قدمت الحكومة الائتلافية في النمسا أكبر تعديل على بطاقة "ريد-وايت-ريد" (RWR-Card) منذ إنشائها عام 2011. وأكد وزير الدولة لتبسيط الإجراءات جوزيف شيلهورن، بعد اجتماع مجلس الوزراء في 10 ديسمبر، أن جميع طلبات بطاقة RWR ستنتقل إلى بوابة إلكترونية موحدة تُدار بشكل مشترك بين غرف الاقتصاد النمساوية (WKÖ) وخدمة التوظيف العامة (AMS).
يعد هذا التحول الرقمي بتقليص متوسط أوقات المعالجة من ثلاثة إلى ستة أشهر إلى معيار خدمة مضمون خلال ثمانية أسابيع، وهو أمر حيوي لمصانع أشباه الموصلات في كارينثيا، وأصحاب العمل في قطاع الضيافة في تيرول، ومشهد الشركات الناشئة المزدهر في فيينا، التي تعاني جميعها من نقص في المواهب. سيقوم أصحاب العمل بتحميل العقود، وشهادات المؤهلات، وبيانات الرواتب بصيغة قابلة للقراءة آليًا؛ ثم يقوم النظام بتوجيه الملفات إلى جميع الجهات المختصة في آن واحد، مما يلغي الحاجة للتبادل البريدي.
كما يعيد المحامون الحكوميون صياغة نظام النقاط الذي يحدد الأهلية. ستُمنح نقاط أخيرًا للأدوار الناشئة مثل مهندسي DevOps، وفنيي الهيدروجين، وأخصائيي أمان الذكاء الاصطناعي، كما ستُحدّث قائمة المهن النادرة بشكل مستمر بدلاً من مرة واحدة سنويًا. وستتيح بند الاستجابة السريعة للصناعات التي تواجه فجوات حادة طلب حالة تسريع مؤقتة.
![النمسا تعلن عن بطاقة حمراء-بيضاء-حمراء رقمية بالكامل لتقليص مدة معالجة تصاريح العمل إلى 8 أسابيع]()
للفرق المختصة بالموارد البشرية والمتخصصين الذين يحتاجون دعمًا إضافيًا أثناء تطبيق القواعد الجديدة في النمسا، يمكن لشركة VisaHQ أن تكون شريكًا عمليًا. حيث يقوم مكتب النمسا التابع للشركة (https://www.visahq.com/austria/) بفحص الوثائق مسبقًا، وتتبع مراحل الطلب، والتواصل مع مسؤولي AMS، مما يساعد المتقدمين على تجنب العقبات غير الضرورية والحفاظ على سير المشاريع ضمن الجدول الزمني خلال الانتقال إلى نظام بطاقة RWR الرقمي بالكامل.
ترحب الشركات متعددة الجنسيات بالإصلاح، لكنها تحذر من ضرورة مراجعة أنظمة الموارد البشرية والرواتب بسرعة. فقد تؤدي الملفات المحملة بصيغ غير معيارية إلى توقفات حادة، كما يجب تعديل جداول الرواتب قبل التحديث السنوي في 1 يناير 2026 لضمان تجاوز الموظفين الجدد للحدود الأعلى الجديدة. من المتوقع طرح مسودة القانون للتعليق العام في الربع الأول من 2026، مع بدء التطبيق في النصف الثاني من العام.
نصائح عملية: قم الآن برسم خريطة تدفقات البيانات الداخلية إلى البوابة الجديدة؛ رقمن شهادات الدرجات العلمية وعقود العمل؛ وخصص ميزانية لتأشيرات جسرية في حال تجاوزت الحالات القديمة موعد التنفيذ.
يعد هذا التحول الرقمي بتقليص متوسط أوقات المعالجة من ثلاثة إلى ستة أشهر إلى معيار خدمة مضمون خلال ثمانية أسابيع، وهو أمر حيوي لمصانع أشباه الموصلات في كارينثيا، وأصحاب العمل في قطاع الضيافة في تيرول، ومشهد الشركات الناشئة المزدهر في فيينا، التي تعاني جميعها من نقص في المواهب. سيقوم أصحاب العمل بتحميل العقود، وشهادات المؤهلات، وبيانات الرواتب بصيغة قابلة للقراءة آليًا؛ ثم يقوم النظام بتوجيه الملفات إلى جميع الجهات المختصة في آن واحد، مما يلغي الحاجة للتبادل البريدي.
كما يعيد المحامون الحكوميون صياغة نظام النقاط الذي يحدد الأهلية. ستُمنح نقاط أخيرًا للأدوار الناشئة مثل مهندسي DevOps، وفنيي الهيدروجين، وأخصائيي أمان الذكاء الاصطناعي، كما ستُحدّث قائمة المهن النادرة بشكل مستمر بدلاً من مرة واحدة سنويًا. وستتيح بند الاستجابة السريعة للصناعات التي تواجه فجوات حادة طلب حالة تسريع مؤقتة.
للفرق المختصة بالموارد البشرية والمتخصصين الذين يحتاجون دعمًا إضافيًا أثناء تطبيق القواعد الجديدة في النمسا، يمكن لشركة VisaHQ أن تكون شريكًا عمليًا. حيث يقوم مكتب النمسا التابع للشركة (https://www.visahq.com/austria/) بفحص الوثائق مسبقًا، وتتبع مراحل الطلب، والتواصل مع مسؤولي AMS، مما يساعد المتقدمين على تجنب العقبات غير الضرورية والحفاظ على سير المشاريع ضمن الجدول الزمني خلال الانتقال إلى نظام بطاقة RWR الرقمي بالكامل.
ترحب الشركات متعددة الجنسيات بالإصلاح، لكنها تحذر من ضرورة مراجعة أنظمة الموارد البشرية والرواتب بسرعة. فقد تؤدي الملفات المحملة بصيغ غير معيارية إلى توقفات حادة، كما يجب تعديل جداول الرواتب قبل التحديث السنوي في 1 يناير 2026 لضمان تجاوز الموظفين الجدد للحدود الأعلى الجديدة. من المتوقع طرح مسودة القانون للتعليق العام في الربع الأول من 2026، مع بدء التطبيق في النصف الثاني من العام.
نصائح عملية: قم الآن برسم خريطة تدفقات البيانات الداخلية إلى البوابة الجديدة؛ رقمن شهادات الدرجات العلمية وعقود العمل؛ وخصص ميزانية لتأشيرات جسرية في حال تجاوزت الحالات القديمة موعد التنفيذ.
