كشفت الحكومة الائتلافية في النمسا عن أوسع إصلاح لنظام بطاقة العمل والإقامة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" منذ تأسيسه عام 2011. وأكد وزير الدولة لتبسيط الإجراءات جوزيف شيلهورن، عقب اجتماع مجلس الوزراء في 10 ديسمبر، أن جميع طلبات بطاقة RWR ستنتقل إلى منصة رقمية موحدة تُدار بشكل مشترك بين غرف الاقتصاد النمساوية وخدمة التوظيف العامة (AMS).
في النموذج الجديد، سيقوم أصحاب العمل برفع العقود، وشهادات المؤهلات، وبيانات الرواتب على بوابة واحدة تُرسل تلقائياً الملفات إلى جميع الجهات المعنية. تهدف الحكومة إلى تقليص مدة معالجة الطلبات من 3 إلى 6 أشهر حالياً إلى معيار خدمة مضمون لا يتجاوز 8 أسابيع. كما سيتم تفعيل آلية استجابة سريعة للقطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة، مثل مصانع أشباه الموصلات في كارينثيا أو قطاع الضيافة في تيرول، للسماح لها بطلب حالة تسريع مؤقتة.
ومن الخطط المهمة أيضاً تحديث نظام النقاط الذي يحدد أهلية الحصول على بطاقة RWR. سيتم الاعتراف أخيراً بالمهن والمهارات الجديدة التي لم تكن موجودة عند صياغة النظام في 2019، مثل مهندسي DevOps، وفنيي الهيدروجين، وأخصائيي أمان الذكاء الاصطناعي، كما ستُحدّث قائمة المهن النادرة بشكل مستمر بدلاً من مرة واحدة سنوياً.
![النمسا تسرّع استقدام العمالة الماهرة عبر تحديث رقمي شامل لبطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر"]()
لأصحاب العمل والعمال المهرة الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع متطلبات الهجرة المتغيرة في النمسا، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة، بما في ذلك بطاقة RWR. ويحتوي بوابتهم الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) على قوائم تحقق محدثة، ومعلومات عن الرسوم، وإرشادات التقديم، مما يسهل الاستعداد للنظام الرقمي الجديد.
ورحبت الشركات متعددة الجنسيات بهذه الخطوة، مشيرة إلى أن طول مدة المعالجة أجبرها على استخدام تأشيرات شنغن قصيرة الأمد للأعمال ودورات تنقل مكلفة للحفاظ على سير المشاريع. يعد الإصلاح بتقليل هذه الحلول المؤقتة، لكن فرق الموارد البشرية ستحتاج إلى مراجعة تدفقات بياناتها، حيث تتوقع السلطات تقديم العقود وكشوف الرواتب والمؤهلات بصيغ قابلة للقراءة آلياً عند إطلاق المنصة.
سيتم طرح مشروع القانون للتعليق العام في الربع الأول من 2026، مع بدء التنفيذ المتوقع في النصف الثاني من العام. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات تقديم الطلبات وفق القواعد الحالية، مع البدء في تهيئة أنظمتها الداخلية للواجهة الجديدة. كما يُنصح بمراجعة جداول الرواتب قبل التحديث السنوي في 1 يناير 2026 لضمان استيفاء الموظفين الجدد للحدود الأعلى المطلوبة.
في النموذج الجديد، سيقوم أصحاب العمل برفع العقود، وشهادات المؤهلات، وبيانات الرواتب على بوابة واحدة تُرسل تلقائياً الملفات إلى جميع الجهات المعنية. تهدف الحكومة إلى تقليص مدة معالجة الطلبات من 3 إلى 6 أشهر حالياً إلى معيار خدمة مضمون لا يتجاوز 8 أسابيع. كما سيتم تفعيل آلية استجابة سريعة للقطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة، مثل مصانع أشباه الموصلات في كارينثيا أو قطاع الضيافة في تيرول، للسماح لها بطلب حالة تسريع مؤقتة.
ومن الخطط المهمة أيضاً تحديث نظام النقاط الذي يحدد أهلية الحصول على بطاقة RWR. سيتم الاعتراف أخيراً بالمهن والمهارات الجديدة التي لم تكن موجودة عند صياغة النظام في 2019، مثل مهندسي DevOps، وفنيي الهيدروجين، وأخصائيي أمان الذكاء الاصطناعي، كما ستُحدّث قائمة المهن النادرة بشكل مستمر بدلاً من مرة واحدة سنوياً.
لأصحاب العمل والعمال المهرة الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع متطلبات الهجرة المتغيرة في النمسا، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للحصول على التأشيرات وتصاريح الإقامة، بما في ذلك بطاقة RWR. ويحتوي بوابتهم الخاصة بالنمسا (https://www.visahq.com/austria/) على قوائم تحقق محدثة، ومعلومات عن الرسوم، وإرشادات التقديم، مما يسهل الاستعداد للنظام الرقمي الجديد.
ورحبت الشركات متعددة الجنسيات بهذه الخطوة، مشيرة إلى أن طول مدة المعالجة أجبرها على استخدام تأشيرات شنغن قصيرة الأمد للأعمال ودورات تنقل مكلفة للحفاظ على سير المشاريع. يعد الإصلاح بتقليل هذه الحلول المؤقتة، لكن فرق الموارد البشرية ستحتاج إلى مراجعة تدفقات بياناتها، حيث تتوقع السلطات تقديم العقود وكشوف الرواتب والمؤهلات بصيغ قابلة للقراءة آلياً عند إطلاق المنصة.
سيتم طرح مشروع القانون للتعليق العام في الربع الأول من 2026، مع بدء التنفيذ المتوقع في النصف الثاني من العام. وحتى ذلك الحين، يجب على الشركات تقديم الطلبات وفق القواعد الحالية، مع البدء في تهيئة أنظمتها الداخلية للواجهة الجديدة. كما يُنصح بمراجعة جداول الرواتب قبل التحديث السنوي في 1 يناير 2026 لضمان استيفاء الموظفين الجدد للحدود الأعلى المطلوبة.
