حظر الحجاب في المدارس النمساوية يثير مخاوف بين الكفاءات المسلمة المغتربة

صوّت المجلس الوطني النمساوي في 11 ديسمبر على حظر ارتداء الحجاب الإسلامي للفتيات دون سن 14 في جميع المدارس الابتدائية والإعدادية، مع فرض غرامات تصل إلى 800 يورو في حال التكرار. الحكومة المحافظة تصف القرار بأنه لحماية الأطفال، لكن منظمات حقوق الإنسان وأعضاء البرلمان المعارضين يعتبرونه تمييزياً وربما غير دستوري — حيث تم إلغاء الحظر السابق الأضيق في 2021.

هذا القرار يخلق تحدياً غير متوقع في مجال التنقل الوظيفي. فيينا سعت بقوة لجذب المواهب من دول ذات أغلبية مسلمة عبر برامج بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء؛ ومستشارو الانتقال يحذرون الآن من احتمال إعادة النظر في التعيينات أو زيادة تكاليفها مع تقييم العائلات لبيئة التعليم لبناتهم. الأماكن في المدارس الدولية محدودة وقد تصل تكلفتها إلى 25,000 يورو سنوياً — وهي رسوم قد تضطر الشركات لتغطيتها للحفاظ على موظفيها المسلمين.



في هذه المرحلة، يمكن لـ VisaHQ تخفيف جزء من العبء الإداري: حيث يوفر بوابته الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) تسهيلات في تقديم طلبات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتأشيرات التابعين، مع تحديثات فورية حول تغييرات السياسات مثل حظر الحجاب، وربط أصحاب العمل بمحامين محليين موثوقين. باستخدام هذه المنصة، يمكن لفرق الموارد البشرية ضمان سير إجراءات الهجرة بسلاسة بينما تدرس العائلات خيارات التعليم ونمط الحياة.

تتجه الأنظار إلى مزيد من الطعون القضائية المرتقبة، والنتيجة ستحدد ما إذا كانت الشركات ستواجه عقبة مؤقتة أم حاجزاً طويل الأمد أمام توظيف التنوع. في هذه الأثناء، يُنصح فرق الموارد البشرية بإبلاغ الموظفين المتأثرين، واستكشاف بدائل تعليمية، والنظر في مزايا مرنة أو خيارات العمل عن بُعد.

على نطاق أوسع، تقول منظمة العفو الدولية إن الحظر قد يضر بسمعة النمسا كمركز مرحب للتكنولوجيا والبحث العلمي، في وقت تتصاعد فيه المنافسة العالمية على خبراء الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات. على مديري التنقل متابعة جدول التقاضي وتعديل رسائل جذب المواهب وفقاً لذلك.