بعد توقف دام شهرين، عاد برنامج ترشيح المهاجرين في أونتاريو (OINP) بقوة في 10-11 ديسمبر، حيث أصدر 2049 دعوة للتقديم عبر ثماني سحوبات مستهدفة. تم إرسال الجزء الأكبر من الدعوات—1133 دعوة—في 10 ديسمبر إلى المرشحين في مسارات عروض العمل من أصحاب العمل للعمال الأجانب والطلاب الدوليين والمهارات المطلوبة. وتبع ذلك 916 دعوة في 11 ديسمبر، موجهة إلى المهن ذات الأولوية مثل التعليم المبكر، التمريض، والحرف الماهرة في المناطق المحددة.
يقول مسؤولو OINP إن إعادة التشغيل تأخرت أثناء إعادة ضبط الحصص الإقليمية لتتوافق مع برنامج REDI الجديد في أونتاريو (التنمية الاقتصادية الإقليمية من خلال الهجرة)، الذي يوجه المواهب الأجنبية إلى المجتمعات الصغيرة التي تعاني من نقص حاد في العمالة. جميع المرشحين المدعوين كانوا يقيمون بالفعل في كندا، مما يسهل انتقالهم إلى الإقامة الدائمة ويضمن لأصحاب العمل المحليين الاحتفاظ بالعمال الذين قد تنتهي تصاريحهم.
![أونتاريو تصدر 2049 ترشيحًا إقليميًا في سحبتين متتاليتين]()
بالنسبة لأصحاب العمل والمرشحين الذين يتعاملون مع هذه الإجراءات الإقليمية والفدرالية، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً للوثائق وتتبع الحالة في الوقت الفعلي. يسهّل بوابتهم المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) كل شيء من تجديد تصاريح العمل الأولية إلى أوراق الإقامة الدائمة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والعمال الأجانب على الالتزام بالقوانين أثناء معالجة الترشيح.
من منظور التنقل المؤسسي، يمثل ارتفاع عدد دعوات عروض العمل من أصحاب العمل خطوة مهمة. الشركات التي واجهت صعوبات في تمديد تصاريح العمل للموظفين الحاليين لديها الآن مسار إقليمي نحو الوضع الدائم، مما يقلل من مخاطر دوران العمالة. بالإضافة إلى ذلك، توضح معايير سحب OINP أن عروض العمل المرتبطة بمستويات رواتب أعلى من المتوسط الإقليمي تحظى بالأولوية—مما يذكر فرق الموارد البشرية بأن حزم التعويضات التنافسية تساعد في تأمين نقاط الترشيح.
تعالج المقاطعة معظم طلبات الترشيح خلال 90 يومًا. بمجرد الترشيح، يحصل المرشحون على 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS)، مما يضمن تقريبًا دعوتهم في سحب الدخول السريع الفدرالي التالي. لذلك، لدى أصحاب العمل خارطة طريق واضحة ومحددة زمنياً للاحتفاظ بالمواهب الحيوية حتى الحصول على الإقامة الدائمة—وهي ميزة رئيسية في ظل سوق العمل الضيق في كندا.
يقول مسؤولو OINP إن إعادة التشغيل تأخرت أثناء إعادة ضبط الحصص الإقليمية لتتوافق مع برنامج REDI الجديد في أونتاريو (التنمية الاقتصادية الإقليمية من خلال الهجرة)، الذي يوجه المواهب الأجنبية إلى المجتمعات الصغيرة التي تعاني من نقص حاد في العمالة. جميع المرشحين المدعوين كانوا يقيمون بالفعل في كندا، مما يسهل انتقالهم إلى الإقامة الدائمة ويضمن لأصحاب العمل المحليين الاحتفاظ بالعمال الذين قد تنتهي تصاريحهم.
بالنسبة لأصحاب العمل والمرشحين الذين يتعاملون مع هذه الإجراءات الإقليمية والفدرالية، تقدم VisaHQ دعمًا شاملاً للوثائق وتتبع الحالة في الوقت الفعلي. يسهّل بوابتهم المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) كل شيء من تجديد تصاريح العمل الأولية إلى أوراق الإقامة الدائمة، مما يساعد فرق الموارد البشرية والعمال الأجانب على الالتزام بالقوانين أثناء معالجة الترشيح.
من منظور التنقل المؤسسي، يمثل ارتفاع عدد دعوات عروض العمل من أصحاب العمل خطوة مهمة. الشركات التي واجهت صعوبات في تمديد تصاريح العمل للموظفين الحاليين لديها الآن مسار إقليمي نحو الوضع الدائم، مما يقلل من مخاطر دوران العمالة. بالإضافة إلى ذلك، توضح معايير سحب OINP أن عروض العمل المرتبطة بمستويات رواتب أعلى من المتوسط الإقليمي تحظى بالأولوية—مما يذكر فرق الموارد البشرية بأن حزم التعويضات التنافسية تساعد في تأمين نقاط الترشيح.
تعالج المقاطعة معظم طلبات الترشيح خلال 90 يومًا. بمجرد الترشيح، يحصل المرشحون على 600 نقطة إضافية في نظام التصنيف الشامل (CRS)، مما يضمن تقريبًا دعوتهم في سحب الدخول السريع الفدرالي التالي. لذلك، لدى أصحاب العمل خارطة طريق واضحة ومحددة زمنياً للاحتفاظ بالمواهب الحيوية حتى الحصول على الإقامة الدائمة—وهي ميزة رئيسية في ظل سوق العمل الضيق في كندا.
