نشرت مجلس وزراء إيطاليا أخيرًا المرسوم الرئاسي المنتظر بشأن "تدفق العمالة" للفترة 2026-2028، والذي يزيد حصص الهجرة القانونية بنسبة 10% مقارنة بالدورة الحالية التي تمتد لثلاث سنوات. يخول المرسوم إصدار 497,550 تصريح عمل جديد موزعة بشكل متساوٍ تقريبًا على السنوات الثلاث القادمة. تستوعب التوظيفات الموسمية في الزراعة والسياحة 267,000 فرصة، بينما تستهدف 230,550 تأشيرة غير موسمية وعاملة لحسابهم الخاص قطاعات البناء واللوجستيات ورعاية المسنين والوظائف التقنية المتقدمة. كما يتيح المرسوم 20,000 فرصة "تحويل" لحاملي تصاريح الإقامة الطلابية أو الموسمية أو الإنسانية للتحول إلى وضع عمل كامل، دعمًا لتعهد الحكومة بتقنين أوضاع المقيمين بالفعل في إيطاليا.
على الصعيد التنفيذي، تواجه فرق التنقل جدولًا زمنيًا ضيقًا. أُغلق نافذة التقديم المسبق على بوابة وزارة الداخلية ALI عند منتصف ليل 7 ديسمبر، مما يترك لأصحاب العمل أقل من شهر للتحضير لأربعة أيام تنافسية حاسمة في يناير وفبراير. يجب الآن ترتيب شهادات الشرطة، وأدلة اختبار سوق العمل، ومواعيد البصمات، كما يتعين على الشركات التأكد من امتلاكها بيانات اعتماد رقمية مثل SPID أو CIE لتقديم الطلبات.
![إيطاليا تفتح ما يقرب من نصف مليون فرصة عمل جديدة بتأشيرات العمل في مرسوم "فلو" 2026-2028]()
لا يضطر أصحاب العمل الذين يسعون لجمع الوثائق الصحيحة إلى مواجهة الأمر بمفردهم. يقدم مكتب VisaHQ في إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) دعمًا شاملاً، من جمع شهادات الشرطة إلى جدولة مواعيد البصمات، مما يوفر لفرق الموارد البشرية واجهة موحدة لبوابة ALI وتتبع الحالة في الوقت الفعلي.
سياسيًا، يسير المرسوم على حبل مشدود. تحاجج ائتلاف رئيسة الوزراء جورجيا ميلوني اليميني بأن توسيع المسارات القانونية يقلل من نشاط مهربي البشر ويعالج نقص اليد العاملة في إيطاليا. في المقابل، ترى أحزاب المعارضة أن الحكومة تزيد حصص الهجرة بهدوء رغم خطابها المتشدد تجاه الوافدين غير النظاميين. أما غرفة التجارة فتدعم المرسوم بشكل عام، مشيرة إلى أنه يمنح الشركات متعددة الجنسيات أخيرًا أفق تخطيط يمتد لثلاث سنوات.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية، فإن التداعيات فورية: يجب تحديد احتياجات التوظيف لعام 2026 الآن، وحجز استشارات الهجرة لأيام التقديم في يناير، وتخصيص ميزانية أعلى لترجمة الوثائق وقواعد تدقيق أكثر صرامة في أماكن العمل. يمكن للشركات التي تعتمد على عمالة موسم الحصاد في بوليا أو موظفي المنتجعات على ساحل أمالفي تحديد مستويات التوظيف لثلاث سنوات قادمة، لكنها يجب أن تستعد أيضًا لتكثيف عمليات التفتيش على العقود، ومعايير السكن، والامتثال للضمان الاجتماعي.
على الصعيد التنفيذي، تواجه فرق التنقل جدولًا زمنيًا ضيقًا. أُغلق نافذة التقديم المسبق على بوابة وزارة الداخلية ALI عند منتصف ليل 7 ديسمبر، مما يترك لأصحاب العمل أقل من شهر للتحضير لأربعة أيام تنافسية حاسمة في يناير وفبراير. يجب الآن ترتيب شهادات الشرطة، وأدلة اختبار سوق العمل، ومواعيد البصمات، كما يتعين على الشركات التأكد من امتلاكها بيانات اعتماد رقمية مثل SPID أو CIE لتقديم الطلبات.
لا يضطر أصحاب العمل الذين يسعون لجمع الوثائق الصحيحة إلى مواجهة الأمر بمفردهم. يقدم مكتب VisaHQ في إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) دعمًا شاملاً، من جمع شهادات الشرطة إلى جدولة مواعيد البصمات، مما يوفر لفرق الموارد البشرية واجهة موحدة لبوابة ALI وتتبع الحالة في الوقت الفعلي.
سياسيًا، يسير المرسوم على حبل مشدود. تحاجج ائتلاف رئيسة الوزراء جورجيا ميلوني اليميني بأن توسيع المسارات القانونية يقلل من نشاط مهربي البشر ويعالج نقص اليد العاملة في إيطاليا. في المقابل، ترى أحزاب المعارضة أن الحكومة تزيد حصص الهجرة بهدوء رغم خطابها المتشدد تجاه الوافدين غير النظاميين. أما غرفة التجارة فتدعم المرسوم بشكل عام، مشيرة إلى أنه يمنح الشركات متعددة الجنسيات أخيرًا أفق تخطيط يمتد لثلاث سنوات.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية، فإن التداعيات فورية: يجب تحديد احتياجات التوظيف لعام 2026 الآن، وحجز استشارات الهجرة لأيام التقديم في يناير، وتخصيص ميزانية أعلى لترجمة الوثائق وقواعد تدقيق أكثر صرامة في أماكن العمل. يمكن للشركات التي تعتمد على عمالة موسم الحصاد في بوليا أو موظفي المنتجعات على ساحل أمالفي تحديد مستويات التوظيف لثلاث سنوات قادمة، لكنها يجب أن تستعد أيضًا لتكثيف عمليات التفتيش على العقود، ومعايير السكن، والامتثال للضمان الاجتماعي.
