قصير الأجل، بالإضافة إلى العقوبات المترتبة على عدم الامتثال. كما يمكن أن تقلل عمليات التدقيق الداخلية المنتظمة واستخدام أدوات تتبع التأشيرات الرقمية من مخاطر الانتهاكات غير المقصودة.
