رحبت الشركات متعددة الجنسيات التي تمتلك مصانع على حدود النمسا بمسار هجرة جديد دخل حيز التنفيذ بهدوء في 1 ديسمبر 2025. يسمح تصريح العامل الحدودي للمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي المقيمين بشكل دائم في سلوفاكيا أو التشيك أو المجر أو سلوفينيا بعقد عمل منتظم في منطقة نمساوية تحد حدود بلد إقامتهم مباشرة.
أكدت شركة الاستشارات الضريبية والهجرة EY هذا الإجراء في تنبيه بتاريخ 9 ديسمبر، مشيرة إلى أن النمسا كانت استثناءً: فبينما تغطي قواعد حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي مواطني الدول الأعضاء، لم يكن هناك مسار مبسط للمقيمين الدائمين من دول ثالثة في دولة مجاورة للاتحاد لعبور الحدود للعمل. لذلك، لجأت الشركات إلى هياكل تعيين معقدة أو إدارة رواتب مزدوجة.
شروط الأهلية محددة بدقة. يجب على المتقدمين إثبات (1) حق غير محدود في الإقامة والعمل في بلدهم؛ (2) وجود موقع عمل نمساوي في منطقة متجاورة؛ (3) اجتياز اختبار سوق العمل من خدمة التوظيف العامة يثبت عدم توفر عمالة محلية مناسبة؛ و(4) نمط تنقل يومي أو أسبوعي. التصريح صالح لمدة عامين وقابل للتجديد طالما استمرت شروط العمل الحدودي.
![تصريح العمل الجديد يتيح للمواطنين من دول ثالثة التنقل إلى النمسا من الدول المجاورة]()
يمكن للشركات والمتقدمين الذين يجدون الإجراءات معقدة تبسيط العملية عبر منصة VisaHQ التي تدعم بالفعل مجموعة واسعة من طلبات التأشيرات والإقامة النمساوية. توفر المنصة الإلكترونية (https://www.visahq.com/austria/) قوائم تحقق واضحة للوثائق، وتتبع حالة الطلب في الوقت الفعلي، ودعمًا مخصصًا للعملاء، مما يسهل جمع الأدلة المطلوبة لتصريح العامل الحدودي ويساعد المستخدمين على متابعة مواعيد التجديد.
الفائدة لأصحاب العمل واضحة: يمكنهم الاستفادة من موظفين ذوي خبرة يفضلون البقاء مقيمين – ودافعين للضرائب – في بلدهم، لكنهم يعيشون قريبًا بما يكفي للتنقل يوميًا. من المتوقع أن تكون موردي السيارات على الحدود السلوفاكية، ومصنعي الرقائق الإلكترونية قرب الحدود التشيكية، ومزودي الخدمات اللوجستية حول نيكلسدورف من أوائل المستخدمين. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتدقيقات امتثال مفصلة؛ حيث ستراقب السلطات ختمات الدخول والخروج وبيانات الرواتب للتأكد من أن "العمال الحدوديّين" لا ينتقلون بهدوء إلى فيينا.
تشمل الخطوات العملية القادمة تحديث سياسات التعيين، وإعداد تقارير الرواتب عبر الحدود، وتوعية العاملين بالتنقل حول تغطية التأمين الصحي. وبما أن التصريح الجديد يخضع للحصص المعتادة لتوظيف الأجانب، يُنصح بالتقديم المبكر في بداية العام الجديد.
أكدت شركة الاستشارات الضريبية والهجرة EY هذا الإجراء في تنبيه بتاريخ 9 ديسمبر، مشيرة إلى أن النمسا كانت استثناءً: فبينما تغطي قواعد حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي مواطني الدول الأعضاء، لم يكن هناك مسار مبسط للمقيمين الدائمين من دول ثالثة في دولة مجاورة للاتحاد لعبور الحدود للعمل. لذلك، لجأت الشركات إلى هياكل تعيين معقدة أو إدارة رواتب مزدوجة.
شروط الأهلية محددة بدقة. يجب على المتقدمين إثبات (1) حق غير محدود في الإقامة والعمل في بلدهم؛ (2) وجود موقع عمل نمساوي في منطقة متجاورة؛ (3) اجتياز اختبار سوق العمل من خدمة التوظيف العامة يثبت عدم توفر عمالة محلية مناسبة؛ و(4) نمط تنقل يومي أو أسبوعي. التصريح صالح لمدة عامين وقابل للتجديد طالما استمرت شروط العمل الحدودي.
يمكن للشركات والمتقدمين الذين يجدون الإجراءات معقدة تبسيط العملية عبر منصة VisaHQ التي تدعم بالفعل مجموعة واسعة من طلبات التأشيرات والإقامة النمساوية. توفر المنصة الإلكترونية (https://www.visahq.com/austria/) قوائم تحقق واضحة للوثائق، وتتبع حالة الطلب في الوقت الفعلي، ودعمًا مخصصًا للعملاء، مما يسهل جمع الأدلة المطلوبة لتصريح العامل الحدودي ويساعد المستخدمين على متابعة مواعيد التجديد.
الفائدة لأصحاب العمل واضحة: يمكنهم الاستفادة من موظفين ذوي خبرة يفضلون البقاء مقيمين – ودافعين للضرائب – في بلدهم، لكنهم يعيشون قريبًا بما يكفي للتنقل يوميًا. من المتوقع أن تكون موردي السيارات على الحدود السلوفاكية، ومصنعي الرقائق الإلكترونية قرب الحدود التشيكية، ومزودي الخدمات اللوجستية حول نيكلسدورف من أوائل المستخدمين. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية الاستعداد لتدقيقات امتثال مفصلة؛ حيث ستراقب السلطات ختمات الدخول والخروج وبيانات الرواتب للتأكد من أن "العمال الحدوديّين" لا ينتقلون بهدوء إلى فيينا.
تشمل الخطوات العملية القادمة تحديث سياسات التعيين، وإعداد تقارير الرواتب عبر الحدود، وتوعية العاملين بالتنقل حول تغطية التأمين الصحي. وبما أن التصريح الجديد يخضع للحصص المعتادة لتوظيف الأجانب، يُنصح بالتقديم المبكر في بداية العام الجديد.
