أظهرت بيانات ديموغرافية جديدة صدرت عن المكتب الإحصائي التشيكي (ČSÚ) في 12 ديسمبر أن عدد سكان التشيك انخفض بمقدار 12,300 خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، ليصل إلى 10.897 مليون نسمة. لا يزال التغير الطبيعي سلبيًا بشكل كبير، حيث تجاوز عدد الوفيات عدد المواليد بحوالي 25,100 – وهو أكبر انخفاض في الفترة من يناير إلى سبتمبر منذ استقلال البلاد عام 1993. ما حال دون انخفاض أكبر كان صافي الهجرة، الذي أضاف 12,800 نسمة خلال نفس الفترة.
على الرغم من أن الهجرة الإجمالية انخفضت بنسبة 10% مقارنة بالعام السابق لتصل إلى 85,200 وافد، إلا أن سبتمبر شهد ارتفاعًا غير معتادًا مع أعلى تدفق شهري (16,700) منذ بداية الغزو الروسي الشامل لأوكرانيا. ويعزو مسؤولو ČSÚ هذا الارتفاع الجزئي إلى قرار كييف في أواخر أغسطس بتخفيف قيود السفر على الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و22 عامًا، مما أدى إلى موجة جديدة من طالبي الحماية المؤقتة والمهاجرين العاملين.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه الأرقام ما تشعر به أقسام الموارد البشرية على الأرض: سوق العمل الضيق لا يزال يشهد تحسناً طفيفًا فقط. معدلات الشواغر للمهندسين والفنيين والعاملين في الرعاية الصحية ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات لا تزال مرتفعة، ولا تزال العديد من الشركات تعتمد على برامج الهجرة المستهدفة التي تقدمها الحكومة (العاملون المؤهلون تأهيلاً عالياً، الموظفون الرئيسيون والباحثون، الرحالة الرقميون). ومع ذلك، فإن الحصص المخصصة لبعض السفارات – لا سيما في كييف ومانيلا وأديس أبابا – محجوزة بالكامل قبل أشهر، مما يعني أن الشركات يجب أن تخطط لحملات التوظيف قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
![المكتب الإحصائي التشيكي: تراجع عدد السكان بمقدار 12,300 نسمة لكن الهجرة تخفف من التأثير]()
في هذه المرحلة، من المفيد تذكير الشركات بأنها ليست مضطرة للتعامل مع الإجراءات الورقية بمفردها. يوفر بوابة VisaHQ التشيكية (https://www.visahq.com/czech-republic/) تجميعًا لأحدث متطلبات التأشيرات، ومواعيد الحجز، وقوائم الوثائق لبرامج مثل العامل المؤهل تأهيلاً عاليًا أو الرحالة الرقمي، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بفحص المرشحين مقدمًا وتقديم طلبات متوافقة خلال أيام بدلاً من أسابيع.
يشير علماء الديموغرافيا إلى أن استمرار التغير الطبيعي السلبي مع انخفاض معدلات الخصوبة قد يجعل التشيك أكثر اعتمادًا على المواهب الأجنبية. لجنة الشؤون الاقتصادية في البرلمان تناقش بالفعل توسيع تأشيرة الرحالة الرقمي لتشمل جنسيات أكثر من الحالي 11 جنسية مؤهلة، وتخفيف قواعد لم شمل الأسرة لحاملي بطاقة الموظف. وإذا تم اعتماد هذه المبادرات، فستؤثر بشكل ملموس على حجم انتقالات الشركات اعتبارًا من منتصف عام 2026.
ينبغي لمديري التنقل أيضًا متابعة النقاشات المتعلقة بالسياسات الاجتماعية: فالتراجع في عدد السكان في سن العمل يضغط صعودًا على تكاليف الضمان الاجتماعي، مما قد يترجم إلى زيادة مساهمات أصحاب العمل أو إلزام بزيادة مكملات التقاعد الخاصة. قد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات كبيرة في التشيك في إعداد نماذج لسيناريوهات تكاليف الرواتب المختلفة مع تطور جدول التشريعات في الربيع المقبل.
على الرغم من أن الهجرة الإجمالية انخفضت بنسبة 10% مقارنة بالعام السابق لتصل إلى 85,200 وافد، إلا أن سبتمبر شهد ارتفاعًا غير معتادًا مع أعلى تدفق شهري (16,700) منذ بداية الغزو الروسي الشامل لأوكرانيا. ويعزو مسؤولو ČSÚ هذا الارتفاع الجزئي إلى قرار كييف في أواخر أغسطس بتخفيف قيود السفر على الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و22 عامًا، مما أدى إلى موجة جديدة من طالبي الحماية المؤقتة والمهاجرين العاملين.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه الأرقام ما تشعر به أقسام الموارد البشرية على الأرض: سوق العمل الضيق لا يزال يشهد تحسناً طفيفًا فقط. معدلات الشواغر للمهندسين والفنيين والعاملين في الرعاية الصحية ومتخصصي تكنولوجيا المعلومات لا تزال مرتفعة، ولا تزال العديد من الشركات تعتمد على برامج الهجرة المستهدفة التي تقدمها الحكومة (العاملون المؤهلون تأهيلاً عالياً، الموظفون الرئيسيون والباحثون، الرحالة الرقميون). ومع ذلك، فإن الحصص المخصصة لبعض السفارات – لا سيما في كييف ومانيلا وأديس أبابا – محجوزة بالكامل قبل أشهر، مما يعني أن الشركات يجب أن تخطط لحملات التوظيف قبل ثلاثة أشهر على الأقل.
في هذه المرحلة، من المفيد تذكير الشركات بأنها ليست مضطرة للتعامل مع الإجراءات الورقية بمفردها. يوفر بوابة VisaHQ التشيكية (https://www.visahq.com/czech-republic/) تجميعًا لأحدث متطلبات التأشيرات، ومواعيد الحجز، وقوائم الوثائق لبرامج مثل العامل المؤهل تأهيلاً عاليًا أو الرحالة الرقمي، مما يسمح لفرق الموارد البشرية بفحص المرشحين مقدمًا وتقديم طلبات متوافقة خلال أيام بدلاً من أسابيع.
يشير علماء الديموغرافيا إلى أن استمرار التغير الطبيعي السلبي مع انخفاض معدلات الخصوبة قد يجعل التشيك أكثر اعتمادًا على المواهب الأجنبية. لجنة الشؤون الاقتصادية في البرلمان تناقش بالفعل توسيع تأشيرة الرحالة الرقمي لتشمل جنسيات أكثر من الحالي 11 جنسية مؤهلة، وتخفيف قواعد لم شمل الأسرة لحاملي بطاقة الموظف. وإذا تم اعتماد هذه المبادرات، فستؤثر بشكل ملموس على حجم انتقالات الشركات اعتبارًا من منتصف عام 2026.
ينبغي لمديري التنقل أيضًا متابعة النقاشات المتعلقة بالسياسات الاجتماعية: فالتراجع في عدد السكان في سن العمل يضغط صعودًا على تكاليف الضمان الاجتماعي، مما قد يترجم إلى زيادة مساهمات أصحاب العمل أو إلزام بزيادة مكملات التقاعد الخاصة. قد ترغب الشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات كبيرة في التشيك في إعداد نماذج لسيناريوهات تكاليف الرواتب المختلفة مع تطور جدول التشريعات في الربيع المقبل.
