صوّت المجلس الوطني النمساوي في 11 ديسمبر على حظر ارتداء الحجاب الإسلامي في جميع المدارس الابتدائية والإعدادية للبنات دون سن 14 عامًا. وتصر الحكومة المحافظة على أن هذا الإجراء يهدف إلى حماية الأطفال من "الاضطهاد"، بينما تدينه منظمات حقوق الإنسان وأعضاء البرلمان المعارضين بوصفه تمييزياً وربما غير دستوري. وستُفرض غرامات تصل إلى 800 يورو على المخالفات المتكررة بمجرد دخول القانون حيز التنفيذ مع بداية العام الدراسي 2025-2026.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، القرار يتجاوز كونه عنوانًا في حرب ثقافية. فقد عملت فيينا بجد لجذب المواهب الماهرة من دول ذات أغلبية مسلمة مثل تركيا والبوسنة وإندونيسيا؛ وتُعد بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء من القنوات الشائعة. ويحذر مستشارو الانتقال في الشركات الآن من أن الموظفين المسلمين الذين لديهم بنات في سن الدراسة قد يعيدون النظر في مهامهم أو يطالبون بمكافآت تعويضية. المدارس الدولية خيار متاح، لكن الأماكن محدودة والرسوم السنوية قد تتجاوز 25,000 يورو — وهي تكاليف قد تضطر الشركات لتحملها إذا أرادت الحفاظ على فرق العمل.
وسط هذه الحالة من عدم اليقين، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكًا متكاملاً للشركات والموظفين في التنقل عبر المشهد المتغير للهجرة في النمسا. يوفر مركزها المخصص للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) أحدث المتطلبات لبطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتأشيرات التابعين، مع أدوات خطوة بخطوة تساعد فرق الموارد البشرية على تفادي مشاكل الوثائق وضمان سير عمليات الانتقال بسلاسة حتى مع تردد العائلات في ظل القواعد الجديدة للمدارس.
![البرلمان النمساوي يحظر ارتداء الحجاب على الفتيات دون سن 14 عامًا، مما يثير مخاوف حول حرية التنقل لدى العائلات المسلمة المغتربة]()
يزيد عدم اليقين القانوني من المخاطر. فقد ألغى المحكمة الدستورية النمساوية محاولة سابقة لحظر الحجاب على الفتيات دون سن العاشرة في 2021. ويتوقع الخبراء تحديات جديدة، وستحدد النتيجة ما إذا كانت الشركات ستواجه اضطرابات مستمرة أو مجرد إجراء سياسي مؤقت. وفي كل الأحوال، يجب على فرق الموارد البشرية إطلاع الموظفين المتأثرين على القواعد الجديدة واستكشاف بدائل تعليمية أو ترتيبات عمل عن بُعد.
تخشى منظمات الاندماج تداعيات أوسع على السمعة. تقول منظمة العفو الدولية في النمسا إن هذا الإجراء يوصم المسلمين وقد يردع المستثمرين الأجانب الذين يقدرون التنوع. ويعتمد مشهد الشركات الناشئة في فيينا — الذي صنف مؤخرًا من بين الأسرع نموًا في أوروبا — بشكل كبير على المهندسين الدوليين؛ وأي تأثير سلبي على انتقال العائلات قد يبطئ هذا الزخم.
ترد الحكومة بأن "أقلية صغيرة" فقط ستتأثر، وتؤكد أن الحظر يتماشى مع قواعد مماثلة في فرنسا وأجزاء من ألمانيا. ومع ذلك، حتى لو بقيت الأعداد منخفضة، فإن أسواق المواهب العالمية تنافسية للغاية. وستحتاج الشركات التي لها عمليات في النمسا إلى تواصل واضح ومزايا مرنة لمنع القانون الجديد من أن يصبح عائقًا أمام التنقل الدولي.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، القرار يتجاوز كونه عنوانًا في حرب ثقافية. فقد عملت فيينا بجد لجذب المواهب الماهرة من دول ذات أغلبية مسلمة مثل تركيا والبوسنة وإندونيسيا؛ وتُعد بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء من القنوات الشائعة. ويحذر مستشارو الانتقال في الشركات الآن من أن الموظفين المسلمين الذين لديهم بنات في سن الدراسة قد يعيدون النظر في مهامهم أو يطالبون بمكافآت تعويضية. المدارس الدولية خيار متاح، لكن الأماكن محدودة والرسوم السنوية قد تتجاوز 25,000 يورو — وهي تكاليف قد تضطر الشركات لتحملها إذا أرادت الحفاظ على فرق العمل.
وسط هذه الحالة من عدم اليقين، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكًا متكاملاً للشركات والموظفين في التنقل عبر المشهد المتغير للهجرة في النمسا. يوفر مركزها المخصص للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) أحدث المتطلبات لبطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتأشيرات التابعين، مع أدوات خطوة بخطوة تساعد فرق الموارد البشرية على تفادي مشاكل الوثائق وضمان سير عمليات الانتقال بسلاسة حتى مع تردد العائلات في ظل القواعد الجديدة للمدارس.
يزيد عدم اليقين القانوني من المخاطر. فقد ألغى المحكمة الدستورية النمساوية محاولة سابقة لحظر الحجاب على الفتيات دون سن العاشرة في 2021. ويتوقع الخبراء تحديات جديدة، وستحدد النتيجة ما إذا كانت الشركات ستواجه اضطرابات مستمرة أو مجرد إجراء سياسي مؤقت. وفي كل الأحوال، يجب على فرق الموارد البشرية إطلاع الموظفين المتأثرين على القواعد الجديدة واستكشاف بدائل تعليمية أو ترتيبات عمل عن بُعد.
تخشى منظمات الاندماج تداعيات أوسع على السمعة. تقول منظمة العفو الدولية في النمسا إن هذا الإجراء يوصم المسلمين وقد يردع المستثمرين الأجانب الذين يقدرون التنوع. ويعتمد مشهد الشركات الناشئة في فيينا — الذي صنف مؤخرًا من بين الأسرع نموًا في أوروبا — بشكل كبير على المهندسين الدوليين؛ وأي تأثير سلبي على انتقال العائلات قد يبطئ هذا الزخم.
ترد الحكومة بأن "أقلية صغيرة" فقط ستتأثر، وتؤكد أن الحظر يتماشى مع قواعد مماثلة في فرنسا وأجزاء من ألمانيا. ومع ذلك، حتى لو بقيت الأعداد منخفضة، فإن أسواق المواهب العالمية تنافسية للغاية. وستحتاج الشركات التي لها عمليات في النمسا إلى تواصل واضح ومزايا مرنة لمنع القانون الجديد من أن يصبح عائقًا أمام التنقل الدولي.
