يتوقع أن ينخفض عدد سكان ألمانيا بما يصل إلى 10 ملايين نسمة خلال الـ 45 عامًا القادمة، وأن يصبح واحد من كل أربعة سكان فوق سن 67 بحلول عام 2035، وفقًا لتوقعات صدرت في 11 ديسمبر عن مكتب الإحصاء الفيدرالي (ديستاتيس). تسلط هذه التوقعات الضوء على الحاجة الملحة لجذب والاحتفاظ بالمواهب الأجنبية، بعد تسعة أشهر فقط من دخول المرحلة النهائية لقانون هجرة العمالة الماهرة وتأشيرة الباحث عن عمل "بطاقة الفرصة" الجديدة حيز التنفيذ.
قام محللو ديستاتيس بنمذجة عدة سيناريوهات للخصوبة والهجرة. حتى في أكثر الحالات تفاؤلاً – صافي هجرة 290 ألف شخص سنويًا – سيبلغ عدد سكان ألمانيا ذروته عند 84 مليون نسمة قبل أن يبدأ في الانخفاض المستمر. وفي سيناريو الهجرة المنخفضة، قد ينخفض عدد السكان إلى 75 مليونًا بحلول عام 2070، مما يهدد قاعدة الضرائب التي تمول الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية. في الوقت نفسه، ستدفع جيل مواليد الستينيات من القرن الماضي نسبة المتقاعدين إلى العاملين إلى ما يقرب من 1 إلى 2 خلال عقد من الزمن.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد البيانات ما تعيشه فرق الموارد البشرية على الأرض: نقص مستمر في العمالة في مجالات التمريض والبناء وتكنولوجيا المعلومات رغم النمو الاقتصادي الضعيف. تسرد وكالة التوظيف الفيدرالية بالفعل 163 مهنة تعاني من فجوات هيكلية. تأمل برلين أن تسهل إجراءات الاعتراف بالمؤهلات، وخفض عتبات الرواتب لتأشيرات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، ونظام النقاط في بطاقة الفرصة جذب ما لا يقل عن 400,000 مهاجر ماهر سنويًا – أهداف باتت تبدو الآن كحد أدنى ضروري وليس طموحًا.
![المكتب الفيدرالي للإحصاء يحذر: ألمانيا المسنة تواجه انخفاضًا في عدد السكان بمقدار 10 ملايين بحلول عام 2070]()
يمكن لميسري التأشيرات المتخصصين تخفيف العبء الإداري. تقدم VisaHQ، من خلال بوابتها المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، إرشادات لفرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد خلال إجراءات بطاقة الفرصة، وتقديم طلبات البطاقة الزرقاء وتصاريح التابعين، مع توفير تتبع فوري وفحص الوثائق لتقليل أوقات الانتظار وخفض مخاطر الرفض.
ينبغي لممارسي التنقل المهني توقع استمرار التوتر السياسي بين الدعوات لتشديد قوانين اللجوء والحاجة الديموغرافية إلى المزيد من العمالة الأجنبية. قد تواجه الشركات متطلبات إضافية في التقارير أو الرعاية إذا سرّعت الحكومة معالجة التأشيرات من خلال تفويض المزيد من الفحوصات لأصحاب العمل المعتمدين، وهو إجراء تدرسه وزارة الداخلية لعام 2026.
نقاط العمل: مراجعة افتراضات التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، توسيع ميزانيات الانتقال لتغطية أفراد العائلة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، والتعاون مع مراكز الترحيب الإقليمية التي تسرع تسجيل الموظفين الجدد في البلديات.
قام محللو ديستاتيس بنمذجة عدة سيناريوهات للخصوبة والهجرة. حتى في أكثر الحالات تفاؤلاً – صافي هجرة 290 ألف شخص سنويًا – سيبلغ عدد سكان ألمانيا ذروته عند 84 مليون نسمة قبل أن يبدأ في الانخفاض المستمر. وفي سيناريو الهجرة المنخفضة، قد ينخفض عدد السكان إلى 75 مليونًا بحلول عام 2070، مما يهدد قاعدة الضرائب التي تمول الرعاية الصحية والمعاشات التقاعدية. في الوقت نفسه، ستدفع جيل مواليد الستينيات من القرن الماضي نسبة المتقاعدين إلى العاملين إلى ما يقرب من 1 إلى 2 خلال عقد من الزمن.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد البيانات ما تعيشه فرق الموارد البشرية على الأرض: نقص مستمر في العمالة في مجالات التمريض والبناء وتكنولوجيا المعلومات رغم النمو الاقتصادي الضعيف. تسرد وكالة التوظيف الفيدرالية بالفعل 163 مهنة تعاني من فجوات هيكلية. تأمل برلين أن تسهل إجراءات الاعتراف بالمؤهلات، وخفض عتبات الرواتب لتأشيرات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي، ونظام النقاط في بطاقة الفرصة جذب ما لا يقل عن 400,000 مهاجر ماهر سنويًا – أهداف باتت تبدو الآن كحد أدنى ضروري وليس طموحًا.
يمكن لميسري التأشيرات المتخصصين تخفيف العبء الإداري. تقدم VisaHQ، من خلال بوابتها المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/)، إرشادات لفرق الموارد البشرية والمتقدمين الأفراد خلال إجراءات بطاقة الفرصة، وتقديم طلبات البطاقة الزرقاء وتصاريح التابعين، مع توفير تتبع فوري وفحص الوثائق لتقليل أوقات الانتظار وخفض مخاطر الرفض.
ينبغي لممارسي التنقل المهني توقع استمرار التوتر السياسي بين الدعوات لتشديد قوانين اللجوء والحاجة الديموغرافية إلى المزيد من العمالة الأجنبية. قد تواجه الشركات متطلبات إضافية في التقارير أو الرعاية إذا سرّعت الحكومة معالجة التأشيرات من خلال تفويض المزيد من الفحوصات لأصحاب العمل المعتمدين، وهو إجراء تدرسه وزارة الداخلية لعام 2026.
نقاط العمل: مراجعة افتراضات التخطيط طويل الأمد للقوى العاملة، توسيع ميزانيات الانتقال لتغطية أفراد العائلة لتحسين الاحتفاظ بالموظفين، والتعاون مع مراكز الترحيب الإقليمية التي تسرع تسجيل الموظفين الجدد في البلديات.
