لا تقدم في حصة العمل عن بُعد بين فرنسا ولوكسمبورغ مع تعثر المحادثات الحكومية المشتركة

الموظفون العابرون للحدود الذين يأملون في قواعد أكثر تساهلاً للعمل عن بُعد سيضطرون للانتظار: انتهت اللجنة الحكومية الفرنسية-اللوكسمبورغية الثامنة، التي عُقدت في 11 ديسمبر، دون التوصل إلى اتفاق بشأن رفع حد الـ34 يومًا المعفى من الضرائب للعمل عن بُعد. جددت لوكسمبورغ معارضتها لآليات تقاسم الإيرادات، في حين أشارت الوفد الفرنسي إلى قيود الميزانية.

يعمل أكثر من 120,000 مقيم فرنسي في الدوقية الكبرى، العديد منهم في مجالات المالية وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات التي تناسب العمل عن بُعد.

بالنسبة للموظفين العابرين للحدود الذين قد يحتاجون في نهاية المطاف إلى تنظيم إقامات أطول على أي من جانبي الحدود، يمكن لـ VisaHQ تبسيط إجراءات التأشيرة أو تصاريح الإقامة. يوفر بوابتها المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) قوائم تحقق واضحة ومعالجة إلكترونية، مما يسهل على الموظفين وفرق الموارد البشرية الالتزام بالمتطلبات بينما تستمر الحكومات في مناقشة حدود الضرائب الجديدة.



خلال الجائحة، كان بإمكانهم العمل عن بُعد من المنزل حتى 50% من أيام العمل بموجب استثناءات مؤقتة، لكن منذ 2023 تم تحديد الحد بـ34 يومًا سنويًا قبل أن تُفرض ضريبة الدخل الفرنسية. يفضل النقابات وأرباب العمل على حد سواء يوم عمل عن بُعد واحد على الأقل في الأسبوع، أي ما يعادل 50 يومًا، لكن الزخم السياسي توقف.

بالنسبة لأرباب العمل، يعني الوضع الراهن استمرار تعقيد الرواتب: يجب على الموارد البشرية تتبع الأيام التي يقضيها الموظف فعليًا في لوكسمبورغ، إصدار شهادات سنوية، وتعديل الاقتطاعات الضريبية إذا تم تجاوز الحد. ويواجه الموظفون خطر الازدواج الضريبي إذا أخطأوا في العد، بينما يظل توافق الضمان الاجتماعي محدودًا بنسبة 40% من العمل عن بُعد بموجب اتفاقية أوروبية منفصلة.

ستستأنف المفاوضات في أبريل 2026، لكن المراقبين متشككون. وفي هذه الأثناء، ينبغي أن تركز سياسات التعيين على الحضور في الموقع أو النظر في نقل الموظفين تعاقديًا إلى فرنسا لأولئك الذين يصرون على نسب أعلى من العمل عن بُعد.